该用户从未签到
洗心 发表于 2015-8-22 14:386 v6 O5 v ^: Z1 h http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
使用道具 举报
签到天数: 556 天
[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 0 _; v a/ U& z% t少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 $ z# \9 r; K: t* u4 t+ X/ k* i( `: u4 `0 c5 W ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21& Q! d- K4 n( B+ G+ ]( d, B 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
签到天数: 1618 天
[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 $ O; r& p) g9 l不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 : w" i% c! K, p在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 6 w# z1 c$ ]/ ~5 u7 e" q同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。1 T7 R; |' ]* o$ {/ @2 T1 B 有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:03. l( o) U i5 A0 k# C( l; T 把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
签到天数: 197 天
[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 - d. o9 n' c. L6 a/ i7 K; {" p我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23$ o. s5 b/ p8 P4 E; D9 H& g 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28 + a9 L, H9 _. C4 E& ?说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 ( T+ M3 B( Q6 ]- ]5 ~5 K我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:587 [& L+ S5 S' m9 J. I 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17/ S1 f) U! R0 ~/ D; H 因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26 6 j- B, M# }# }* y# V这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:314 ^' r: {! o t. n 是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:404 K2 Y$ C( t* R# A# `- _& t 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50' f+ @- N* t& f8 l& M 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 3 \) U- o) Z2 q7 v+ Z! V那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声
GMT+8, 2024-4-27 19:43 , Processed in 0.052172 second(s), 16 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.2
© 2001-2013 Comsenz Inc.