TA的每日心情 | 开心 2 小时前 |
|---|
签到天数: 971 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
d. ~$ N# W/ T( d- ?/ _! f
8 u4 f- S* p/ g我的观点是合理,理由如下:
+ o3 N7 V2 M" z; J1 p8 @" B
9 m0 j4 P: C! D6 E7 `0 W8 g1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
% _/ h0 Q( V# n6 O: Z+ T% `2 l+ t0 t0 C& i" k9 r) z
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
) ^* l5 G3 q0 }2 f
1 V" T- O, t" [. A3 z3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。" K) [: o, o) ?4 p3 C! A
; W) m6 k- G# I/ {9 C/ I合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。: I+ Z/ b% K8 n$ u9 c, I: q
9 \0 |4 U: D3 q d
在我看来,合理的标准有三个KPI:# @" E+ s* o1 K, |
; u8 o/ M3 e0 R, J( O1 [. V1、岗位责任要求是否达成; 50%# O* ?' E* u8 J% E
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%& M; H9 B3 w7 t# ~) V$ N: B, j l
3、其他相关的负面影响。 10%6 F1 U+ S2 U5 ]- t0 y! u
y5 g8 b! a& ]9 G5 t
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|