TA的每日心情 | 开心 4 天前 |
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签到天数: 1056 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?' Z( [7 ^) P6 }
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我的观点是合理,理由如下:
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( ]4 S5 @2 p" \/ M5 E3 m* K* C( n1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;7 N2 |& j6 B8 J4 S
7 F. t ]+ A, p; r5 f+ P; |2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;& v, e( B4 s: I" v" ^# [
, q0 m2 P1 z: d, l3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。0 ^9 f$ F# d, g# d# D
' T5 \, z1 L8 i' t/ P9 I# I合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
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2 ~9 F7 R9 M% e0 X+ p在我看来,合理的标准有三个KPI:( m% n4 K9 X* F5 q% D' R+ t
3 r; A/ \! J4 Z" ^0 T1、岗位责任要求是否达成; 50%
4 D) W! {1 K, }( K2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%; w3 G& F# `$ A, _
3、其他相关的负面影响。 10%- E8 _1 ~) o+ g' L) {1 B! S& U
& Y! Z" @9 n- C权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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