TA的每日心情 | 开心 昨天 22:53 |
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签到天数: 915 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?1 R' g" w( @' Z! u# a9 B- X
( x! D2 W+ F8 k5 z9 s我的观点是合理,理由如下: A: M; t/ P" }$ @/ z+ t) C
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;6 s( W' w1 a S7 I0 c+ d4 g8 m1 G" T
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2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
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$ F$ w' n6 G' m5 @6 p T0 k3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。+ J* j& J$ I' {, c
0 T1 G2 V) r$ z& z$ T. J; j( J" m合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。6 H$ o: [. N5 v$ C, L4 q0 D3 D' ?
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在我看来,合理的标准有三个KPI:' ]! u7 W* R. F" h) }) j g
! r+ B& W+ c- @. q( Q1、岗位责任要求是否达成; 50%
7 c* h0 l T% A. a2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
! X$ h \9 B) I" j7 D. G3、其他相关的负面影响。 10%3 ]3 ~' \8 q7 B0 P6 K: e/ J2 J
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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