TA的每日心情 | 开心 前天 23:17 |
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签到天数: 876 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?4 d9 q( ]9 J5 O' O7 S
( l v7 u3 S( _9 m# |* Y& U L我的观点是合理,理由如下:
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;/ O" C; D" x1 {3 b l* q% |9 }4 A/ v; S
/ C' k3 X4 {9 m u, s' ]2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;; Q# z6 \- s# m& e; L
3 \7 ~1 |/ c$ P7 b3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。0 m, A. O, R- y
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
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- Z0 U* R" m# e$ A/ j7 @在我看来,合理的标准有三个KPI:+ ?9 t/ [ [' d# k- {3 [4 q
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1、岗位责任要求是否达成; 50%: P! A1 `8 d, e u: k+ s
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
3 _' x) X3 @- e" `( ]) k+ v# ?1 h3、其他相关的负面影响。 10%; W/ h( [1 }+ {
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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