TA的每日心情 | 开心 前天 23:23 |
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签到天数: 998 天 [LV.10]大乘
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
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+ D( M: W0 `3 ?: I6 I( g* C$ v/ C) W) n我的观点是合理,理由如下:$ N1 |9 U. I- P- A, R
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
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* o+ o% T# Q1 ^* g. L# V5 f n6 X2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;0 d5 w3 _! n. ~( }. q/ K5 e7 K+ d
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3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。7 J3 x8 g) F1 ]
$ Z5 Z: a! B/ D% t" Q* R% ]5 ~! d合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。% |7 d2 }1 B. A" ]- j/ J Q
$ Q" d3 T: r5 }; _/ f7 f在我看来,合理的标准有三个KPI:! r- y& y* W( C; ^1 F
) j* E; O* q5 z5 l+ t1、岗位责任要求是否达成; 50%! y* r. z; h) \" B
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%. P. n& n X8 _; |. `
3、其他相关的负面影响。 10%& Z, g( o, v7 C8 p) }. F
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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