TA的每日心情 | 开心 昨天 22:11 |
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?. z" D. U6 C' |" v) M: T8 Q# |+ _
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我的观点是合理,理由如下:
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1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;. k! |6 H; T4 i) X9 g7 n" T
! z' Q! N/ S1 b2 K( k: w2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;1 K7 a3 a) c5 Z' p
, s: c# l1 |- P, |9 u: ?- P3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。2 c9 \8 X+ h8 f4 Z: k
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
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( \" p# E( R: @" y在我看来,合理的标准有三个KPI:
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1、岗位责任要求是否达成; 50%, t3 X4 u- T% i( d0 K+ ^6 [; D
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
" z8 v, \4 t% F# D! I+ _3、其他相关的负面影响。 10%/ N. U% A* m, R* h
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权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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