TA的每日心情 | 开心 21 小时前 |
---|
签到天数: 752 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗? I; h1 b7 v5 S% i0 z
3 I, t, P7 i! Q# G6 g我的观点是合理,理由如下:
! w% P5 k, E4 R
" C8 `( ]( G3 W" D1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
( Q" x& g0 i% b* i* P
9 ~8 Y3 \9 a, N& n. D1 G2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;. _ [* p( K' C
/ f9 o5 h" p4 g- D4 @" b+ B
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。
5 v1 A: N. i; r9 e
) n, k- k- B: {! I7 O) v. Z合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。& R) G, K1 ?, B* T5 @
+ a7 h1 O0 C+ _) h0 \
在我看来,合理的标准有三个KPI:* P2 D3 C6 m. Z( p8 d! Y
' b @* h$ G" D' z1、岗位责任要求是否达成; 50%
8 {" o8 s2 T3 I2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%; W" u7 _% R, C( n
3、其他相关的负面影响。 10%
. `) m% |* k7 \3 m) @9 d8 U: S1 e9 l: D0 S
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|