TA的每日心情 | 开心 昨天 00:00 |
|---|
签到天数: 1031 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
. k3 d! X4 b! c. J/ @6 C$ u6 M0 v7 Q, I* l. a* A" T
我的观点是合理,理由如下:
) {8 d( K8 [ G: ]( I& ?1 }+ F; c0 m& P5 N/ D* E; `
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;
1 q/ |) x1 y$ O/ Q: |$ Y: G/ j4 F4 K$ `, l' G) [
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
4 B8 F" h) E B+ O3 \* K4 u# b. k! F X h2 P6 [
3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。; ^4 u* A" s0 W! v# E, s
! K, q$ ^, s6 `) O. K
合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。- W2 P+ `; ^' D7 C, Q
9 y2 H- @! Q2 {; N. Y$ a9 |在我看来,合理的标准有三个KPI: f. t0 h9 s, L3 X3 H0 `. W! E+ P0 ]
. V Z, |9 x- f/ K9 U
1、岗位责任要求是否达成; 50%) s4 Z, a- ] Z
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%! m# e5 }5 J" g3 P0 W* k
3、其他相关的负面影响。 10%
% `- F6 Q q( u9 @, `: U n& S' n: b% a/ \. g' A
权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|