被匿名诬告险被甩锅出卖-资本主义的组织靠不住

脊梁硬

被匿名诬告险被甩锅出卖-资本主义的组织靠不住

上周单位人事部突然打电话说你如果什么时候来总部，我们谈谈

那就约到下周三吧。咱君子坦荡荡，啥事也没想，也没往心里去。

过了四五天到周二，单位的小头目突然说，你和人事见过吗？我说:没有啊，啥事啊，我还不知道啥事呢。

他吞吞吐吐的说，嗯，你如果需要的话，考虑要求找个翻译--人事部那人是西班牙语母语的。

周三早晨见到了人事部的那女的。上来给我说我们谈谈不许录音。

然后说我们收到了对你的投诉，投诉你社交媒体上接近小姑娘，我们的规定要对你调查。

我靠，我这样的正人君子，接触的人都没有30以下的，竟然被人诬告这么荒谬的事情。

然后东拉西扯问了很多，你有什么社交媒体账号，你都发言干啥？我说的，我就领英和推特两个账号，互动的人都是科学家。大家彼此对科研上的进展发表点意见，点赞啥的。然后又问你没有说过什么话，我想了半天，曾经发过乐队一个演奏会的通知。这又被她如获之宝前前后后追问了半天是什么内容什么照片。我告诉他这是乐队的官方发布，所有的人都是家长签字同意乐队使用孩子照片，才能允许孩子加入乐队的。然后这西班牙语女人，又继续东拉西问，一副有罪推定的语气。 折腾半个多小时，最后说，看样子也没事吧，回去你写个声明说你在推特上发过什么照片。


回去之后越想越生气。这都他妈什么世道，像我这样谨言慎行，完美无瑕的人格居然被栽赃出这样匪夷所思的罪名。这种事情缠上谁可是tmd刑事责任。老子不能写这鸟声明!

脊梁硬

气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿名诬告，单位有责任保护员工的名声，需要对此事提供法律援助，医疗援助，精神健康援助，语言翻译援助，要追查匿名诬告者。决定第2天一大早他们一上班就堵上门，先把这封信摔出去，不给他们下手按照诬告抹黑我和搞其它行动的时间。为了以防万一，还在邮件里存了一个副本，到时候如果不让见到人，就直接发送给他们。

MacArthur

脊梁硬 发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

没戏，诬告者躲在“whisle-blower protection”里，你肯定追查不出什么结果。

HR的工作是保护公司，而不是保护你。

所以她们接到举报后一定要宁信其有 — 米帝这里涉及under age children的官司一打一个准，财大气粗如Michael Jackson也一样，被人抹一裤裆黄泥巴，是不是屎多少年都说不清楚。公司到时候吃连带官司责任就大了。至于你的名声清白不清白，根本不在她们考虑之列。“无罪推断”那是法院的事，HR不管这个，她们只管楼上红字。

不要生气，只要自己立得正，由她们调查去。建议你忍耐一下，配合公司调查，毕竟早日搞清楚对你对公司都有好处。你这样跟HR顶着干，下场只有一个。当然，你要是早就找好后路倒也无所谓，只不过这事如果不搞清楚，将来Career Reputation恐怕会成问题，说起来人家会说你是因为“在互联网上发布不当言论”而离职，更腻歪。

就当出门不小心，踩了一脚狗屎啦。。。

长叶林

别用社交网络，别用社交网络，别用社交网络。（

MacArthur

脊梁硬 发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也必须确认过证据确凿才开始对你进行调查。

你就追问HR，诬告者诬陷你的证据是什么，让她们把“罪证”拿出来，而不是由你自己不着边际地瞎猜自己到底是哪一条犯忌了。

配合HR调查是解救你自己，千万不要把HR当成敌人，那样恰恰就中了诬告者的圈套

折腾半个多小时，最后说，看样子也没事吧，回去你写个声明说你在推特上发过什么照片。

看样子HR心里已经有数了，心知肚明知道这是个诬告。但是这样大张旗鼓调查半天啥结论都没有自己也下不来台，所以才会有这样的要求。否则不会轻易吐口说“看样子也没事”这种话。

脊梁硬

MacArthur 发表于 2019-10-14 12:39
你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也 ...

多谢你的关心，看来你是对资本主义的黑暗深有理解。还好. 迄今为止事情发展，没有向坏的方向。我马上把后续的发展写下来。

脊梁硬

MacArthur 发表于 2019-10-14 12:39
你最好跟HR再谈一下，搞清楚你被诬陷的到底是哪一条推 — 诬告者不可能仅凭一句话来诬告，得有证据。HR也 ...

第2天一大早来到人事部。对接待的人说:我昨天来过，我回去想了想这件事很严重，我要见人事总裁。他们说，可是你的事情已经有人处理了呀。我说迄今为止的行动，我没有感到我受到保护，我必须见最高管理层。略加争执，他们看我坚持，就商量一下进去了。几分钟之后出来说，你在外面等一等。

大概过了十几分钟，头天办事的女的气冲冲的出来了，让我跟着进去。我想想就进去了。进去了，见到了她的经理。上了一通官腔，说这些是我们的文件，我们这地方所有的社交媒体我们遇到任何举报都要调查。我说这是彻头彻尾毫无根据的诬告，是恶意的诬告。他说我们的规定是所有的举报都必须调查。我说难道匿名举报没有提供任何证据，也要调查？我要求单位提供法律援助，保护职工对抗无证据的匿名恶意诬告。他说单位不能提供这样的帮助，你只能自己找警察调查，然后提起你的诉讼。最后他说我们现在调查的结果是没有任何的证据，所以我case closed对。 我追问确认，没有任何记录。我再次抱怨，你们根据毫无证据的匿名举报就采取调查，是对忠诚职工的伤害。临走前，要求他们出了一封查无实据的证明信。顺便要了职工帮助部门经理名片，不知道是否应该去搞个心理咨询。

给总裁和总监的两封信，揣在兜里，同经理见面时，想了想不需要了，就没有拿出来。不过拿出来也不怕得罪他们，自己纯洁如白莲花，他就是挖到无互联网社交媒体时代也找不到半个污点。

老科学的家

不遭人妒是庸才。我可以反推你是牛人吧。

雨楼

脊梁硬 发表于 2019-10-13 22:16
气得我半夜没睡好觉，商量半天，起草了一封信，同时抄送给人事总裁和人事总监，指出这是纯属无中生有的匿 ...

HR 什么时候干过人事儿了？

MacArthur

最后他说我们现在调查的结果是没有任何的证据，所以我case closed对。

看样子是了。无凭无据就对人发起“调查”，是够恶心的。

搞不好，这并不是什么“诬告”，而是你们公司HR没事找事，自己搞的“Witch Hunt” - 找来外面所谓的Contractor，预防性地对所有员工的社交网络扫一遍，把所有“可能”有问题的全揪出来，挨个吓唬一遍。有机会可以打听一下是不是还有别人最近也被HR了

Anyway，他们既然已经这么说就应该是过关了。

脊梁硬

MacArthur 发表于 2019-10-14 20:55
看样子是了。无凭无据就对人发起“调查”，是够恶心的。

搞不好，这并不是什么“诬告”，而是你们公司HR ...

他们自己作牌钓鱼？ 这太邪恶了。

不过从那天回来我就想，是不是要继续跟进，正式要求他们提供整个调查过程的情况。如果拒绝提供，就要求他们提供成文的单位规章制度，作为他们拒绝的理由。然后再根据情况看，有没有进一步追究的空间？


事后我感觉他们为什么挑选我下手，加上一些中间的言辞也让我反感。是不是有种族偏见作祟，想挑软柿子

这鬼地方。大头这两天正在大张旗鼓吹嘘自己单位刚刚蝉联LBTGA 友善单位称号。对我们这样的普通职工，无事就想甩锅抛弃。这样指望不上的地方，只要有机会跳槽绝不给你卖命下去。

红茶冰

脊梁硬 发表于 2019-10-14 23:25
他们自己作牌钓鱼？ 这太邪恶了。

不过从那天回来我就想，是不是要继续跟进，正式要求他们提供整个调查 ...

这家公司咋感觉正事不做尽弄些扯淡玩意啊。一家公司核心竞争力可是实实在在的研发能力与管理水准，搞啥不着边际的政治正确估计离完蛋不远了

MacArthur

脊梁硬 发表于 2019-10-14 10:25这鬼地方。大头这两天正在大张旗鼓吹嘘自己单位刚刚蝉联LBTGA 友善单位称号。对我们这样的普通职工，无事就想甩锅抛弃。这样指望不上的地方，只要有机会跳槽绝不给你卖命下去。

Vote with your feet... 就是这个道理

松叶牡丹

男同胞在公司或者学校一定要谨言慎行，社交媒体能不用尽量不用。和异性在办公室两人开会的时候一定要把办公室门开着（目前南方的公司男男和女女似乎还没什么需要特别注意的，但是异性两人开会是一定需要如临大敌的注意，北方情况不了解，也许对同性也要小心授受不亲？）
我们公司之前有个非洲来的Sr manager被欧洲女下属告性骚扰，虽然一告一个准，但是两个人都走人了。公司一般不喜欢会“惹事”的人，大多数情况想办法找其他借口两个人都弄走。
当然有后台的除外，某烙印ED被人在HR告了好几次，理由是不尊重人，bully员工等等，一点事儿没有，当然可能这种举报性质不严重。
如果可能的话，先赶快找下家吧。虽然case close了，保不齐在HR那里已经贴了“会惹事”的标签。

脊梁硬

松叶牡丹 发表于 2019-10-15 00:39
男同胞在公司或者学校一定要谨言慎行，社交媒体能不用尽量不用。和异性在办公室两人开会的时候一定要把办公 ...

问题是，我从来谨言慎行

他们打着灯笼找不着任何裂缝
即使断章取义都找不到

五月

看了兄弟的帖子，麦帅说的都对，即使HR针对你，但是你最好的态度还是就事论事。

但是，碰到这种事情第一时间要找律师咨询。自己凭感觉和良心回应，一不小心就掉进泥坑。事情虽然过去，我还是建议你花个几百块钱找个律师咨询一下，把事情重新过一遍。

松叶牡丹

五月 发表于 2019-10-15 01:35
看了兄弟的帖子，麦帅说的都对，即使HR针对你，但是你最好的态度还是就事论事。

但是，碰到这种事情第一 ...

同意楼上的，找律师，不能留可能的隐患。同时签证或者其他情况允许的话同时找下家吧。

qyangroo

是不是爱泼斯坦的事情引起科技公司整风运动，爱泼斯坦也为一些科技公司投资的基金牵线搭桥。

tanis

脊梁硬 发表于 2019-10-14 13:11
第2天一大早来到人事部。对接待的人说:我昨天来过，我回去想了想这件事很严重，我要见人事总裁。他们说 ...

去匿名举报HR总裁啊~

五月

tanis 发表于 2019-10-15 03:29
去匿名举报HR总裁啊~

千万千万不要去举报

要对事不对人