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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 3 q/ Z5 N) {) i& \1 X0 ^: Fhttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52 # v& r9 R. O( H. q少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。 ( C b8 Y+ Z( ?/ ]/ L( P , k1 _* E- ?/ {. E6 U8 C1 m2 [6 m ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21$ @7 Z2 j+ G6 |. ]$ w6 Y4 H- w 安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55* m1 n$ }) `, w0 F' Q9 T 不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 0 T1 N2 O9 B0 I! e# f! j' I5 Z在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 8 n9 x6 m) p' Z( k8 o+ Q: j# |同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。' r# }4 z& ?+ A" O; _ 有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:030 F$ w! M6 S3 g7 B7 ]: \6 t 把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:08 6 R) V( |1 }' W; i6 f& j/ S2 q我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23 . S8 X9 c2 Z; r: e, u4 T這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28, n$ Z* C* R0 ^! s. {" P/ \8 P 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 # v( W$ B# g0 m. M1 b我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58' {9 _; C$ Y) _. C/ f0 p 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 # K2 z6 h' C+ u9 v因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26& {' H# ~% ~# Q+ n0 s$ O9 { 这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31& u! s( m3 t' s2 R. ~5 @ 是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:40 . v: i$ l" T/ V" b% }. y在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:504 c7 d m# T$ O5 J 我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:57 3 y$ t" I5 J+ n: K! y9 C/ {! y那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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