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洗心 发表于 2015-8-22 14:38 , }; y- _- c, n# J( Shttp://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMTAwMDM0OQ==&mid=209836942&idx=1&sn=3f4854a4ba6fe9e37f82278637a9 ...
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[LV.9]渡劫
燕庐敕 发表于 2015-8-22 17:52; n* _* z) W9 n* R1 N. b8 C 少数?深圳呢这边随着地价的高涨和腾笼换鸟政策的推行,大批的旧式工厂纷纷搬迁,空出来一座座的厂房。# L$ g7 u" d* i/ n1 C7 L8 Q/ C k" t8 Q - [/ U& l, O+ M; ~5 P ...
晨枫 发表于 2015-8-23 06:21 ' s6 Z2 B, r! U. N; v安全生产搞这种运动P用没有,这就是最好的证明。
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[LV.Master]无
然后203 发表于 2015-8-23 15:55 / v, B. U& ?& P: D6 r9 Y1 H! x; X不能以深圳之一孔窥全国制造业之全豹啊……啊
橡树村 发表于 2015-8-17 14:38 ; s$ M- ]& Z2 d0 _& [6 S$ I: c在国内做实验厂的时候,我们和现场工人的矛盾一直很大,很多运行参数都有分歧,很多做法都有分歧。已经到 ...
誉行 发表于 2015-12-1 19:55 8 X: T/ @1 Z* j0 L+ i, i( @1 n同意安全是一种文化的说法,但是国内确实没有这种文化,或者可以说国内就没有这种文化的土壤。 4 o. O& C5 P$ b: B有人说死人 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 10:039 M+ K {, P$ G 把领导捆绑没用,出事情的是员工,员工不注重安全,领导是没有办法的。安全只有从每一个“我”做起。 ...
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[LV.7]分神
誉行 发表于 2015-12-2 10:081 z, c$ w" o3 N, X" a3 e 我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
玩牌也 发表于 2015-12-2 10:23. z4 s2 d0 b: ^8 e* Q 這事在中國會越來越好的,因為人命值錢了。人命不值錢時,怎麼喊都沒用的。 ...
誉行 发表于 2015-12-2 10:28; G. [: G4 l2 b$ [" N 说实话现在人命也还没值钱起来,估计再过二十年人的重要性才能在社会生活中体现出来 ...
誉行 发表于 2015-12-1 20:08 * `) Q) D, T9 y1 ]# ^我看到的经验都是和领导捆绑才有效果,安全从“我”做起是对的,但是国内真的是没有这个氛围或者说文化, ...
晨枫 发表于 2015-12-2 11:58. c* x3 K" e: @0 Y* U8 p& K 当班的是工人,不是领导。工人出了事,人都死了残了,领导能拿他们怎么样?捆绑领导又有什么用? ...
誉行 发表于 2015-12-1 22:17 ' O( E" A6 g+ y* J' S因为现在的安全工作还没有做到人身上,目前至少我这个行业里安全这个锤子是直接敲在一线干部的身上的,靠 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:26 e6 p; ]8 c" j' L这样的安全做法肯定失败。安全生产只有一条路:从上到下人人重视安全,缺一个环节都要出大问题。工业安全 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:31 7 } B# Q$ `( J P: k* z是啊,所以一直都是“作死-出大事-意识到作死做出改正”的循环啊,每换一批人员和领导就循环一次 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:405 l D' _3 q, |3 Y! a' d* y 在我们公司里,什么事要开除人都繁难得很,唯有违反安全规定(不是无意违反,是明知故犯)的话,立马走人 ...
誉行 发表于 2015-12-1 23:50 3 K" t6 J! \, {' C% R我们这里的管理水平是很原始的,从上到下都没有对安全的正确认识,领导是不管一线死活的,一线经过一番劣 ...
晨枫 发表于 2015-12-2 13:570 |* Y6 c6 Z$ D; U) H 那就只有等天津瑞海那样的事情到自己头上了。
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