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自主择业的T老师(一)
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上篇日志，提到了我团队曾经有一位从部队自主择业来的T老师，大约2005-2006年的时候，我那时团队比较大，我的副手介绍过来的。
T老师是我们学校博士毕业后去的部队，那个阶段部队高学历的科研人员并不太多，所以我与他交流时关心是什么因素让他四十出头的时候决心自主择业。他的意思是部队科研管理得太死，基本上只能在一个有限方向上发展，非常羡慕我们自由式探索的科研。另外，在部队科研单位往往是一种军代表的角色，参与军工集团相关产品的研制与生产。有时看到很有潜力的技术与他们商量进一步研发，往往得不到对方的支持等等。选择自主择业有两个方面的考虑，一是如果选择转业，很难进入我们这样的学校科研单位；二是虽然少了20多万(?)转业费，但现有工资基本不变，凭他的能力再寻找一个合适的工作应该不是太难。我又问了问什么叫做自主择业？他说相当于拿现在的工资从部队退休。
毕竟是我们学校相近专业出来的，也是年富力强最能干的时候，T老师很快融入了我们的团队，成为我们团队的骨干，带领我的二三个青年骨干加一些研究生撑起了一摊事。我们按照他在部队的副高职称给相应的待遇，相当于他挣了两份工资，所以各方面都合适。
干了四、五年，看着我们每年都有职称评审，他手下有的成长为副教授，年龄相仿的晋升为教授，他也有点心动，找到我问有没有机会晋升教授。我问了问学校人事部门，他们的答复是部队自主择业就是退休状态，档案已经封闭，不可能再考虑晋升了，建议我们可以给他教授待遇。我把情况反馈给他，他也无奈，只好接受享受相关待遇的方式。不过出去谈事，名片上印着的头衔是教授，当然他的水平和谈吐也确实够得上。
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发表评论 评论 (18 个评论)
- 回复 猫元帅
- 自主择业淘汰的是两种人，一种是不想在部队干的，一种是在部队混的。后来搞文职又淘汰一批。再后来大学生入伍越来越多，不存在人才断代。
马鹿: 40岁离开, 我觉得这样长期下来, 部队的人才会有问题, 40岁是最好的时期.
- 回复 马鹿
- 工科要有足够年头的积累, 上学学的只是基础, 跟真正工作差距挺大的, 40岁各方面积累够多, 带团队, 出成果也会多. 所谓30岁的总设那都是必须有技术大拿站在背后才行.
猫元帅: 自主择业淘汰的是两种人，一种是不想在部队干的，一种是在部队混的。后来搞文职又淘汰一批。再后来大学生入伍越来越多，不存在人才断代。 ...
- 回复 testjhy
- 大学写论文才是出路，跟我做工程的进步很慢，
马鹿: 工科要有足够年头的积累, 上学学的只是基础, 跟真正工作差距挺大的, 40岁各方面积累够多, 带团队, 出成果也会多. 所谓30岁的总设那都是必须有技术大拿站在背后才 ...
- 回复 猫元帅
- 实际上盘不活。每年转业干部基本上是硬塞进各个机关、国企。原来有个人转业到河南郑州一个局当副局长，排名第14的副局长。为什么呢？因为他是第14个转业过来的副局长。所谓自主择业就是实在是安排不了了，毕竟全国公务员岗位就那么多，你转业干部占一个，人家本单位就少一个。
花眼: “要把转业这盘棋盘活”
