TA的每日心情![](source/plugin/dsu_paulsign/img/emot/yl.gif) | 慵懒 2016-4-20 00:14 |
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本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 22:18 编辑 # a, {4 v. c' _( _
将进酒 发表于 2013-1-24 21:22 ; I1 e) l2 E0 V. y* F {& u4 e; ^
九十年代初就很好理解了,那时,大学生太金贵了,单位都不知道怎么用。! O. g; J o i3 j8 ~$ E
$ U8 m) g" J. j- P: Z: z看了这话俺真要泪奔了。
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我在开头对这篇博文的评论有写了如下内容:7 _. j( B; Z& Z# |: `+ i
我的评价:
2 g ]8 T. p, d5 z5 d, w 初看---很好的职场体验。
& w* c9 \% }. s9 Y8 w/ e 再看---不过是心灵鸡汤。2 R% B; B4 m9 F% U& d9 Z
细看---其实是精神鸦片。
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: ]; B& C! r9 [6 d2 v我开始也奇怪为啥会有这样的的变化。而经过这么多人的意见,其实我的思路也比较清晰了。; c+ @1 q0 a. V6 i# \- U$ Y# L
作为一个职场新人来看这篇文章,其实就是学到了这篇文章要说的道理,那就是做事要踏实,要从小事做起,要耐得住,所以说,这篇故事是职场宝典。
k* Q. k* {- H k S* p但如果真是过来人看这篇文章,那么这个道理其实大家都懂,但这个具体的故事,却要另讲。特别是所举的这个例子,是毫无实现的可能,充满了传奇色彩,却不接地气,虽然让人感动,在现实世界却没太意义。所以是心灵鸡汤,虽然味道鲜美,却不能当饭吃。% Y* |, m+ `7 p
而如果以一个企业管理者的角度来看这篇文章,那么作者所持的观点是十分有害的。他以这样一个理由去说服员工,实际上就是搪塞,对一个有追求有理想有素质的员工,重要的是听他的心声,站在他的角度上去考虑问题,理解难处,能解决解决,不能解决就说出不能解决的理由,开心布公的谈,而不是象他这样,希望用一些悦耳动听的故事打动别人。其实每个人都知道利害,将一个琐碎的工作外面包装上亮纸,那个琐碎依然还在。这样的劝说,从这个故事里看,没有意义,从我的经历来看,也没有任何意义。不解决任何意义的劝说,就是无用的。而自己却编造一个美丽的故事,将工作无效的原因推给员工,来寻求自我的安慰,那就是精神鸦片。这样的东西可以安慰自己的心灵,但对工作则是十分有害,因为犯过的错,下回还会再犯。
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