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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。6 j" \0 O8 r4 b* Z! n7 c  h+ }5 M: b
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    ! L/ x* F' l( d" S+ s4 c5 e说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    - ?: K3 W! K* w, h  `" F俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ) Q6 r$ W5 a; |5 {& V' j  x: C我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    8 _4 o$ Q" T2 E/ o3 f8 ~
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。* Q& s7 `1 B. B5 w$ q7 k; U3 ^: b
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。% ~) h! w2 u  ~) X. [5 Z# ~
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 - e. j6 U7 R1 J! F- q# Y! ^( h
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    5 }3 S  M  ]4 ?* k俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    . j# l; H9 e5 Z& s8 G我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    2 J% ?$ g4 p  w& t' Q/ \8 U8 P9 l9 L  Z8 r
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    ) z2 d+ p8 \' ?6 g- e, L, `
    $ }2 Q2 i; S& [0 N还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 ! b- l! s$ k' g& I  s

    & y. u# t* n" a6 _: H有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13 ' @) u8 T, [% k  B* H
    河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    " P+ X& W* ?) `6 @2 v5 L& ^( ^. S% a, G3 C& W3 ?( p
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    . T) ^; w2 P" w: r" m
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    0 Q$ Y4 F; t( Z% q) ?. v对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。2 V' J! o% \% K7 Z8 @: n
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人
    * J7 s( j1 B$ Z2 ^- w/ b( V- }/ N$ @- c读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。# T0 k' R8 W7 X1 |' k# s
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    , B) M5 P- y) i: A5 f) P5 y/ L, M1 `9 C0 B3 k& p
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    8 }8 U0 N6 Z4 n
    1 U8 N6 X' o$ F& n- n4 c作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。 ; \. C# i: N5 W; F3 F% g# s0 u4 B
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 + t3 V( N2 M- I& M+ |+ v4 v
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...

    ) h6 i# @5 V4 L8 m这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。
    6 ?( }6 R1 D$ h# c/ ^8 N  W4 Q; e如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    4 g4 H& s  ]* q4 O" t9 c9 Y: N总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04
    / r8 D; P" V! S: ^+ ^! o我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

      U" c7 h, u! A8 G/ ]! d& P' K1 c我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    4 e: {. r0 g) s, X! S& z* g' G) h7 B( O3 `但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。9 S% u: w( a  U+ H
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?( _$ X2 {# A; h1 j) B) J" I- M" a7 \: N
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 8 S  f  i# `5 s1 Z8 {% n
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    5 x/ O6 T+ b/ Q# {5 l! l) b. j+ X5 Q" D
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
    0 Y; q) q4 j3 F3 [" G: S" P) r
    5 D. B; Q4 T2 L" }% A  C助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
    ! t9 u) I! P& u1 k学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。' }# F/ k/ O( H3 m. @1 [
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    4 U0 e6 U! j( {1 _/ J人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 ) V' S9 B5 l, A, Q: w
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02 5 b. s0 Y: K8 x" B( u
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    1 _9 n9 _! R$ `2 I$ z4 E/ ~& u- T! F7 z  L! o4 q. q
          这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    * }, b# }8 R( G% r       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。
    / N& p, i% }0 f5 L) [0 q4 |3 }      我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。+ b# A4 @/ U2 L0 d2 a! \8 |
          作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。% V$ r9 C6 p- m' C# x2 v. _: Y
          我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。
    , x2 m+ O) m) P4 O, c6 ]2 O# I" _! c6 o# j/ {
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。0 l( T+ m- b3 L2 b
    ============================================
    ) L* d4 w- f; Z3 y% j. ~  EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。+ c0 _2 ^3 g. p7 A5 h! i, ?
      总裁给秘书的信:
    6 D5 I; ]/ l) m5 H% @& \* [  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?  x) \/ W- \" ^# r9 r2 d
    ------------------------------------------
    8 M" n7 D4 {' a- B8 l  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。1 h/ ~, c' ^0 Z' G/ c  D9 V
      秘书的信:, p+ _# }1 `7 l5 P* Q# U0 X0 F7 V
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。2 J! r- G3 l+ ?3 p# O) E3 [
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。7 c0 C0 n5 T# q% z# ^
      第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。: V( ?8 v- D; s$ b8 [
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。6 p2 }4 E4 `4 d2 z9 |
      第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。9 V+ \3 n5 l; K/ ^0 c
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。
    : O) P& N- g% p$ V  ^, J---------------------------------------------
      L# ?# k/ i: o) ~' E- y  秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    * A7 N  r+ t6 q0 Q$ z+ L0 {===============================================: @  u2 Y- o1 d/ `2 {) m' o
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    7 ]4 R- g2 B6 B9 d+ F
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    ; y4 R; t0 t/ ?1 O' e* u这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    , M! ~+ T* |7 D/ z! p% D9 u

    - H: B1 P2 Y, L/ I+ D5 V3 y- N难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?3 F- c. c* n% X, c: n/ c
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    : p# Z% _5 t' z" a6 M" l* k/ L新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。3 N) n' P- H; G/ Z/ I3 h9 K
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 - q9 n- u9 s- v3 Y3 K, e( a
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    - q6 V  K0 ?) P  l不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    $ l/ [! }2 Q5 f+ \) w% w我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-2-25 18:51
  • 签到天数: 1670 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    ! v" j% q; m8 l8 D
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 7 |) q2 y) }- Z% h8 @, G. B9 m
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    ' {% Z! O/ J' @1 ~4 ~0 i# X2 |, v8 O! j! U1 L. Z, `, a" `+ g4 B
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    ( N( t- e4 q4 V如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    9 h7 _- f' a  t% r/ Q如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    : C6 f6 u6 Y: _, n, \9 _" g8 Q  H6 a. w如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    # R  s. V- Y, h$ {. I如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...
    ) e! l" Z9 r3 B# B
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。& }4 }0 B4 E; ]5 F! p- g% T& V
    & ?9 p: e, W1 S
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    / L- F) [) z- s8 [. w  V0 t' E& }& e6 |  `0 q$ R; k: }
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    7 s+ m& E3 [8 l其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
      e& S2 y* v  c/ a  F
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    / ~* H3 K* O  d4 t+ H9 k/ K
    / X% J/ S% }/ t3 c2 W你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 1 Y. e" J, q. q& W/ F3 t( \
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    5 |# I5 W4 C( V& r7 @
    我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    " F# q  b" ^  S, z$ o8 b7 n* n我自己就刺儿头一个。

    - v; O% Z1 I+ g- P能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    ; ]9 h$ f. A* q6 d4 M! v0 V5 ?7 g& e可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    8 |$ J2 {* O) E0 ]% `
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。8 S5 w! X) B9 d

    ! x. K9 c9 u; i

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