ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
0 H7 k% Q: N! Y  {& e' O楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
% V. Z9 w/ a/ v  C% [( \但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
3 Z! M2 D: `5 j" S, U8 |哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

- L! E6 ]  `# ^9 Z, Q; E# e国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
& H$ D* e" u9 h% Y$ P  b想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

; z# Q6 V0 q7 T' K2 K% `

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
& w3 s2 {1 a7 N  \# k; g! X, q这也是我之前也想说的
7 `4 ~( j" \+ Y企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
6 p/ r7 X3 q, b# z0 {- \物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
$ b" b4 g' v& u, J你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
, @7 s0 M9 g1 _" I' B降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
6 ]6 a. C: q$ K/ `7 P
& r7 n3 H$ P1 z  h& U& H$ Y- f回答如下

( \7 r, B' [! |; ^  }
" W) M3 {- U0 u1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

+ _$ Q" \3 F/ F/ Z, t2 R2 T" y反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

9 N$ x, y6 E; u. S# ^2 s* e" F再不行就直接把公司关了
; L, s9 ?  ~7 s( a& T  C
多简单
6 ~/ K/ ~" s" E3 C& w4 t" z6 n7 L
/ `) g8 M) ]0 w
7 N/ q8 g, U6 M$ W- }2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
6 Y& P( z6 E9 z* t' Z
/ s3 ~8 o. D+ M# F4 _+ m$ F" T我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
- }8 d9 k% h$ M+ j
( v& O) @1 v# ~% O2 H% S: A7 Q, |就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
8 s  D. g7 d) I5 `- C
) d. o. |4 L9 _& l: A" i/ Q* {如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
, F7 m6 A& S1 u$ \; B7 h
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
" ]! N3 M* H  b

3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

5 R! Q+ p& r. o- e8 p# \: o: A7 {谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

  P( _+ v, e  z6 D8 [你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
1 Q- E. S3 Z4 ^. N: S4 z
) ]; ^. A! m; [& p再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

' E6 F9 n  E+ W. M) E# f' G

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

, A7 `$ d) ]" u# P我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了
9 D. R4 f' Y8 j( X% a. V
' u: A% r+ J& MSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

1 m3 e* H# ^5 y4 \' x- |' ?4 \很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。