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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好8 q' k- M- V6 n4 J. K! e
楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……4 Z; R$ U$ ~- }: k* P
但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:
! l6 S6 q* T& ?! P1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任5 O* r' j$ n/ _; K/ w, }2 q
2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域/ i  |) C+ P( f. ]. Q/ r$ j% p  H
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24 % L  L9 U9 e7 S1 f' y% B
    哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。8 a6 L% S( L3 U4 j5 W3 z$ {) r
    哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...
    : F- }' `: R% f6 l: r
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
    - l( t) t7 l6 a6 L  @河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
    ) f, }1 R& p" `* t' y* x7 I  F
    国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。$ g6 \; C! q. |  m
    想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。. Z- _$ U# T9 e( G/ u& a
    现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
    ) u% `/ F! f, ]7 J" P( \
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
    5 m# d3 f: O' Y' }# b2 {这也是我之前也想说的
    : h% x. S) @/ H( A2 A3 z企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
    / D& C4 k7 Z& `4 D& o2 k9 i+ d/ q- L物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
    - H, R) D( X2 F2 t你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
    1 d- `& ]  K2 o. Y% ~2 d降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。; _; H% F8 C6 B; ^) }
    企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?

    9 J7 A0 {' i0 H  W4 ~& P  s6 D# l* t2 g0 W3 N" |. A: D/ j. H# ]
    没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧, X  o0 H6 Z, G# Q+ J

    % l1 G8 M1 e* |. M1 v. h回答如下
    7 @* X$ o0 ?2 I" B) I9 L. P$ j6 `; z4 r& P" ^

    3 O- H9 i& @" Z2 X1 I/ D, d1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”8 H8 `. ?2 O1 U0 D; m

    : L$ U0 t# A4 `+ s答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
    9 P+ i: L, h8 F
    " k$ S2 ]! }' G% n& O反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令8 h* N0 [4 a; D

    ( K% F1 g5 j: v再不行就直接把公司关了8 A9 _: B9 d  F# @) ?% ~
    6 \( e5 t- `% |5 q" ?* }7 e) K
    多简单
    * {. X+ H& E2 m4 v7 K9 Y: F" @7 q% t6 L5 Z8 {9 _

    $ v& h" a0 o7 J* t) B. d. Y2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”
    % H( n. x. C) a% t# z
    % h' G8 Z+ K$ {我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择  j0 I0 |, _, A  K) M
    . V& Y3 n' ^3 ^1 V! N
    就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?
    4 I4 V, @& ?% }  S" Y# {& w0 X# k% o, k, b
    如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人
    / V, T, p/ f/ p. h* w& h: q7 ~. b$ w$ `
    最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊
      {; \* c  y9 l3 P9 ], ^
    ) V( Q- r0 A' u2 `- [! ^( \: g( M& k- @: e+ {
    3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”0 i& B/ a; n& p) z1 H0 E: u

    3 Q/ T2 G' u7 [7 d7 @. Q) T这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
    ) I. e( M% W- @$ \1 s' {: M
    & x0 z* w# H5 D5 y" \8 b谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
    * T6 {" m% X, V, a( T# X6 f+ S( |9 {
    你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好0 Z+ `$ d* ~3 L+ a" ]3 f, F

    6 R: A6 z. {( m6 }, O再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
    ' {( k  |1 V0 J' Y0 v4 T7 y6 x/ V9 s6 p

    1 F' u& b0 H# k# ~6 B8 j- Z4 R& W  `) B( Z4 {" U4 U$ E  S
    重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作# i+ r( D% G* {% K, t( H

    3 H% J! m' O) V0 j" F( P& j0 F我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生
    ; z1 ?# Y  I* t# M
    1 j2 w3 N) ]9 M& e. m原因很简单,给她高薪我就OVER了6 T# ^$ p( _, r! ]

    6 K; ~( L0 p$ x* i- `9 E% PSO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
    8 e& g/ X/ h1 k% P8 t我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    ! W2 D. C% b$ c% M) f很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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