ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1 ?- _- o- M" x& E/ p" l1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
- W* g/ }6 X9 O4 l$ l% M4 U! h! I2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
* Y1 c; @7 S: {& `  ~3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
) n7 v2 n0 t( R$ X& v% p. i) S哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
7 a% i' }3 t: Y现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

9 _; ~( y, \: v$ I( S* _

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
  j7 j; g' [4 A  H% O' N' Q企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
  R& E$ c$ }4 J降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
- h! Z( b7 I2 o8 }企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

. b; P4 e2 N+ o5 H9 _6 |# k
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
1 U6 Q- N! e5 R( f
回答如下
! _9 N8 \$ o. p; q
! |' L/ H% q4 [6 g7 @2 u! z
1 l3 b( n+ A/ Y; @% j" ^1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
& Q; N; h# R8 x# j% l! @$ R
' x  a! ^( A4 i答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
0 m  z- @- L: G9 |% i+ d$ O0 V
3 y' l" N) G' D; t) T反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

/ ]' O: R% @0 k再不行就直接把公司关了
% X3 Z# h( q$ n0 g8 Q( b2 ]
: h. u" S, V6 i9 ?# o多简单
+ U0 ]1 B" c' j+ }7 b# H) {2 ^* q6 q# K
; Q/ G- L! g6 o* H/ ?
6 g) [  q, t9 \: o* Z9 q5 h5 t4 D2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
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我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

6 j' \  z, [9 w( [, k就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
' i) H+ {7 J4 ]; i2 `
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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2 ^5 r1 u& R- ~4 @% ]" R8 a最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
# @8 m3 T5 t! P3 ]: w- w  f8 ?
4 E4 l2 _6 `4 x
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

4 r( Z- {% t( o. G谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

2 {0 t. I, B$ Y( |9 V你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
) @  v- Q. K* b
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
+ D: f+ q! s+ S, k

; Q' ^- }7 x& x
! c7 p- G; I& h' J; F( a重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

# M) Z/ B$ o) B! g我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
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) C. f. y+ A+ @6 j0 T6 j# S9 H# ]9 l0 ?原因很简单，给她高薪我就OVER了
1 ]0 F7 k) e* }* y, z
4 T1 _- O7 B8 E3 v. DSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
+ [  I) ~# s& V6 ?$ w: q我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。