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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
|5 X" q: h5 _7 {7 S+ i" M霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 ![]()
% r r; s d5 p% v; f' l1 g这也是我之前也想说的2 a. `8 _$ R) V9 a' w# W/ l
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
9 I0 d6 l/ J8 Q8 |& d物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M# }( [" _7 g: l+ i5 K
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资9 H$ |, [3 t" j" H H0 n1 {8 z# m9 `
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。- E# h& e7 g3 ^, f* A' m& J
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？
& J2 l3 B$ d1 r% q% @. X' f没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧0 a. N4 b# T) Y/ t1 T! Q/ e
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回答如下
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3 B3 [' z' Z; Z$ D4 w( T0 M) D1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”6 _) V" ?% ]; G; l) m
. x. F8 J% O9 H: J4 \1 V答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
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反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令0 ?; I- G- N' x
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再不行就直接把公司关了1 ^: u' m) B* f; A
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2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”9 n: T2 ?2 M: B" b" r; H
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我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择+ c. w4 H" k s
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就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
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! P" ]* ^# [# Y6 S$ k8 _7 j( v% d如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人- p& d4 J2 ~+ a0 A/ |. l
* \4 ~0 F7 w1 \: `最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊! B. x+ h: J( [* v
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”$ o. m% Z% @- h! m
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这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认2 V7 v4 q+ k) _3 m! P
* [) d7 t+ M) y, U- U6 }7 A$ X, Q- O6 g谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好& t1 N4 M' [0 ~! K; o5 v
; v' p+ A- o) L* q; P8 X再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？1 G1 n7 h% c; j) ~) w
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重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
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! R; B! b% D# M0 g' }我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生+ X, k" I; B# Y# E
; }7 E$ X5 U( s8 K* o( V0 F: A9 g原因很简单，给她高薪我就OVER了' Z, z) T" A' T9 T# w( [; P b
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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雷达卡
发表于 2013-7-7 09:44:18
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