ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
/ I4 a6 I: n5 B9 W+ K) f1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
1 G4 w- O3 e/ k3 `! U9 e" ], f2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
: ^- @* G8 D% V- Y, M3 ~4 M3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
/ E8 s* L7 D( q% W3 G) }哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
9 \8 t, @0 v: I& x. [& X哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
  I) O0 E5 q4 [; j4 S1 p) t' |6 a想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
0 W" s1 C7 g/ B% G. u: ?现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
* y) }* `7 I5 X5 }; t8 Q这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
8 z2 q- M% P4 h- l8 z降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
& |- b  z7 t% n' X) J企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

9 |( f# B4 z0 k5 i% ^$ d回答如下
/ m6 F5 p( H+ S  @
# @4 M! ]$ C" v+ j5 G
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

# o/ f0 d& G3 D9 R答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

* {. g, t" p2 y7 E; F: {反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
: A1 U7 l! a  T
多简单


3 M, e7 w( ]+ i2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

0 I5 C8 u3 i) U# Q, i4 T" D我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
/ e& [* b8 \1 I
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
5 c; Q5 H- z1 i6 j& L6 m
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

3 |/ |" B# s! t9 }! h最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
# c, k6 j1 M% z4 b1 a: q! `$ @( `: s

3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
4 e. M. v2 G  a0 k
) X& G5 j; T) X8 ~这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
, L7 B9 t, f& A  i/ T' a' f
9 O, E- N% r  Q5 R3 y5 E谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
5 R  t. E+ v& x( I1 g1 l3 M& t! r) [
1 b0 \$ N  R: h/ }- B再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

" K2 |! q4 x  Q; {# P  Q
' k" f  P5 B2 Q
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
# o  X0 p" n; `+ G: F) |# @
& j* Q( e# L2 x' |/ a) U+ e" ]我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
% e; l" h- O( C( I# V
3 s2 g9 C  r, M) f- {* i原因很简单，给她高薪我就OVER了
/ P, E. O, ^3 I# ?2 W
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
$ J6 [8 G/ w# a* x我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

3 `' m2 ?& F+ S- l很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。