ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
) s4 O- Z7 r% @; M4 {楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
, a# c$ B- x4 e8 L6 O; T但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
  b4 n& d, E# L; M6 \0 z& ~; X4 j7 O& r1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
5 g4 A# v$ |4 T9 o; u: R哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

) |6 |! g/ ]! {3 v" ^3 [# w. X6 t& L河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
9 O: t8 Z7 d  E河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
* V4 _& A# n/ e+ c想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

2 |2 D  s: M, I5 F3 u9 W. n1 @

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
3 c: k. `3 l3 q6 F7 S5 K; J这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
; q6 J7 S) a8 n% J! @物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
* c' [! e$ X; E7 t3 Q" L降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
4 R1 p( B* f9 ^
回答如下
, r! z7 }- ]/ j( {
; ?: \3 c9 ~0 K
+ [7 |+ i* M: c) d# _3 {8 n( Q$ P( ]1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
. c' T1 L) L' [
% _9 C! b: j* T答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
$ J4 `9 I2 E, Z* |6 v* Y& ~4 g. D
% M( p: k0 ~. Z, _( Z! l$ U; W反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

( E4 b. w# Y) h$ b8 f4 T+ Q  n再不行就直接把公司关了

6 f. |! i) b1 o, U多简单
6 D  j4 ~7 |2 z+ f' r' U( A
; R/ C. Y8 a3 D" C! z; W
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
+ E. P0 _" N2 j- i8 n7 o
3 m. k5 P! z: \: e: [就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
1 I1 l, k7 g3 N3 \  {* A! ^  X
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

  Y9 n, J. a' H3 F+ E3 |3 J9 _; R
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
9 F' x( W! h* g8 v1 M
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

, \( f5 P- a+ l谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

2 a8 t7 E$ D: x再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
5 a, f( X7 ]5 U


重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
& {# ?1 F7 z5 a9 |% [6 [$ _, L1 i
; p3 }  q8 Y3 a我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
3 @* y( ^2 ], N1 S$ a  J7 b# H
原因很简单，给她高薪我就OVER了

5 A' ]/ d) Z. fSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
( W) F1 o0 w' ^我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。