ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1 ?9 w5 @0 L3 ]' y' J" q. v' Y4 D' j1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
) G4 q# M' E6 H  i2 Y' i3 \2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3 D" D, [5 t6 F2 k3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
( ^7 @7 z8 w% S& A1 x3 n6 f哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
+ f8 ^5 ^# J: n: B  g- b/ b' s* x7 [哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
$ i1 g& P7 y* {- @5 e# I河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
& e8 K6 B0 K9 ~现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

: k$ ?: v0 Y# b. E( Y

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
3 J3 V8 o+ |; A) ?% Z; s. D企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
" ]. t  O6 O1 C  u物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

7 p3 d9 r% B7 r
" |/ Z% K( d6 K/ k( l* Q( P+ I, _没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下

9 I, a9 }5 k/ c) T  t, O6 N
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

: j8 z( c6 T/ ^& ]反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
; h2 F, V: `" ?0 G6 ~3 [
多简单
) r8 f# x- g5 p
/ z& p4 F: Y' r, v
# v3 D2 c$ D0 o2 H, ?2 Q* o- O1 B2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
  j5 H9 g' [5 g8 n  I. X/ S9 G% k
我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
  a! R  w+ v( {( M& H& L
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
. R$ L! @1 }; y1 c+ s; ]
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
- n5 s* m0 X% k( n. v* e/ c8 \' \
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

4 c, Z; T- l) A, v3 ?! G3 i4 f
8 G' R2 V% Y4 W. \' k  G# F: M* G3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

0 _6 g6 F+ n; r+ a/ u" K谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
7 ]* m$ r# Z( D& R
5 J3 g8 E0 J5 y" K* t; x0 j# B2 U你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
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  }7 R4 X! @5 f: r, d+ ?再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
* c' {# M: i2 a( x, u1 s
; g" m0 M& y% N
4 Z7 o0 x, D9 G' x5 n
" R/ ~0 k  H4 }5 _6 v  R; e2 ~重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
) H7 ]5 d# M9 Y: m  d) b' N5 ]
+ H2 E' N$ _* }我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
  u" P& H4 T1 w( }  h& P$ O' J
8 T0 w3 {$ f3 U; J  V) x原因很简单，给她高薪我就OVER了

$ v: T& \6 g# W3 l5 ^SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

! c; M. D; c- B$ Z' `很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。