ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
+ H# o5 Q7 `" q1 D& @* i5 F楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
) ~4 C- i+ w& k2 [但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
* T& v9 D$ M- q: K1 T; P0 S2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
1 Y  r  a  n4 h4 `. h5 a7 M) t% U3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
: d2 l1 q& l3 c/ E4 m2 J, L: g哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
6 \8 @0 L+ c5 P" [- I0 C哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

. E2 o* h6 T4 A' w河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
) w5 c- O8 z. C' g! o  Y: j& x河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

( a# S( V" I1 i& {国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
9 u7 o2 Q" O% D. C6 L% f* h想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

+ `; g4 ~8 e: {& t, Q1 o' c) f/ l

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
9 K- A" U' j: y5 z% I这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
: R3 X& n  R$ K0 w2 f* C9 u; t物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
6 R# N5 G# V6 O; q: t你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
0 P3 ]* [5 ?9 _降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下
: a& g2 }- @/ F# F" Z" x2 {8 g
3 F/ G4 y- g8 I3 s
$ W2 |; b% Z) e4 m5 g1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

0 ]! ?+ Y, a- {+ m9 D/ P9 `: Y答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

2 V! Y+ `0 |- o4 [反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
- d2 X% O2 ~0 u5 o( E# q+ F9 O
再不行就直接把公司关了
& K1 u- b8 n  Q" R
& w4 i4 v5 f9 s4 [# N多简单

# T+ A1 ~7 U6 X/ R. ?) Q8 |* x& C
/ r: r# U8 Y  E! v9 D5 P2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

* Q, A& A6 `. K0 {我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

( l! h( R6 K& l8 p) q如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
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最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

+ }0 D7 z% t' m# j; S7 R1 @. N/ M
4 F4 O6 x- c6 a1 M. B3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
/ D- l2 U' r( B
, L  T4 U2 F5 @* S, }你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
( g$ C) {/ k5 \$ A% J' ^& o" \
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" t' M& Z- Q/ I1 r# p
- B: X* |5 y* T0 z重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

7 y% Q4 z' Q" ~  ~# ^我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
4 B: Y% b% e# l2 r/ S8 c
6 P# S3 ]+ _+ c, E2 N原因很简单，给她高薪我就OVER了

9 W* ^5 ]/ i  p0 @3 eSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。