简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
, u9 m) G: v8 O% \6 k  b都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

' `  y/ G) S1 B( d  d; I  O0 A/ V二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
8 [6 Y1 P- }" B感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

$ @9 S; h  i; j0 eBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
3 {1 ?4 ~7 X" D2 D2 e* p师姐 外企这几年收入已经不如民企了

三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

5 c8 [( H2 N$ K/ a4 s; C) M1 x6 e小朋友跟着你干还真不错
6 [9 `3 G4 \, `# p& m1 K5 K
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

( X3 |" S7 t- A2 o) ^. W1 U9 z6 `


# ]: \9 q* p' ^# I+ ^
6 M: ]; A& r* K5 h

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
, ^- y( R# u, z- \4 \* X, J7 H9 D小朋友跟着你干还真不错

, P0 y1 e/ i6 u+ p" z/ ^在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

* S& m$ R5 v% W. i8 ^( v' x" @一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

% x1 R3 q- d7 x牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
& X! K8 s( z1 u* E% J; ^& Y: n一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
- X$ Q6 O, F: u+ }4000元在北京能生存吗

. \  q  p+ w- b  ?8 A600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

8 z1 i  @+ a  F1 t! _7 u不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
% B8 B8 [: z+ |- j最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
* Y- [" l$ }, I2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
0 O2 w# D0 I- I% G! s3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
" u$ D! o' I# e8 R! f+ r互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
+ y" D8 H' Y2 J- W2 L# `1.对于大多数门槛不高的 ...

" n5 \$ S2 i, E非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
7 Z' @7 G9 _8 J- S( E) O& F你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

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知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
+ W+ p3 ~5 C. @/ i2 q6 J互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

9 R; I4 q) |5 h& J7 a5 G0 J
; {- y5 V; M7 o0 K4 C) ~$ V也有想要中年人，而中年人不敢去的
7 T* F2 f. h8 x; f1 S
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）