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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    28 分钟前

    • 签到天数: 2621 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    7 f- l/ {+ ~' _. v都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    ; R- f3 W3 E. U0 O二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45/ F% q! V) K( U- B
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    $ h& m6 r7 m6 d6 p( x4 y
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34: F' K# }+ ]( p: m) j
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    8 T- ]! g2 |9 l8 y( c8 c7 K" O
    6 F7 H' b* L8 i" D, b7 G) b$ m9 T三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    & O. h) q1 U* t/ V8 Z小朋友跟着你干还真不错
    * m% m; g- x7 R2 U$ b0 e, |
    - f) g. G. I' ^- E# V: q, }7 V在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    . O: u2 b7 b2 x6 M0 H
    " B  c! g* G7 g) c/ s; j( Q  x+ a
    4 v! O2 {2 M: W1 {5 x) L! F) \

    & A% `" V" D8 E/ w8 N$ B2 \) N' G, d
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38* e  ?5 z1 k/ g1 K
    小朋友跟着你干还真不错
    8 U8 K7 q' ^5 _$ W( h& h/ J, F' {- Z3 {4 p- h  Q
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    1 y0 G' i- i! f/ C8 J" K1 p" h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:412 z2 [% ]2 m  P# e, ?
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    1 @9 A& J" O8 W牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    28 分钟前

    • 签到天数: 2621 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    4 G& X3 C# _( @一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    " R& \0 U& @+ M. v( A
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    : B3 {7 G) @3 a1 y2 ]: a; @4000元在北京能生存吗
    & k* `$ v# ~% |
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    6 y& T# H6 ^) F. D; L9 ?北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    4 D' Z9 a% F2 `& @
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 3 ~& }5 L% s+ e. K  z, _% L
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    9 W9 [5 k4 q% b- @; Z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    5 E5 s+ _: A$ ]( H, }0 n0 Y0 e
    " c3 ~6 _* M. }( G3 L  v8 [+ B互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：6 U1 h! R* {( y# @$ V
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做! W4 L$ [+ e/ d0 X/ b* L8 }
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低& w# M3 o+ v' j: x. W
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    + q+ B- y# Y1 Y7 n, I! @# q
    & u; e$ T, c' ?4 l  d9 g6 w6 R. m当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    ' I. O: U! r: ]' B" @互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    1 p$ g5 l! ~$ z0 F* T1 N1.对于大多数门槛不高的 ...

    " |- [& R, O) ^7 W" z2 M2 D% ]0 |非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51: \& ]* t; |- N: H8 k
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    2 g+ O2 G1 O3 v1 Z) x( J
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。( S8 P8 T" B3 |$ \& H
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。0 {2 X' B" n7 D' l5 Q) N0 j* W3 x
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。4 k: s8 S6 ?3 F1 Z: D% L" G

      D- C, U) e; M" i7 s当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-8-7 11:22

    • 签到天数: 1319 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43/ j. g! L/ I, r) H. F& X, d
    你以为机关有什么福利？

    ! Y8 ~. P- t& s. z/ z! r+ @过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    ' [9 V9 ?! T. w2 v国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    1 o, _0 ^% G7 f6 |! L' \: d
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 ; t0 g6 N. S8 v5 `5 C! E4 \
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05- k1 {! {3 Z) p: p: r* q+ X
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    ; v( V; K2 C  x0 o

    ( }" ^, X1 W, `( w也有想要中年人，而中年人不敢去的
    + U7 ?2 o( m+ z/ F$ A7 u# Y; l8 Q5 v- |# |3 o2 {- c* W* o! `/ n# W) `5 f
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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