简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
" P1 P/ P) x2 g! W都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
8 u8 m. T: g% C0 O' ?  h感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

6 B. ?$ X& f( n; R% ^4 TBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
- F+ K% @% Y5 A8 Z# D师姐 外企这几年收入已经不如民企了
3 c  e6 N) Q9 ]2 Q' b: `3 |- j
' x7 R1 J. O' j! J; B三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

9 y5 b1 J3 q, F. k; W4 c; o- W小朋友跟着你干还真不错
8 h1 R7 i  R" n
# N( o5 G* Z0 J" ^6 v. L: B5 D在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

4 w) n1 P& |% J" t* s


( h3 k3 K0 _5 p5 r- q8 I9 |6 @: ^
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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错

6 ?% k( v+ c- f! o. d0 @0 g在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

% Y1 B1 W" f0 j( g一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

" y3 A$ U8 F4 ], Z牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
# [  K' _, z: V+ n% l( p' z* }& w+ b一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

- N& T: t3 d; u4 z1 I最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
3 b8 |, m) a6 u3 t4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
% k9 z  c3 T2 c北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

: S+ ?$ U* C" h$ ]5 B4 {' u

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
% ~' L4 m- A( \' g% q( ~最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

/ z8 E" {+ \$ h# H: l* p互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
2 j8 Q0 T; s. Q. q1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
  [5 K/ @' Y: \- h  f) }/ l3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
2 C0 r" O. W! I! L! ?" E+ o1 K) U
0 H* [' u! f0 c1 [4 L当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
" v3 Q, i& _  u7 [0 g互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
6 g+ ~1 F5 ^" Y4 V, j/ B( ?3 h. L1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
4 e5 B! r# f# f/ d: u最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

( {6 v$ q: d' q: v国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
* M" z- L4 A9 d: u, y) m只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
7 E" ]/ H3 \! @6 l% H, f4 s# x
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
- e! p7 y6 E) `! o  y4 k; O! ]1 A你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

* u5 [: T" K, a* U: ^# V互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

" j2 r% a% o8 K

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

8 }! W- T; ^/ ~  U, `
也有想要中年人，而中年人不敢去的

" S* r$ u+ D' M/ G1 D$ e2 d3 T; ?群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）