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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    21 小时前

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32$ C- o# {/ ]/ t4 @) j! J, Z7 r7 u) N
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    ! |7 j8 \/ ]: e1 P二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    3 C& }' n0 Q: C: T/ A感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    ; a( g9 K: Y3 F6 _BAT 本科校招是20万起步

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    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    前天 14:18

    • 签到天数: 1883 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34: o' e2 D! F' X/ m( a
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    $ r. A9 ^: W' e+ n0 n; e) r8 A0 ?* R
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    . ^+ ^  ?$ D. |2 r+ O  C小朋友跟着你干还真不错 ; U8 J0 J& C& `# x1 \
    " O+ T0 ^( M/ i, T
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。( u( ?1 i5 I4 p7 ]1 r

    2 _0 e0 o. h0 m9 Z2 [2 h7 f; t  \0 p# T/ e
    $ n$ q* S# n; R+ x

    ! l6 ^2 \) @$ R4 f9 _1 I4 ^1 r
    6 l7 ], B' Z. k7 ?8 l7 I# f5 I- C
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38) i7 R( }; b6 ?, X/ b9 j
    小朋友跟着你干还真不错 9 Y* X: Q1 q" p8 w
    ' p8 i' B( A0 I  ~; P  F/ A. ^& N
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    # u% s! y2 v0 Z) W$ T0 e+ a3 B
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:419 ^9 k/ c, p- }, B0 e
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    , B5 G' k3 d" }+ I
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    21 小时前

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:410 }# N. ^9 n/ G4 R& S3 c, r: h, r
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    # w* k8 Q4 r1 {* o/ l最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37# T+ s/ f8 [  p. ~) P
    4000元在北京能生存吗

    # ]7 M4 O- c) b9 \600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01/ n# _- R1 `$ _( ?" J8 g
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    ) F* S- w7 P6 ^, {- @  l不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    ' ~0 k4 {% d7 J
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    5 U2 S( r+ L. K8 U1 V/ M% o7 G/ p最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ! z. h* ]' B* V- t* Z8 ?
    ' A+ P  v, M1 `; F1 P3 U0 Z. B互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：2 s4 t+ W% W; e- u# U
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做' `0 Z3 J+ h+ |9 V0 t8 {, r# Z7 Z
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    3 S' |  a- s  E4 L3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适! a6 O- I6 `+ @' e9 K- E

    3 S& Q: A# I  H; k9 V& c/ s当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

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    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55  p' V) |8 s* B: ^/ m( d9 l+ l  q# ~
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' Z/ |" c( f- ?
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    0 d& q! S3 H6 ~; u: e% D
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:519 p0 C+ g* r; L
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    + F( I" m$ y% c) U7 D
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    ' f) S! J! i$ u. ?只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    4 @1 P: s7 e0 L7 c$ s: [, A家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    $ z% d7 p* ^% O% Y; A+ V/ a$ W; E0 L$ V, ?
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-5-10 11:21

    • 签到天数: 1180 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    9 E. J* |7 i3 i& s" k你以为机关有什么福利？

    % j. E2 [" j5 K& J- D过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    : w3 T. {5 l9 f& d7 d: |国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    1 `- ]: K3 ~5 f) Z互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    7 j- z# j0 g, Q" X8 P
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    : s# w* F1 {6 x1 i5 F4 P互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    % x  R) G4 y2 G. n

    : t" y4 f0 z: g  B" A. a也有想要中年人，而中年人不敢去的1 G5 B, |- ]: @6 F4 V* C

    - H& @4 j/ e1 r' l9 [# x群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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