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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:01

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32& F( Z" U" u! E
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    ) K: A8 K7 R! M  A' U6 x  w
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    , Q% m% v- N% p- F感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    % y1 v2 ?9 B5 Q3 }' ~# ~. G4 m$ j' |( g9 C
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    3 天前

    • 签到天数: 1883 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34; P; O# ^7 |% q9 w4 S% x& B
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    , u0 o4 T/ m8 L7 l  w4 C# Q" W
    : o+ [7 t% T6 L% \0 a, q& k( V三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    & y/ g6 t5 G# I  \
    小朋友跟着你干还真不错 ! p  l9 B, O# V# ]2 y* O

    / ?$ G- L9 X9 @& Y  r) i在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。) n2 k% o4 j4 h
    , T& `( p) ?* W
    ; |* m! d$ o4 z) [( e- j

    8 F/ c! b/ X1 z% ^/ S  H( s5 u9 V) ~* e  e. u5 ^- P

    8 v1 \- \- f: h
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:385 ^" y6 F; U  N" T+ Y6 y
    小朋友跟着你干还真不错
    5 |# Z, ?+ n1 K' ~) \+ ?2 M0 }# P8 I
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

    8 |# I) u0 ~8 K& h0 ~5 D一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    % ]  b7 h6 x6 F( {+ e1 `& U一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ! j. o% {$ Q+ C2 h牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:01

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    6 v+ W; i8 k" @( j5 X+ B/ g4 w1 ^一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    1 h5 U1 R- o/ h5 l# m- d最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:374 L, o( \& H* c* g+ V
    4000元在北京能生存吗

    2 M4 s8 n7 ]6 ?) F+ h600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01. K1 `) Y% Z0 k  U# d$ M
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    ( |8 ?5 I- Y+ w. K1 o% l) v8 z不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 % ^. ?) @7 Y. g, y" {8 ^4 l
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:518 v' R0 T6 n2 f4 J# h1 ?3 {
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    7 S1 E% z4 M  S& x* W
    , N2 S" N) U' G3 S$ ^  O
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    5 Y, M* ?( S6 m: X1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    : k, X* o, u$ _4 H+ |5 \; f. i( _2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低0 a" v: g% Z$ c* @- M# P, d! T
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    1 x" V4 i5 y- b! L) {
    8 Y1 C( \1 p# z2 c+ B当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:559 q7 ^1 P9 X$ I. `" K1 A
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：, |4 g( Z. d) ?5 F0 b8 D5 ]2 V
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    & L; j1 Z9 a+ C5 X' p( v
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:511 |7 H' r- Y1 C( {8 F
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    / ^. M1 V+ ~5 L# ]. I
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。/ p7 H1 R- N4 V, {4 n
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。( n9 o; ?6 Z: L, Z8 R0 F, ?* Y
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    4 [7 j) P: U+ _) s7 t( t7 `
    * {4 l4 J$ V9 v5 ~当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-5-10 11:21

    • 签到天数: 1180 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    . {4 c+ B: V: b; k* `) \4 j你以为机关有什么福利？
    + Q. l" m, R! c) H' a" ]& s
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36* ~* c8 W  z2 {' A7 K2 P' f+ C
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    . J! |3 W. m/ c$ C
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    ; w3 A' x% y" p  w& T, b
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    ( a7 L4 t3 @2 ?$ C* o6 \- v( w1 T9 V( c互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    " F, @' `( ]% Y/ w( E
    " o" f7 [8 x. P1 X( C3 O* \' ]) i也有想要中年人，而中年人不敢去的% d* b( T- F. i- c, _0 K

    ; D$ Z) D5 D. t4 x* ~群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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