|
|
坐标北京,2009年对比2019年:* N0 P. Q3 u5 A
& e4 g+ K, Q0 x6 X6 F无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
4 V9 e+ H, E) B' w" H* Z2 h3 c, i8 d' R, }5 c
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
! W u- P, j0 l% u
" m' F) v+ g1 s- ]总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;, J3 b4 B W1 n, a
! U; T* ^0 y C! b
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。0 J+ C- O, q b8 A
& k, ^% K. r. ?) b. q1 H3 _
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。* M" t2 M5 d# K4 e, S
( Y* Y& B2 k H. r1 A1 Q另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
2 d4 f2 j7 c( x X5 X' }; \6 h2 V* a
最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
: F" C. n( S' Y$ f2 E, y+ J
1 W7 H$ f# V0 `2 N7 a+ b供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|