|
坐标北京,2009年对比2019年:: h4 ]7 Q" ?% @* O7 H1 X6 i0 C* ~
; M2 h: ]; g, o% N* b: Z6 p; ~8 S
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;7 I: v# h3 ?; P1 j4 Y
( e1 F1 \4 f, O3 A基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;! ^2 y/ }1 [$ C! L
1 `7 p6 R+ {/ J8 n
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;, S/ O% b1 |9 T
; h7 l6 H& o3 K K% ~
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。
/ s9 q& l) x) L! F+ W# e
* y0 g/ ^# d; N' o, S0 u薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。6 c+ ~! r& N# Q% W6 g% y5 o" k; @, v2 F* W
# x0 C5 W# g: i; e另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
; U/ E5 g& Q: ]3 b+ b f0 P, N; R& o& K. b1 q9 ?, A" T) c
最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
+ c+ {' B t& T; U6 v# a5 X( o. }
供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|