|
坐标北京,2009年对比2019年:6 ]; V7 h5 A& ~! \6 L* F
) ?4 M8 ?8 w' x, m3 @无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;: n9 X- n1 R. h/ o
% @ u( d" B" M0 K基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
0 k8 Y$ e5 z' i, S2 Q+ |# z$ F' |7 n# M9 X
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;! e/ h4 h, H' \3 x: J' `+ ?4 d/ Y: O
6 ?. a" t, T- D8 G% X# [4 |. M& U粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。1 P9 ]# V. L% {/ H* ]
7 T2 _0 d( | o! S* U0 M薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。$ v' f. w1 w5 [- }- C% a1 J( j
% D' t; K- P. z# u
另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
0 D" a* n/ u" a O- H
5 g* X* x( ]0 a) s; ~4 U最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。, _* _" _" N: C8 s
4 ?! }8 G4 n5 M/ c& e/ G6 l供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|