|
坐标北京,2009年对比2019年:# W' l- I4 k# q" ]- E0 s
- O: s# o \6 c无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
' G0 \2 ]% I2 H, b4 o+ x) P
( o, n. z2 ?, T" P基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;/ r5 h. Q+ e4 x' b1 Y7 \- r
U2 d2 }( W. w5 f1 O" O' ]; j
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
" X& ?" o3 Y" h! Y% n+ [
1 K0 g+ [' }( T$ S9 g6 I粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。* E& V0 Q: z' D& D. h
% N$ L* T, ~7 _0 E2 W薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
5 n n# U. T: ] m: Z- m$ r( `! r( m/ T ~$ p a5 Q
另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。/ B/ }0 ~( n' C. u+ {) H
/ Z! P% ~2 K8 a' J+ N+ l/ x5 P
最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
$ K2 f) }6 i7 B' a: r! U) H
1 Y; c$ m# d ?, @供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|