|
|
坐标北京,2009年对比2019年:
1 g$ I* W. J1 p
( t( J% ?: G) M无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
" E; Y4 b5 J. f) n) @# u5 N: N/ P2 f/ { M
基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
- e9 j' w$ ^/ |! t6 `7 i3 w
! C& W, @6 ?, G总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;
" ]6 x `0 Q3 W8 w6 B- t, m! C: M4 R/ D
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。
8 Z+ B( ?& s+ o3 I9 a R/ p' `
( o6 T G; M9 X5 m: A+ u薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
9 ]8 v$ c4 }1 `( w1 c& F/ ]& ~
3 B# E& v7 b3 Z* h另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
9 Y) R$ o8 N) ^
" }6 w+ B# F6 u6 M7 A最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
, G. T1 R- L$ N B; l. T. a4 I( Y4 P: [% S$ P2 T. |, H
供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|