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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2498 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32( z0 r  N/ t" {* b3 o% k
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    : l4 J2 z& a/ |3 V# [7 u二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:459 @. r5 A6 _$ \0 u  B9 I' Y6 N) Y
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    & _/ m9 A& C& h; c, a6 PBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    7 小时前

    • 签到天数: 2043 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    $ A; D1 e) `1 I9 g) G师姐 外企这几年收入已经不如民企了8 D) Z1 I2 o$ }/ v
    7 l. p4 `) d, u3 X$ \
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    5 |( Q% c% r; H2 c# ]5 s
    小朋友跟着你干还真不错 * }+ z* ~/ ~# ]: D

    # i0 Z9 B+ c6 E+ J( I8 @在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    ' R. V5 m* F. v! j
    # o; v- o1 @6 z" t1 L
    $ k5 Y. T# s: i( g/ `8 }/ }
    & _/ b0 f% t5 E! x
    5 m- @+ z* @6 k% ~4 C  z& f' @9 u- F; R5 w; `
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    ) P: x4 K$ r, q( F% M, d4 k小朋友跟着你干还真不错 & [" @' z$ y* C4 r7 n1 u+ t
    - B0 H7 Z4 g: t% P- f( _
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    9 v1 T) o3 T# T2 O; n' n' }" U
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    ; g3 }  Q- k* h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ' p# g9 {9 c# q2 j& `
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    16 小时前

    • 签到天数: 2498 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:414 N1 a2 {) G7 W2 @0 C, E
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    + z: w) w6 F7 `9 L6 A3 }
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37! |" R+ I+ M3 n
    4000元在北京能生存吗

    + w# R8 @5 C% \; f! u( |600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    0 s+ ~7 p% t% Q  m2 o0 k4 o北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    9 M5 |. t+ D7 \/ Y9 T4 l
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    4 ^$ M9 w7 c+ r$ S  I0 x5 Z
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:510 _! c) K3 x2 _) S/ f" }- a. n
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    , S4 ~0 S  d. [$ v& B# \4 P2 G" ?$ Y# D* }" g  _' n) P4 \
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：* ^, Q, ?3 \3 O8 P% f3 @
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    2 @4 ]/ r& v& y9 \5 t% ^2 R2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低& e6 W- ^( A. [
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    2 ], p8 j3 o3 u) ]( k' P
    # t& Z- U3 m: F3 ~当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:559 ]" S7 i3 S/ z% S- }
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    % n) a. h( D: K( X$ D1.对于大多数门槛不高的 ...
    3 D9 O& |1 L: `; @" J* B5 \
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ! Z& l4 U& ~% i7 f! a, G; Y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    # V2 }/ q* k6 g* t2 i5 {% ^- y7 {国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    $ R* o- u  N! u3 r只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。& y+ Q/ `9 z2 P  L& c/ d
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。( F; p- H7 p# N6 p7 w6 V1 ]
    $ [, F- G3 Z5 `4 j6 Z0 R
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 11:18

    • 签到天数: 1283 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    8 C. S* h- B4 v你以为机关有什么福利？
    1 C$ ]- N3 X7 f& ]  j
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36/ |; \3 z# j) M
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    3 r( u6 L) s8 f  ]' d- R6 h
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    " C2 c/ h+ J' u+ @( r9 S+ e
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05# L2 W" j+ z& K* Z/ v: I
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    ' z( f8 n8 r9 A' \3 _* @7 `6 N5 p# s3 y- i& U5 B
    也有想要中年人，而中年人不敢去的! l: n' x: Z/ S- z

    7 Z: m* A5 u% _. X群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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