简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
  w; [6 B. Z* r, L5 N7 q. d感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
) U1 p4 f) x" ^! Z2 C师姐 外企这几年收入已经不如民企了
4 B$ q  ]* ?% K' `2 O3 F
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

+ l. _0 T- c$ r) I. @4 H! c: f/ d小朋友跟着你干还真不错
2 P- n6 I* {- S- P) r+ a; L
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

; D( }4 l% g4 x6 g! K
7 [2 Q9 k% m) D! O

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

$ f" A( P% Z; Z7 j; B牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

( ?& E0 J( Q1 f+ @+ [6 h最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
3 w; |' {' ?. Z" k4000元在北京能生存吗

! v6 n& s6 V( X# u) v% ^( Q" p$ J1 q1 P600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
3 {' k; v& t0 f! D6 V/ j8 k北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

2 V  N4 {3 M' ^不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

) i$ A/ `3 I3 G

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
0 a/ C& e' o7 u最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

  ~. K+ O4 Q3 n" `. o. ^' y9 k( S
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
& [* J  p$ p4 q3 _' W# ?: O1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
; {! ]# P! I6 O! @% v; o7 d2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
8 g+ s, e& o8 }% E
" l1 Y4 q, K# A% l当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
7 S1 r  C) ?5 N( X互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

2 C& T1 B3 C" w) p3 u% B非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
( C3 A% P2 j3 A- r% Q! r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
' f$ }! J- j$ b0 H# Q: l' o家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
6 L: I0 v4 W  q1 w# X9 }
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
# O' K6 ]/ _- d+ q0 e你以为机关有什么福利？

& B: P2 Y9 l4 @' R; j# ~6 `' Y过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

1 W! A* r* j. Y+ Q5 ?3 j

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
* l% @; h  v- M) z互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）