简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

# g" A) ~; F: Q7 R5 N二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
: v- n. p7 ^' r$ _  R感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

. G. P, n$ k. ^9 v' LBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
& o' K% q. i7 Z9 N# g7 T& H% a; s
5 w; J( n, D5 r7 Y- U三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

; q  r" ^, M9 P/ @$ Q! [# a- v6 R. d5 B在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

1 U% F) O) n9 n
" v! `0 g( o: g; T2 b) Q

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错

7 g" L1 M2 [: H! S; Z( A, P在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

: w7 d7 [/ j  E' i0 s/ q一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
( P9 ?8 L, h  f6 ~3 S( E# Y- @一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

- H5 Q' k# H% |7 h牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

2 X- B3 M5 d& r1 \  z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

4 [" ~* a# U) q6 m600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

  B4 W& e: `  v" D# ~$ @- Y不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

7 e# ^* i' j, k; C6 d

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
$ b7 s2 }( x1 \' @9 `最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

5 u5 Q" M8 a% C' |互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
0 b* W6 v! C' y! v, D& K1 ?/ B1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
; @4 q+ {+ h/ D0 s/ A/ i2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
; e' [8 V# h# U' o3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
/ b7 ~7 ~7 N8 [& s8 E, T! M
3 V. U. _" `# }' N% j/ M: i当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
" R# `4 F# [/ u5 m' @" I: y9 D$ j- o互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
6 B8 s' s5 \4 d( R7 h8 u1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
% V8 e( t& q6 L, V- y" d; z2 G# y最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
& K) Z2 o2 K% n3 }0 {只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
: f# c9 p5 e0 N7 r, o& R家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
" L' t3 u( k9 M$ p4 I+ A
) s, x( C& W1 S$ F8 S" G! ]当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
3 O$ k$ P7 G% l5 j9 k0 {7 c你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

! \  @8 m2 V: r( R- x4 J互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
0 c8 @  {- x- Y* H5 O1 a互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

+ o8 o) y, D$ l' K
+ W+ F/ e- g  A: K, P9 h也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）