简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

! \" w5 v' r& D9 tBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
师姐 外企这几年收入已经不如民企了
2 X2 O3 V( w& k0 K
0 O- D( h4 \$ ?5 H5 ?8 F三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

) @/ d; s* o4 k6 L. _小朋友跟着你干还真不错

, W1 Y2 I1 E! J% A- p在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

2 H% t! o% N( o4 H- ^& R1 J

0 u6 C* m( o( w
+ l/ {8 n8 N) K8 k3 }" w

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
- p8 e* A1 {% X- l1 F+ x: v/ P小朋友跟着你干还真不错
; O  d+ K( r: a( |5 P6 A, Z/ y9 x
- o& S4 i) Y& f在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

$ q6 i# q1 j7 \9 `3 z' M; Y; i一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

3 ^! o9 s. _/ {# ~9 @牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
0 d2 V( B: U% Z4000元在北京能生存吗

# {4 Y# i5 I) p$ v  o. A6 G  z" N600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

5 q" Q& T/ c# h, |5 ?! O( y. N不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

% v+ i, @% j2 M) p
4 X+ r( {. v: l8 o互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
& n1 H9 \9 G& `, X5 P" V  S3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
3 v" M( E- S- M( I+ a
当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
- ^' U, Q* U  f. i) T3 _互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
$ c! d( b" v* z7 F1.对于大多数门槛不高的 ...

# J. G1 P; F8 h' d1 G2 i非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
) \' z! }# O- D% f! a1 i2 Q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

8 U. F& |: b( ?+ t9 T国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
+ `# \* @& M- }* U: q( @. D) Q! @只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
# s- [& }: `1 {' G* a/ _家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

) m1 _5 y. n! i; `6 S+ B. M过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

! e1 b* m& X5 e9 T. F1 J! v$ h

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
* V& t" L1 [3 @1 c互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

: p4 O, [- g/ S1 e) F群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）