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坐标北京,2009年对比2019年:# g" r, `" v2 ~1 I$ f8 b
/ f) ^! V" \/ P4 X! `8 P( l& {无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;5 I8 O" r& r/ x8 I ^1 m9 k" D ^$ B+ J- M
. R; @3 [9 i; V8 W* M! a1 p; s: M基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;
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9 D7 ?* `" g5 _: M0 ?5 b9 k: w ^总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;: {9 g8 `, N3 U. d; n% M
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粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。3 j- M, l% {# \, R: \9 V$ t0 ?
: f. M2 R- o* v- C! v8 E薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
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8 X' n, w5 q% V$ x k2 J/ u8 F4 P另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
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最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。& k# ]& a$ B. A% w6 `5 b- _; V& k6 N3 |
4 P) }! f5 v1 z2 _6 B Q供各位参考。 |
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