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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-7-9 09:29

    • 签到天数: 2599 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:327 M8 K  m; ?; |" E! K# y3 L, S
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    & T* L9 b) {, v/ t& V' R
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45/ \( c) I: X9 C- [% R! Z
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    6 D2 C) f1 {' q9 x9 d' Z; e# q$ qBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:345 u( e6 S9 s% c- l1 k* T- {
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了. t3 l: N$ f" }& D1 S, H# A
    ) u' N. r$ c% p) J# p+ {
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    3 k* m5 W7 A- S0 O: P
    小朋友跟着你干还真不错
    7 A7 z" S* q- i1 o; e, L* q  E
    0 T. i- _; ^$ e' ~5 {, K在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。2 D, s5 e9 _: U- C; |$ D
    7 L  K6 B9 F& w) @

    2 U5 q0 |4 @  X" I# N5 o/ k% E
    9 y" S' N( A0 F2 o
    ! `$ q, N0 S) H" J" u! j1 R" b4 q# g7 L: [; t& X
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:381 b" K" u, B4 ]: d. a: @+ A
    小朋友跟着你干还真不错
    $ O  p% z( l" K2 n# i  k. G
    0 z  {; e' z2 O$ ?$ }% j在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    & r( v% n9 B2 O; d
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    # R; l; L* a1 Q, @1 m3 K一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    0 K: g) A& R; T7 a0 ?: `/ k( k
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-7-9 09:29

    • 签到天数: 2599 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    / K  k6 i( L& {6 H1 M5 k/ ~7 g一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    ( h' c; @" n3 {6 l2 _4 L6 Q
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    / |0 m. k0 |7 {1 E4000元在北京能生存吗
    ! T# C. V5 v1 S% V! Q: B8 f3 ?
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    # l! d5 x" N& @- m7 E北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    + Y6 B3 _7 K  p5 N8 ?9 B" |/ c( s不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ; s5 a$ G; t% i" ?" q
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:515 D; r0 T% l# h0 V% C+ m9 ?7 h
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    & h+ Y3 k: u9 O# a) a* R0 c+ T) p3 E* y  h( v
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    . @' Z; ?( m2 G9 y& C, I1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做& V  `6 n* T$ z" o* k! I
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低4 y; \8 j* a  w. u5 W
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适# A% C4 b3 n4 y! P. N0 d$ x9 {* k4 b
    ; N1 [4 `9 f1 i  ~& ^( T! }$ U) }# Q
    当然，1是核心因素

    点评

    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    8 D9 v0 N3 p0 [5 f互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：) m4 @4 A* s  d/ ~
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    6 \. Q. I) @+ k2 ?5 _非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    + a' @( E  V; q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ( n  S7 P2 A3 F' ^! a* A国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。& Z+ [1 P$ l& y
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。0 |3 g1 w; a' f& ~0 y
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。3 c8 {; c4 w8 f+ d  N
    , O# X, C; }2 [, S2 o. v
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前

    • 签到天数: 1314 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:436 ^# E& B4 G1 `: L
    你以为机关有什么福利？

    8 M8 g% m* A5 |! R过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36& [6 W5 W+ O9 ]# y  L
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    6 O' W- k. z: N% x/ D! [5 h6 n$ X0 Y+ v
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + w0 R' ^; r2 [
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05$ d6 o! g; w/ ~/ |/ v
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    2 R2 ^& Z' l0 ?; D# `3 k

    6 q7 K! ^. \+ ^# V也有想要中年人，而中年人不敢去的
    . z, _4 X8 m) R- j+ J3 h" Y4 z+ Y* J5 G) z& r2 |
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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