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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    11 小时前

    • 签到天数: 2558 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32% l( x, a% w( o2 F& r
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    ; _/ A2 B- f  S! V
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    ! O- d# ?! [6 s1 F感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    $ `- s3 E3 |. s  x% S4 ]
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:57

    • 签到天数: 2059 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    + \, U, z3 v" N" |! C师姐 外企这几年收入已经不如民企了+ ?! q0 r* \* L  J

    # q7 @5 [* I5 v0 }2 r) d: V1 f三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    . [* k7 \+ a; Z9 d小朋友跟着你干还真不错
    6 G% G! ?: N$ P3 V- r7 C0 M
    . P$ d2 M0 I  D在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。! ?0 P  j$ o' {$ _4 ~1 X
    1 n* D$ j* ^$ z/ F! g- a. @8 n) E
    6 N- p9 O& e" T" E8 C- c0 _0 D* N
    3 v  L$ ^3 U$ s7 x* q

    0 w" A' [2 x# z& D9 g. ?/ X8 v) T) B$ i4 N6 V1 R
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:387 m; f9 h! }+ V7 F+ h3 ?! G
    小朋友跟着你干还真不错 , U3 b5 g' k: Q9 f5 W
    % N3 J' I: ]) g8 z: W3 m
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    / n. ~+ u' V( I4 N+ A
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    希宝 + 4

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41/ o# h% M  v' K; i' V
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    5 Z3 V4 U9 r% ~4 w0 n
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    11 小时前

    • 签到天数: 2558 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41% g$ u* C; i6 L1 d0 B$ A
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    6 W7 a" U* A( J. E4 Z
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37; }! B6 U; Q8 i* T* n0 X1 O
    4000元在北京能生存吗

    , P. J' ?9 N0 f, W* u1 Z600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:014 o% n- X+ T1 ]
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    7 Q. Q( q; Y+ q/ |' ]* p
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ( o9 D) U* _+ }' k& R4 f
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    : ^5 M  Z, F2 b4 c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    , f+ m1 v" T( F8 O% Y8 L! q
    / P  i4 _) ?! y/ D4 f8 B
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    ) i) P7 ?9 X% }+ L7 t1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做8 ?, j4 T, E6 U) H( y8 Y
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低. j6 g4 y7 s3 R+ K$ d: _
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适  B5 Q/ e* P# [  N3 p+ r# r
    / e( A2 Q3 w+ B, M
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    0 i  e/ [$ D0 l! j5 n" _4 ~互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    & ^/ ?5 B0 D, x. S# t1.对于大多数门槛不高的 ...
    3 I. G' l$ G8 ]  `- ^
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    8 K9 ]* B; ]: s- Z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    0 ]4 c" D5 ~# B# w
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。) C. }  I* d- c9 j
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。* p" Z6 U3 _8 K
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    1 x! C. \$ C$ }
    . W$ ~7 j, _1 y" T当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 16:45

    • 签到天数: 1293 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43, ?$ o8 Z: }' p. Q4 l& t' m; y6 G
    你以为机关有什么福利？

    % G3 s# I% O. V- _. @7 }4 k5 e6 o过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:361 Y5 s8 O2 c1 G, B+ Y0 }3 u& K
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    $ x5 W1 L) x8 s: Z* k, g/ K
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    # U' r+ @( c3 ]. Z
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    ) N  V6 R! I/ I( f互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    . J  @2 A! @: Q' t0 T  o/ s5 S% ]

    3 d" r* ]# \: E6 O1 ~也有想要中年人，而中年人不敢去的, ^. K1 L" ~( {0 H' d8 b8 B6 y6 a
    1 P" j4 I8 V% l
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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