简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
% q/ W7 r+ M+ m都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

6 h# e& e6 E& o8 T1 @9 t二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
4 W8 O' ~5 ^8 B5 j6 \感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
$ o% X+ V- n/ p! \0 L7 G1 T4 j师姐 外企这几年收入已经不如民企了
3 c# \& Y5 s" L. [- b# f/ z3 `5 U
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
6 p8 U( j# ?/ d0 I$ D( q! @" ]
4 s/ U' W5 X% o7 ]5 }/ Y) Z在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
- C( r% g3 w# e) a# t

8 J# m. A3 e, n9 Y2 @

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0 A1 U1 D, K: ]

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
- G  c7 J) e+ H, N5 o( u% a. B- V
  y2 {' a7 ^6 U6 r1 I在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

" ]/ ]6 Y: _3 H# s一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

, a/ q' `0 |% y  V- I- @' X( V7 |; ~' A1 m牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

, b1 ?. Y" A4 a. z4 r600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
, K5 k; X, n6 {% w/ m北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

; N+ u% ]. i/ H) G# T! S. G不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
+ ?' w2 \3 O8 n( O最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

  D# A0 S) b5 j4 T3 _6 p
/ u: ~( \6 |: ]( G; X- Z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
7 r0 n+ x) l/ f& r: w6 K2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
7 x7 q% u# M3 B& p# @$ e1.对于大多数门槛不高的 ...

6 A7 Q) |7 h, O+ |非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
. b8 ^. z1 S, m. Q) R最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

8 _. V- X. _4 Q, i# l  f  Z& C国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
: B3 D0 \% b$ G+ B家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
9 B( N$ I% I/ F: }5 I7 c% _
. m$ Z9 K" I& I5 ~# v% v当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
- a9 p" A& p) w, A9 C) i9 G你以为机关有什么福利？

6 T# g* }8 H! C0 u过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
. J; b8 C; l1 d$ y3 g% J! m! P国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

2 Q, }' j5 I' X/ L, S+ |互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

) r% K7 }. `* h

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

' O! G2 G! V0 J! b' S" A, C
也有想要中年人，而中年人不敢去的
* E) X! [( w: {! ^  P* m
群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）