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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    19 小时前

    • 签到天数: 2430 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32: j: E/ }: a$ Z8 u
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    6 @+ L& z' O2 ]二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45) |$ z$ C( ?! D- |$ u5 }
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    1 @% ^' V: i+ }; T7 g4 L
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2025-12-13 13:46

    • 签到天数: 2017 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34, u: |0 L* u; f5 C5 s
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了) \6 P4 ]# o' V  [" d; @

    ' {9 s- P& A( F( {4 @4 W三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    / v, _  z9 E( {; H9 S/ V0 [0 A
    小朋友跟着你干还真不错
    + c* J+ ~* s# O  }* D4 e$ {- |5 G/ D
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    / ?* X- a% z) _2 U. W) O8 c4 L4 t( {* M* M/ S

    / F" b" g$ c3 E: o0 ^8 O+ D# {( V
    $ @* g" s' w( u$ P' [' j. l0 s" ]9 S3 X! X* I

    5 Z' R- j3 @1 p0 q( f
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38% d, i+ t! z; z( e
    小朋友跟着你干还真不错 1 B  [- w- T0 m* Z$ k
    " k1 u! d- i* F
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    5 |3 q9 B3 d8 i  }" j1 v- H7 u# @0 X
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41+ i3 V+ K2 S+ x0 _0 d% A% E6 z
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    3 H4 A% a4 L, Q# b  H; E
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    19 小时前

    • 签到天数: 2430 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41+ r0 j3 _) v# u* ?; M7 [
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ' C1 ~2 |7 n1 d9 S" s最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:374 l( w: @; A/ y: w2 A1 V
    4000元在北京能生存吗

    & M1 j( a, R( b& t600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01( w4 u- Z7 ?+ U# y5 K2 R# R, u0 n
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    * H5 `$ ^" D: t不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    7 q; [1 J5 Z! U
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    : ~5 ~- P: r* B, M7 f3 [最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ' u' e9 D4 p  d- b$ _1 a9 l
    - W: P: j- i3 p* c2 z3 l互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：' R5 z7 u6 m1 @* S, @7 Q$ C
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    $ F1 t. P) j4 }% {! w2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低6 B/ s4 E" p% s; v7 L: n* f6 Z, ]
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. q/ P; k4 q. |

      `4 P5 X7 M: H当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:554 B% L0 [1 e% y* g
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    6 p/ m2 P2 ^0 q8 O1.对于大多数门槛不高的 ...
    8 w4 |* a& B* N! A) R4 O9 M5 |- C
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ' L  w4 g0 |2 R" d& N最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    - d! t& O0 {+ w0 O% X
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。1 b7 A1 S3 u& b' I% J* @; n8 {. }  [
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    : w, W! p4 p& H家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。. A& j7 v" V& ^/ x2 q
    + x" ^% `# [. z7 Z/ d8 \% S' R
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-12-15 12:20

    • 签到天数: 1269 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:437 k9 W! W2 l4 w" t( s$ H  N3 U
    你以为机关有什么福利？

    * f: o' f! j# T5 Q) j过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:365 k5 u$ N, X/ l) S# s- s
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    7 I$ d# C6 h0 R- ^* t+ r
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    + F  {: z4 J) w) F( Z
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05" M) @6 x" N* e0 `$ l+ K9 L
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    , K4 V# L8 c% O* A+ @3 I

    2 e- L8 c) E, J$ S1 g也有想要中年人，而中年人不敢去的7 E* W2 v# E" C. m: F8 k% F/ C

    % F0 t# w; H" i' S群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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