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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2383 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    : L. P7 K5 V6 F* ~都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    - ]2 W. S. A1 I! r5 n
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:456 g2 o2 `3 e( K- ~! n2 F9 p) V
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    ! ]2 n& x4 f7 w$ G8 m. w
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:38

    • 签到天数: 2004 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34. o3 y0 x& o5 o. c; F: T. N( _
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了1 }4 y. d  b! v! ~$ c" @9 n

    7 F- q9 N8 i/ t' _/ W2 [) t三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    * z& X/ ?) Z: ]  ~3 _
    小朋友跟着你干还真不错 " _* [% H8 K% o6 Y, ^* l
    ) C$ H- n: W+ q/ S2 O
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
      N2 {/ O: x7 v1 E+ v) C
    % h& ^' Y" ^4 o' E- J% l3 H( q1 R% A( a

    6 {" Q3 ~9 A/ K( `$ Y; d
    0 ~- i' f3 s3 _$ h
    8 i" K4 @& ?! P* r0 D
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38: p1 ]! N8 u: a
    小朋友跟着你干还真不错 2 c5 z% k* Q0 g$ `9 b& w5 n

    4 c7 e4 O2 W0 o在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    9 H2 l# M  r$ k# f" c' T
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41; L; M" x0 q; x4 D9 I! f& I) x* P
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    " u5 B+ M! U' U牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 2383 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    ( F% P1 j0 |4 W一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    ; d' I. T% b1 i% A最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37/ j8 a# ^7 O# a) \+ P, s1 j% W
    4000元在北京能生存吗
    : N9 J" k3 |+ X) u" |
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01' I" `% A6 x( `: y0 D. t
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    . P1 e: z& z% _0 j/ D6 H8 Y3 E
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 : {, X  o- M7 l1 B1 V& U, w* o% X
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    ) P1 D! A$ D( j, c+ `! A5 ~最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    ' i: V. c* g# D% X
    $ r- O' l& k1 Q; L4 m: Z; L
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：4 u+ D# Y, F* E  F  C: c7 [4 k# c
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    1 g% E  q5 G0 g1 b# q+ L4 Y. j5 ]2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# Z5 k1 _0 n$ D5 h
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适- }: E1 B0 H$ s) G4 ~% j
    + u5 N6 e( z& z1 E8 _# B
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    + E2 E4 g- |0 _, T# U5 z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：9 _$ @# ~) f5 r( {8 h& m
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    2 B% Y) z4 A; r0 c/ w非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:510 p; x& N: k/ z% i: J5 K) V" T
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    ' A& q6 z" n1 W" |* u- m国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    - x. t; t* l& I% k( R( m, Q0 S只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。9 ]% o" C. \; I8 q" h) v
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。& v0 B  k' }( u* C7 D) b2 M5 ^/ g
    - A/ W4 D* t9 K/ \6 T  K
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-10-17 11:41

    • 签到天数: 1255 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    . \; L' v0 Q  m: f0 v你以为机关有什么福利？

    - u+ Q2 L: k* ^1 R" n& S过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36" O( D9 b2 ^' ?! x2 R, S
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    - X2 w9 h  {% C' v/ D互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 3 z) M( G$ u5 ^9 O4 V7 G0 }
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    7 n4 W1 J4 ?$ t! l. O互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    3 I8 r; A- a' |4 W5 M
    ' G; @9 Z; g" B- P* Y# e6 j* X也有想要中年人，而中年人不敢去的
    ' y, C) C/ H2 r- }5 c1 V0 h. Y( i9 }5 D6 [+ f/ ]3 _7 D
    群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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