简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
3 Q# k0 h% A. v) i7 l5 t都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
* ?- L! p1 C, }& R4 ~感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
( ?* I8 r) k: @0 J+ v7 X师姐 外企这几年收入已经不如民企了
: w. ?5 H2 ?! a+ f
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
( p" f( s1 M. {( w
0 A* @) J; Z1 f在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
) F2 {* ~+ v* ]( l5 u- x

0 e( s- c9 }, e5 m3 }7 P0 q/ j
: Y8 ]2 }* z7 `+ r$ t

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
! Z" B0 h* e1 _
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

; a7 c7 g' d, T  n3 `, \一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
2 d: |: g) l& n+ V3 w一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
/ Z: v5 y: a  u4 s9 h& p/ w一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
/ K* U; C$ C6 r5 r) o8 m7 B4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
  m4 k! Q8 N! u9 O北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

& I" i4 f$ k% V" ]- @. }不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

; w0 s1 m, M# y6 K; a7 [

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
& N2 r4 j( I) c$ v0 `8 a5 r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
! L$ B1 B4 W- Y. l, Z% c, Y- @0 l
5 H2 I" h* H. ]' e) O2 r当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
3 n/ ^1 F! r6 L& W' R5 _1.对于大多数门槛不高的 ...

) a) y3 Z6 a. d, ?3 k非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
0 j, c" n- d  r) x( A% i  i只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
3 u8 c0 T' A6 d2 j' |& @' S' y家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
- C8 O$ j/ m, l( |1 B, x1 T
; W# V; A! z6 `& z2 m/ @, S当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

3 m# L& w9 u: q, J1 w* d0 W过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
, [; @* u) o- W" \& d国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

! A$ U& Q# e. A互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

8 z3 H$ d. t, Q5 n6 x也有想要中年人，而中年人不敢去的
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群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）