简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹 · 发表于 2019-4-1 00:06:38

知之后哀发表于 2019-3-31 22:32
8 ^/ b0 I3 }/ `5 ^, w都是税后？总监5万税后税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀 · 发表于 2019-4-1 12:23:23

瓦片儿匠发表于 2019-3-31 22:45: C5 Q( W3 k" m4 q3 |# Z7 a
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝 · 发表于 2019-4-3 19:38:20

知之后哀发表于 2019-3-31 22:34
3 C+ b. N7 P0 B0 w师姐外企这几年收入已经不如民企了
# s: `9 a+ q u* e# o: T& X
5 [ E3 d; x1 e) `三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司每年3%就是通胀了。

知之后哀 · 发表于 2019-4-9 15:41:31

希宝发表于 2019-4-3 19:38
( y% I0 Q3 d k7 Z* o' S小朋友跟着你干还真不错
) r. f( z$ B" Z5 m/ Y6 j0 ^- e* H$ B, a% {7 y3 [, V7 g( D N: ?
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry · 发表于 2019-4-9 19:13:14

知之后哀发表于 2019-4-9 15:41: ?, A9 ^/ X2 j/ W; A- a
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹 · 发表于 2019-4-9 20:51:15

知之后哀发表于 2019-4-9 15:41
2 [5 `, e0 Z6 Q# `- R一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子 · 发表于 2019-4-9 21:51:06

清凉山发表于 2019-2-21 22:37$ p, ]4 d+ o( E4 O0 b( Y) I. j
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子 · 发表于 2019-4-9 21:55:32

猫元帅发表于 2019-2-22 00:01
2 |8 q. k6 K& w5 Y0 f- j; q北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀 · 发表于 2019-4-10 10:55:11

本帖最后由知之后哀于 2019-4-10 11:05 编辑

松叶牡丹发表于 2019-4-9 20:51
0 ?4 {3 E* i) t& T最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷 · 发表于 2019-4-10 11:32:30

知之后哀发表于 2019-4-10 10:55
! F* n$ {4 ]7 w0 F+ Z互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：2 M2 g& v" G/ `8 m
1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷 · 发表于 2019-4-10 11:36:53

松叶牡丹发表于 2019-4-9 20:51
" Z" v! w: \9 |$ |+ o8 q- u( R最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻 · 发表于 2019-4-10 12:14:44

猫元帅发表于 2019-2-22 08:43/ w) o2 q2 p. j: O5 l, C1 A) T7 X$ a
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀 · 发表于 2019-4-10 14:05:01

老财迷发表于 2019-4-10 11:36! s' G# j' L2 n n0 E
国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷 · 发表于 2019-4-10 14:11:06

本帖最后由老财迷于 2019-4-10 14:15 编辑

知之后哀发表于 2019-4-10 14:05 j6 _0 O9 b2 F1 }
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。 A：你为啥没有跟着去？ B：太辛苦了，天天干到2点（去查了一下原文）

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