简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
9 g3 I3 @: \1 a7 e7 N, F* p都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
+ ]6 X+ C" s0 E- }1 {4 g师姐 外企这几年收入已经不如民企了
# j7 |% q+ T% p# y4 J- o9 C+ w! _; ~
三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
, S+ \; ^# L, ?- e6 Z2 \, R' D4 C
5 }/ s) c1 P; @' P' M/ d在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
/ v: `' \5 R- [6 _1 o" W

% d; ]; \  I% m8 _' y0 l7 s
& V$ C, a- n+ k8 u, Z

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
  p( e7 H: b4 H: r; i0 A
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

) W0 \) S+ X3 [8 H7 x; X+ e; O一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

. E* N0 ?* A, Q2 h5 [/ A牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
  f$ B! u( @; q9 }* ^* |4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
# f+ _4 W" f" u! r  h1 Z最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

# X$ R- W' X( ~$ x- O7 ]* B: Q
6 t1 d, O# v# |1 N7 m1 `+ b互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
+ w4 Z( p+ h8 f+ u: T1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
0 p8 Q" U" N* F+ T0 [) L6 \2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
2 `$ R3 S& N2 W1 q* @6 F
当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
8 X) @# {! c* e/ d2 @9 ^. M% `6 {1.对于大多数门槛不高的 ...

  m# L; p$ o! e% y8 _' Y0 H非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
' @1 i; a& _8 `最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
/ }, ^( E7 E" X只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
* h+ i$ i& B7 k7 N& F6 m家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
$ ^( K  f3 \* U! A7 S4 x你以为机关有什么福利？

% h$ n; ?7 N* N1 M4 v5 i过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
" R8 t( W" _5 j( ?/ ]( j国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

4 J3 y1 G: S* F. w# A( M7 |$ b% H互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

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9 {  t8 ]% u! e7 ~也有想要中年人，而中年人不敢去的
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群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）