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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    10 小时前

    • 签到天数: 2601 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    + q' h3 C4 e' M都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    : D" ?* d. C3 A  u1 B二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45* T. O; z0 z  R) j
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    # W9 }! H# j. G4 w: X
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34  [$ n: P7 G& E; f. s" I' H7 F# B0 k* \
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    % N% f3 n3 H1 c3 z5 q
    ( R; x$ a3 J! h$ c1 d, S5 R# E三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    3 w' O, @8 Y  g7 h小朋友跟着你干还真不错 7 e& y/ d9 c4 ~6 `# W1 U
    6 h5 G* a$ S3 T/ w2 J( O" J
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。+ V! `+ J* x7 V
    , C8 ^+ O; M5 e3 _3 Q
    " V2 R, ^* w* s3 j
    1 U7 Z. Z4 g! @+ o, s" u
    ( e3 V- H+ ]4 {* Z" p9 O, @* S+ d' b

    - ]3 ^% @5 M2 {( U2 G
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    - \6 a# H9 Q5 y: S% ^小朋友跟着你干还真不错 - G) k! k, g  Z* L- `- y( _6 d

    4 M! `, ^8 i6 _! t% |在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    " a7 s% X$ b( R3 _2 A
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    3 C- q' e; m% D  J/ l& c一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    8 ~- G% Z* E2 n. B
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    10 小时前

    • 签到天数: 2601 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41& X+ o0 o9 I  t# \
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    . [9 z: L7 q% n: b( M最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    0 L8 e8 s- x0 I! Z: S4000元在北京能生存吗
    9 b8 l" N# h$ f
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01- B- s  C& x5 T
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    + w  Q8 ~, u- X3 e& I: ?+ U1 R9 [
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 # v8 g- @6 Z6 d5 W+ V1 A3 m
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    * d6 `1 ]9 C9 X1 }$ L( ?最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    : @0 b2 ?  Q% C7 v4 G1 P
    - y% {* n# ^" x! n1 N! T
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：2 Q( b+ D$ t+ N' X1 L4 c9 }
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做( m; z2 e7 V* C9 e5 l0 e* V! @
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
      N# I- e9 u) O4 N- A3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    5 Z  g; ]+ T9 X. K. K
    & N4 Y4 \  k/ p当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55, W: S& `* x% x1 |  ^( M6 n% y: X, d& P
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：1 L  l/ l2 ^: L7 \) V+ Z
    1.对于大多数门槛不高的 ...
    * p, t7 F, U0 h5 P$ x1 a
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51% n0 N8 f- a" F3 |
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    : f$ {& r: C( Y
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。! j& P1 q9 V' U5 S& l
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。7 Z' Y. X+ D3 a$ S5 T) I
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    , t2 X; ~6 p8 K2 j) Z7 U% w
    & J$ o+ o3 ?" d. x: d) b& {当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 小时前

    • 签到天数: 1319 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43& ~! ~; ^9 t* @1 M3 s3 z# D
    你以为机关有什么福利？

    8 Z. X7 W, j8 Z) B  O5 p" p过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:363 }0 ]9 ], w4 J6 v2 ?% Y
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    : K/ R! U; C0 d6 k: D# M
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 0 S  L. A/ S$ \
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    7 T0 l: Y3 Y! i( W7 g  c" E互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

    % ]3 |3 _" i; R4 _, ]5 N6 m
    7 b+ J5 ?) u+ S也有想要中年人，而中年人不敢去的) ]% l9 |" V( G

    6 R% t# |( v6 z2 _: S群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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