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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    3 天前

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    ; q( Q' q6 Q1 ^4 L4 M& I' n都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    . f" K! e& K* q/ c. L二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45/ k. N% |# k+ {" s# `/ j4 s; E
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    # s- ^; i$ s$ \4 h
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:11

    • 签到天数: 1985 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:341 a/ @6 n5 s3 v8 z5 _0 c( |
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    5 z& R1 t, S3 |/ J0 n8 L6 L
    & g  T. k2 O2 R) W9 F: i" Z( N三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    2 Q( A9 ^- h$ |  f
    小朋友跟着你干还真不错 - O, r, U: B6 v5 M# e% `. H

    5 a9 R% j" m, B+ ~# `! T在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。- a' V  x0 @( J; B
    / [. e% u0 `$ |

    ; t6 e8 q/ W: ]0 U# ~! Q7 R5 i$ ~
    * j7 g; _; r' {! Q: r- i9 j" O. m0 a: c4 I0 q" R: i9 Y
    0 p' ~9 Y  ~/ c1 L# s
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38; y# x: o: T7 h6 Y: d
    小朋友跟着你干还真不错 # Y/ q- K7 q) J
    & Z0 P5 ^  S/ @& m$ s& n
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    9 J1 G+ s$ V$ c/ ~) i1 ]( ]- t) m
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    ) l' J7 m  A& }4 X+ W8 Z% F- N一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    - U# m% X9 E: J5 S6 ?' V7 j
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    3 天前

    • 签到天数: 2317 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:413 f4 R* @# w$ V+ ~( N! _' N
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    8 j& W. K/ }! H% q7 \+ Q. r
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:372 k1 U6 v7 q& l) |# f- A) N$ M7 M" j& }* i
    4000元在北京能生存吗
    , N  h4 M7 y2 \9 j
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    % z% w; V8 x& \# [& C北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    % U( [  S: ^6 M) `5 y+ W0 a" K不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    , ^4 ]9 M, _, l9 U1 Y
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    $ q4 ^' c  P& A' q: F6 `3 }最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    & B: E4 d" |- `9 D$ H
    $ C) j  H! @: d4 B& v' P) Y互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    # k* D- |& k4 j6 ^1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    " j, \' Y+ E2 N( @( x/ s% w% H/ D' _2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低# S3 m: W$ C" `
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适/ P/ t) F, N8 E& U
    - V9 P( i$ h" z* K
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    " h* s& d) y3 J# D互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    6 O( }* j9 Z1 @3 f. n6 T, ^1.对于大多数门槛不高的 ...
    : t* w% w% G' g" j
    非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51. ?# G' L9 N, J  ]( I* q
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    9 Y5 {  b/ o4 F  m' w国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    % B; k& o0 T$ a- l; {* k! P, g只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。8 `0 m; `$ |9 O3 c
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    4 U( |! _$ \1 G( }# m& A, G
    0 I( c8 T3 [3 F$ K8 h0 K当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-8-1 11:38

    • 签到天数: 1245 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43: p8 o% l3 u+ N
    你以为机关有什么福利？

    : A: F8 \! m1 F* R/ k. |+ q3 B过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    # o; k9 p) u2 m& N0 \/ p国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    7 @9 b+ k8 G9 _1 T  S
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 4 V( l' w; s( ]; p8 e
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05/ W  n5 k2 O: O+ T; [, [
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    3 Z, ~& B# A' b1 M/ e5 ^
    ) M# w3 Z7 j+ M, y( R) d
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
    , A5 D7 }) }, u( g: g6 U
    2 e) W  \5 c* z5 U  \群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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