华为给钱多就一俊遮百丑了吗

晨枫

在说到华为职场文化不应成为中国标杆的时候，大部分反驳都集中在华为给钱多：只要给的钱够多，996就是真福报，无怨无悔。

如果这成为主流思维，那996真是福报，“你”干狼性活拿狗屎钱，还真是活该！你以为狼性，别人看来可能只是猫性，只是野猫性而已，干的活只值狗粮钱！

钱多钱少，狼性猫性，都是相对的。

华为招聘挑着韭菜尖掐，一大半还最后扔了，“你”本来只有韭菜根的才，还想拿华为的钱？华为怎么没追着请你、塞钱给你？只有二本三本的分数，还抱怨上不了清北？

华为是中国高科技的标杆，真是出活的。这是华为作为平台和团队作为敢死队的共同功劳。“你”在干的鸡零狗碎的活能比吗？996只是投入的时间，不是产出。没产出你叫的什么唤？还想躺平养生拿钱，想的美！你说拿得出华为的产出，还在等什么，为什么不直奔华为？

在某种程度上，华为是中国产业的缩影：依靠超强度投入，在最短时间里赶上和超过发达国家。给的钱也是与产出相适应的，但只是与中国水平相比，与欧美同类产业、同等产出的企业相比，未必有多高。这不是坏事，相对于发达国家的低成本本来就是中国的优势。

没有老板会给超过产出的钱，没有员工会认为收入达到产出应得的水平。“你”要是不满意，找HR交辞呈不就完了？实在不想费这个事，一走了之也不是不可以。

华为的“35岁主义”不管是传说还是事实，这样的事在业界并不罕见。这是短视的，尤其对当前中国的发展阶段。

中国已经在赶超的S形曲线的上拐点了，以量取胜的赶超越来越艰难，必须以质取胜。这不仅需要突破性的发明，更需要持续改进。持续改进要求员工对产品、产线和产业高度熟悉，新人用完就扔绝对是错误的做法，产品和具体技术的快速更新也不改变这一基本事实，经验和积累越来越重要。要不高校青椒非升即走也是天经地义了，有什么可抱怨的？

狼性永远是上进企业文化的核心，但狼性必须与人性相结合，企业最终是由人组成的。很多人大谈吸取革命时代的人民军队精神，革命时代的人民军队最重要的特点就是归属感和使命感，为此人民战士毫不利己、奋不顾身。他们不为钱，不为利，只为了理想和共同的目标，这是从800万打到“转进”台湾的国民党军队永远不能理解的，也永远不能战胜的。

同样，今天的人们要是只看到华为的收入，也是不能真正理解华为的。华为的成功不在于千金买马骨，华为的挑战在于打造更加强大的归属感和使命感，而且不光要团结华为屋檐下的人，还要形成最广泛的统一战线。为此，华为需要全员精锐，而不是“一将功成万骨枯”。革命时代的每一个战士都不是奔着当将军去的，而是奔着新中国去的。也就是说，牺牲我不要紧，但不要半道把我扔下。

华为是优秀的，但华为不是完美的。

四角池

China’s Huawei Technologies is close to introducing a new chip for artificial intelligence use, overcoming U.S. sanctions to challenge Nvidia in the Chinese market.
中国华为技术有限公司即将推出一款用于人工智能的新芯片，克服美国制裁，在中国市场挑战英伟达。
Chinese internet companies and telecommunications operators have been testing Huawei’s latest processor, called Ascend 910C, in recent weeks, according to people familiar with the matter. Huawei told potential clients that the new chip is comparable to Nvidia’s H100, which was introduced last year and isn’t directly available in China, the people said.
据知情人士透露，中国互联网公司和电信运营商最近几周一直在测试华为最新的处理器 Ascend 910C。知情人士称，华为告诉潜在客户，这款新芯片可与 Nvidia 去年推出的 H100 芯片相媲美，但在中国无法直接销售。
Huawei’s ability to keep advancing in chips is the latest sign of how the company has managed to break through U.S.-erected obstacles and develop Chinese alternatives to products made by the U.S. and its allies. Aided by billions of dollars in state support, it has become a national champion in areas including AI and a key part of Beijing’s endeavor to “delete” American technologies.
华为在芯片领域不断进步的能力是该公司成功突破美国设置的障碍并开发中国替代美国及其盟国制造的产品的最新迹象。在国家数十亿美元的支持下，它已成为人工智能等领域的全国冠军，也是北京“删除”美国技术努力的关键部分。
Still, Huawei has run into production delays in its current chips, according to the people. It faces the prospect of further U.S. restrictions that could deprive it of machine components and the latest memory chips used in AI hardware.
知情人士称，尽管如此，华为目前的芯片仍面临生产延迟的问题。它面临着美国进一步限制的前景，这可能会剥夺它的机器组件和人工智能硬件中使用的最新存储芯片。
Companies including TikTok parent ByteDance, search-engine giant Baidu and state-owned telecommunications carrier China Mobile are in early discussions about obtaining the 910C, the people said. Initial negotiations between Huawei and potential customers indicate that orders are likely to surpass 70,000 chips, with a total value of around $2 billion, they said.
知情人士称，包括 TikTok 母公司字节跳动、搜索引擎巨头百度和国有电信运营商中国移动在内的公司正在就获得 910C 进行初步讨论。他们表示，华为与潜在客户的初步谈判表明，订单可能超过 70,000 颗芯片，总价值约为 20 亿美元。
Huawei aims to start shipping as soon as October, the people said. They cautioned that final purchases may differ from initial plans and the delivery schedule may change. A Huawei representative declined to comment.
知情人士称，华为计划最早于 10 月份开始发货。他们警告说，最终购买可能与最初计划有所不同，并且交付时间表可能会发生变化。华为代表拒绝置评。
Huawei has been on the U.S. entity list since 2019, signifying that Washington considers the company a national-security threat. That has blocked it from using factories in places such as Taiwan to manufacture its chips and hindered access to critical components and manufacturing equipment.
华为自2019年以来一直被列入美国实体名单，这表明华盛顿认为该公司对国家安全构成威胁。这阻碍了它使用台湾等地的工厂来制造芯片，并阻碍了关键零部件和制造设备的获取。
China is stepping up support for semiconductor manufacturing and in May raised $48 billion in the third installment of a national investment fund for the industry.
中国正在加大对半导体制造业的支持力度，并于5月为该行业筹集了第三期国家投资基金480亿美元。

四角池

华尔街日报



Huawei Readies New Chip to Challenge Nvidia, Surmounting U.S. Sanctions
华为准备推出新芯片挑战英伟达，超越美国制裁
Chinese tech company looks for AI business with Ascend series but still faces production issues
中国科技公司通过Ascend系列寻求人工智能业务，但仍面临生产问题
By  经过
Liza Lin 林丽莎
and  和
Raffaele Huang 黄拉斐尔
Aug. 13, 2024 5:43 am ET
2024 年 8 月 13 日 5:43 上午ET

A Huawei exhibition area at the World Artificial Intelligence Conference in Shanghai in July. Photo: Andy Wong/Associated Press
7月，上海世界人工智能大会上的华为展区。照片： Andy Wong/美联社
China’s Huawei Technologies is close to introducing a new chip for artificial intelligence use, overcoming U.S. sanctions to challenge Nvidia NVDA 4.08%increase; green up pointing triangle
中国华为技术有限公司即将推出人工智能用新芯片，克服美国制裁挑战英伟达NVDA涨幅4.08% ；绿色向上的三角形 in the Chinese market. 在中国市场。
Chinese internet companies and telecommunications operators have been testing Huawei’s latest processor, called Ascend 910C, in recent weeks, according to people familiar with the matter. Huawei told potential clients that the new chip is comparable to Nvidia’s H100, which was introduced last year and isn’t directly available in China, the people said.
据知情人士透露，中国互联网公司和电信运营商最近几周一直在测试华为最新的处理器 Ascend 910C。知情人士称，华为告诉潜在客户，这款新芯片可与 Nvidia 去年推出的 H100 芯片相媲美，但在中国无法直接销售。

陈王奋起挥黄钺

晨枫 发表于 2024-7-18 06:58
我问新华为人是因为有人提出在华为干10年后半辈子无忧，大概就是财务自由的意思。

在华为急剧扩张时，获 ...

华为的狼性文化不是玩假的，10年不走，一般都是技术骨干或者中层以上的干部，年股票分红都在100万以上，如果干到总监级别的，基本上有三四百万，到VP级的，全部几千万分红。

我认识的华人人大约10多个，45岁走的，对华为没有任何怨言，反而感恩华为。只要你不在竞争对手那里干，可以继续拿分红，一直到退休，一次性按照股票对应的净资产给你。

一个人如果25岁进华为，45岁半退休，大多数都已经财务自由。

qiuwen777

996在国内广大私企特别是IT私企内不少见，而且大部分都是无加班费的付出，华为还有回报，算很不错的了

kkilo

dopplermaxgamil 发表于 2024-7-30 02:54
华为当然师可以批评的。只是其它企业用人比华为还狠，还不给足够的补偿、工资待遇，所以显得华为还可以。 ...

这不就是我在22楼和50楼说得吗？

dopplermaxgamil

kkilo 发表于 2024-7-26 01:10
所以华为是不能批评的，明白了。

华为当然师可以批评的。只是其它企业用人比华为还狠，还不给足够的补偿、工资待遇，所以显得华为还可以。不是说华为像圣人，主要是是同行的衬托。

秋水

吃饱了闲的吗？给钱多还不够好吗。

kkilo

忧郁金桥 发表于 2024-7-20 09:38
这个世界上没有一样事物是完美的，包括基督耶稣和圣母玛丽亚；华为当然也不能免俗，但对个人而
言，如果华 ...

所以华为是不能批评的，明白了。

tangotango

semtex 发表于 2024-7-18 20:30
所有从华为拿到的钱，我理解都是上班的收入。那些人的股票是华为之外的 ...

不是。华为人没有时间炒股，而且也没有任何股票比华为内部股的年化收益高。华为人光看工资并不比外企高，高的一是年终奖二是内部股分红。年终奖不用说了，有没有股票的员工都有。内部股得是相对资深的员工才有，年化收益率20%。

tangotango

晨枫 发表于 2024-7-17 12:10
华为和军队还是本质区别的。

军队有天然的伤亡率，有天然的金字塔结构，但科技公司更像特种部队，全员精 ...

华为的骨干可没有35岁即走的。我认识的华为人无论做预研、标准、校企合作、海外市场的，即使不是高管也普遍在35以上了。

忧郁金桥

这个世界上没有一样事物是完美的，包括基督耶稣和圣母玛丽亚；华为当然也不能免俗，但对个人而
言，如果华为能够把员工的利益最大化（收入和荣誉），那它就是完美的；
假设没有像华为这样的中国科技公司，在很长的时间内中国的科技发展会遭受美国的胁迫.  羞辱还有
讹诈，这绝对无法接受；所以从最朴素的爱国情怀出发，衷心希望华为这样的中国科技企业越来越多，
越来越好，并深深牢牢的扎根在中国的土地上发展壮大。
华为企业文化中的3个要点：民族精神 科技报国 危机意识，希望和大家共勉。

kkilo

就像你说的，华为确实是一个以盈利为目的的公司，但是对员工而言，很多事情不是想不做就可以不做，这背后有很多很多的考虑，华为作为一个大公司，在这方面应该可以做得更好一些。你在国外能遵守当地的劳动法。那么在国内是不是更应该遵守？

kkilo

MaverickZ 发表于 2024-7-19 18:31
简单说一下个人知道的情况
1, 年假那个是可以累积然后换工号的时候拿钱或者休假的。
2, 解雇再签劳动协议 ...

没说不换钱啊。离职再签的时候也拿了钱。如果没有影响，华为干嘛要这么做。不就是为了避开劳动法吗？合着不守法还有道理。我前面也说了，华为比国内其他公司好是因为其他公司更不做人。
至于on call。我老婆在Telus干了20年，做营运的时候一直on call。我当然知道是怎么回事。我也是做研发的，当然知道加班是怎么回事。我加班还没钱呢。但是强制加班，性质不一样。按我老婆同学的说法，星期六加班是强制的。不管你那天有没有活要干，也不管你家里有没有事。他因为娶了上海本地人，家里不缺钱，丈母娘几乎包办了家里的所有事情。所以影响不大。其他人呢。
他本人对华为没有反感，争吵的时候经常为华为辩护。但是在我看来，我不喜欢华为这样工作作风。在孟晚舟事件之前，华为一直是褒贬不一的企业。之后挺华为的声音才压过一切。
至于学东西，我和我老婆的经验，只要你肯学，在这边公司肯定能学到。做爱立信5G的时候，我老婆还自己写MOP呢。这应该是供应商的活。这些都是她在做5G的时候学的。

MaverickZ

kkilo 发表于 2024-7-18 18:40
问题是这么大的公司出台一个让别人自愿放弃休假的协议。你说合不合法？还有快到年限了，先解雇再重新签劳 ...

简单说一下个人知道的情况
1, 年假那个是可以累积然后换工号的时候拿钱或者休假的。
2, 解雇再签劳动协议这个事情不做评价. 不过，你可以问问你朋友老婆重新签工作合同换工号的时候拿了多少钱。
3, 周六必须上班，这个不清楚你说的到底是啥情况，有些部门有大小周末是听说有的。加班这个事情，说实话，真不算个事。项目赶上了，天天到半夜，然后再来周六一天很正常。老外也一样加班，我说的老外是指外国公司. 上海的话，盲猜上研所。研发那边最惨的不是加班，是随时可能被一线要求协助，半夜也要接电话。至于这种随时on call是否合理，那就看你个人想法了。我们以前那个项目的最底层的文员，一样夺命连环call打给在国内出差的代表处一把手要求审批（国内时间凌晨）。
再啰嗦句on call，英国NHS也是有的，不过是几个人轮流。每次一周，一年差不多2次。这一周的要求是24/7随时要开机准备接电话。当然，参与on call的有级别和职位要求，普通员工不参与。

个人赞同sleepyr的观点，华为是一家以营利为目的的公司，不是乌托邦。不想加班可以不加，要是觉得付出和所得倒挂可以离职。
p.s. 我个人当年就是因为待遇长期倒挂，主动离职。作为个人，极为鄙视华为给在海外签工作合同的中国人的待遇。但是另外一方面，华为平台很大，只要愿意学，能学到的东西远超海外的当地普通公司。能有机会在一个前无古人后难来者的全球最复杂项目打满全场对我个人发展是一笔极为难得的财富。

晨枫

semtex 发表于 2024-7-18 11:03
那个下半辈子无忧，我觉着应该是找一个稍轻松点的工作，因为前十年有华为的积累，所以无忧。无忧是和打工人 ...

那就比较合理。

semtex

那个下半辈子无忧，我觉着应该是找一个稍轻松点的工作，因为前十年有华为的积累，所以无忧。无忧是和打工人比较。不是彻底躺平的意思。

晨枫

sleepyr 发表于 2024-7-17 21:11
完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保 ...

是的。但现在的风气是：华为是神一样的存在，说不得，否则就是恨国、反党反人民。这种风气不好。

既然这样把华为树立为标杆，那就只有按照标杆来要求了。

晨枫

MaverickZ 发表于 2024-7-18 01:17
要看你怎么算，如果在华为工作10年，然后回农村老家，可能性也不是完全没有。
但是如果指望在华为10年， ...

估计华为干了10年然后回农村老家的不多，有也不具备代表意义

semtex

MaverickZ 发表于 2024-7-18 15:19
基本上不都是工资是零花钱，股票分红才是收入大头吗？

所有从华为拿到的钱，我理解都是上班的收入。那些人的股票是华为之外的

hsb

sleepyr 发表于 2024-7-18 11:11
完美的东西并不存在。你觉得这些是华为的糟粕，但是华为可能认为这个是企业文化的核心，改掉华为就不能保 ...

不错，理想企业存在于乌托邦。华为之所以一力降米国十会，正因如此。