日志
妇女生育保险的故事
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@孟词宗的记录有一条关于上海新手妈妈生育保险的记录，让我想起前几天看到的一个法制新闻。
话说某地医管局在日常工作检查中发现一个可能的违法嫌疑，某公司有参保孕妇118人，每月领取职工生育保险20多万，累计已经领取200多万，在某地医保支出中十分突出，于是医保局对此公司进行调查，发现该公司工作人员大部分是孕妇，这个公司怎么发展？医管局针对该公司的部分孕妇进行了回访，揭露了一条利用孕妇生育保险的黑色产业链。
原来，这些孕妇是真实的，都是一些农村妇女，因为怀孕去村里医护室去看病或咨询过，过几天就有一位城里的女性找到她们，说他们公司有一个保险，只要参加他们公司的保险，不但不用交钱，每月还有一百元左右的分红。这些孕妇见天下掉下馅饼，纷纷把自己的个人信息贡献给那个女士，果然，不久她们每月都能收到一笔小钱。
这就是那个公司巧使的偷梁换柱之计，目前，国内对生育妇女有两类保险，一是城乡居民医疗保险，目前已经基本覆盖包括农村的各类人等，孕妇生病、生育基本能够报销；另一个是职工生育保险，应该是企事业单位所交的五险一金的范围，不能覆盖非参保人员，参保人员在怀孕期间可以领取本地平均工资（在当地2000多元）作为补偿。这里农村妇女是一个大漏洞，可怜的乡下人，中国虽然号称重视农业，可是种田从来不是就业，乡下人往往标注为“无业”。于是上述公司与本地乡村医生沆瀣一气，每当村里有妇女怀孕时，公司就用小恩小惠来收集孕妇信息，用小钱来换取职工生育保险的津贴。当孕妇生产后公司就与孕妇解除劳动关系，从表面来看这些操作合理合法。
生育保险如何覆盖农村妇女？我觉得是不是可以从农村妇女结婚开始可以参保？以本地农村平均月收入作为津贴？否则这一政策对农村妇女有些不公平。
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发表评论 评论 (9 个评论)
- 回复 孟词宗
- 上海新手妈妈那个新闻涉及的问题是她所在的公司只给孕妇发了半薪。文中所述，生育津贴具体数额是有计算公式的，即上年度月平均工资÷30天×产假天数；上海还一次性另给生育补贴。
生育津贴的设计目的是让孕妇在生育假和产假期间能拿到全薪或近似全薪。这样孕妇才不会因为养小孩不能工作而失去收入或收入下降。
这个公司要孕妇上缴全款，却只给她发半薪，那么公司明显可以截留一半的生育津贴。这是明显违法。那位新手妈妈恰好是HR的。所以她才会说：
“我产前的工资是固定的9000元加上25一天的餐补，税前在9500左右。你要求我退还生育津贴，那么在我产假期间我的工资你应该给我足额支付，而不是发一半。”
至于新闻里的那个律师纯粹是屁股坐在资本家那边。只说“生育津贴和工资确实只能享受一项。”却不说生育津贴和工资只能享受一项的原因是生育津贴相当于发全薪。
- 回复 大黑蚊子
- 我印象中生育津贴是为了补偿企业雇佣孕产妇及哺乳期内的开支，所以如果企业按照足薪发放的话，生育津贴是应该给回企业的，但搞不清楚这个津贴为啥是先给员工，可能是因为预设的是企业不会给员工发全薪，钱先过员工这边，员工跟企业怎么谈数就是另外一回事情了。
我知道这个事情是因为我家老二出生的时候也收到了一笔生育津贴，还有点儿搞不清楚是怎么回事。
我说你整个孕产期和哺乳期都是发的全薪，这个应该是要给回公司的。
她去问了公司，HR表示从来没听说过生育津贴返还公司这件事儿，你就自己收着吧
- 回复 伯威
- 阔气的公司员工产假时总收入是增加的，就是因为工资照发，另有生育津贴。没问题。而不发工资也合规，虽然是最低标准。
大黑蚊子: 我印象中生育津贴是为了补偿企业雇佣孕产妇及哺乳期内的开支，所以如果企业按照足薪发放的话，生育津贴是应该给回企业的，但搞不清楚这个津贴为啥是先给员工，可 ...
- 回复 孟词宗
- 是的，不管怎么组合，最低标准是不能让孕产妇在孕产恢复期间降低收入。如果收入增加则鼓励生育的作用更大。
伯威: 阔气的公司员工产假时总收入是增加的，就是因为工资照发，另有生育津贴。没问题。而不发工资也合规，虽然是最低标准。
...
- 回复 孟词宗
- 钱直接发给孕产妇是为了防止用人单位不但不发工资还把部分或全部津贴截留。楼主的例子和上海新手妈妈的例子就是用人单位截留生育津贴。
大黑蚊子: 我印象中生育津贴是为了补偿企业雇佣孕产妇及哺乳期内的开支，所以如果企业按照足薪发放的话，生育津贴是应该给回企业的，但搞不清楚这个津贴为啥是先给员工，可 ...
