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There will be blood
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公司要迁址的事情传了一段时间了，今天终于证实了 -- 2015年以前迁到下列四个城市之一：多伦多，匹兹堡，夏洛特，杰克逊维尔。本部门准备迁移75个职位，目标是迁移之后减成本40%以上。
那四个城市入选的原因是Java，.NET和数据库的程序猿比较多，私以为夏洛特可能还有离某些客户近的关系，多伦多和夏洛特有金融中心的关系。鉴于上述三项技能和本人无关，暂时认为偶还是安全的，做前端和后台的都要倒霉。
从今天起采取反制措施，停止一切knowledge sharing，文档要写得云山雾罩，新功能要留几个虫子，本人要变成single point of failure。
上述是后卫行动，前卫行动由更新LinkedIn profile开始。
发表评论 评论 (28 个评论)
- 回复 holycow
- Yes, the above is Operation Rearguard, Operation Vanguard starts with updating LinkedIn profile
dashanji: 关键是开始找下家
- 回复 holycow
- 我们这组里的人态度是一致的，搬了以后要么让我们远程工作，要么一拍两散。反正现在都差不多天天在家工作，没什么区别。
sylvia: 你愿意跟着迁移吗？白菜怎么办？
我们做的是公司主打的核心产品，并且需要的技能属于low supply，学习曲线又很陡，没半年上不了手，没两年不能运用自如，还是在有人愿意教的情况下。现在这样，两年之内这个产品都是我们的人质，而且我们要是有人走了它还没法在旧金山招人补充，在确定搬到哪个城市之前更没法在新地点招人补充，这两三年是公司最脆弱的时候，正好实行偶的后备计划。
它要是搬去匹兹堡或杰克逊维尔，搬过去以后三年之内都换不掉我们这组的人，夏洛特倒是有可能。
- 回复 holycow
- 要搬去东海岸继续搞Hedge Fund，最大可能是CT，反正离NY也不远。要不就在硅谷找一个，不玩对冲基金了。反正有两到三年时间。
到处停留的叶子: 你写的是Hedge Fund Ops，索性，搬来纽约吧~~~
- 回复 老马丁
- 那得考虑换单位了。除非现在是新产品上市前的阶段，一旦公司进入削成本保效应的阶段，就没有什么前景了，
holycow: 其实看这三个城市，我有一个感觉：匹兹堡和杰克逊维尔都是障眼法，真正目标是夏洛特。去了夏洛特假以时日可以把懂业务的人都换成低成本的。 ...
- 回复 holycow
- 现在公司是consolidate产品线，削其他产品，重点保我们这个产品。要是没我们这个产品，公司就没市场价值了。所以短期内还算挺稳，但3-5年内一切皆有可能。
老马丁: 那得考虑换单位了。除非现在是新产品上市前的阶段，一旦公司进入削成本保效应的阶段，就没有什么前景了，
反正还是那句话：There is no lifetime employment, there is however, lifetime employability. 睁大眼睛，随时准备punch ejection button。
