日志
华为预警？
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说起今年的招聘新生工作，大家禁不住就会提起华为。
今年的华为又开始敞口招工，刚毕业的硕士，不论好坏，8000元月薪。
这可是在大连呀，比前一年的硕士入职工资高出近一倍去。
真是一派繁荣的景象。
不过，对于整个行业未必是好事，因为2000年的经历还记忆尤新。
也是华为，以8000元招应届本科生，将几大名校的毕业生一网打尽。
但是不过半年，互联网泡沫就破了，IT的第一个严冬。
据说，那一届，华为新员工有一多半在半年后就被集体裁掉了，正好是试用期将要结束之时。
高材生们得到了人生的第一个教训，只是来得快了点。
这次，不会是又一个IT冬天要来临了吧？华为是在预警吗？
今年的华为又开始敞口招工，刚毕业的硕士，不论好坏，8000元月薪。
这可是在大连呀，比前一年的硕士入职工资高出近一倍去。
真是一派繁荣的景象。
不过，对于整个行业未必是好事，因为2000年的经历还记忆尤新。
也是华为，以8000元招应届本科生，将几大名校的毕业生一网打尽。
但是不过半年，互联网泡沫就破了，IT的第一个严冬。
据说，那一届，华为新员工有一多半在半年后就被集体裁掉了，正好是试用期将要结束之时。
高材生们得到了人生的第一个教训，只是来得快了点。
这次，不会是又一个IT冬天要来临了吧？华为是在预警吗？
发表评论 评论 (24 个评论)
- 回复 gordon
- 这次是经济严冬，和2000年 那次类似是大周期，原因很简单，生产过剩，泡沫都是如此。
反正明年小心，能不辞工作的，千万别辞工作，还有准备好现金，风暴就要来了。换届给利好也得等站稳脚跟以后，所以大家预测明年下半年是中国经济最低点。
还有谢谢河大给的信息，万分重要。
- 回复 gordon
- 有人会奇怪，为什么以前犯过的事以后会重犯，这是因为人时间有限、生命有限，所有人都是急功近利的。
所以天下没有什么新鲜事，傻子就像地里的韭菜，割了一茬，到明年春天又会长出一茬，谁都制止不了。
- 回复 河蚌
- 经济危机的原理还是存在的，就是相对过剩。
草纹: 最近SAP方面倒是热起来了。大公司冻结的大型投资又开始了。难道冬天又要来？
需求似乎在不断扩大，于是企业也在不断地的招人，如此循环的结果，最后会觉得人员缺口很大，此时，招人就变成了一项单纯的任务，而不是用来完善企业技术队伍的手段。
招进来的人，用不用得上，如何培训，这些都不管，招进来再说。对于软件企业，人员成本就很大的一块，所以，某一天，会发现，市场没有那么大，而人员成本却不知不觉上去了。
于是，公司就会启动紧缩，而紧缩的第一步，就是裁员。此时的裁员，仍然与技术部门无关，就是结构性的裁员，比如某个年龄段，入司在某个时期之后的，不管表现如何（当然，一般他们也还没有表现的机会），一律裁掉。
这种情况真的是重复出现，不过经济上的原始驱动力就在于此，大多数决策都存在着赌博性质，那些不赌的企业，因为保守的战略，最终不也一样消失了。是过把瘾，或者死或者做大，还是因循守旧，等着某次危机时死，这样的选择，其实是大多数企业家一生中，总会经历几次。
- 回复 河蚌
- 不一定，但是敞口招人，也就是不笔试不面试，只要符合条件就招人，是很不正常的。
小黄鱼: 招的人多是不是意味着淘汰的人也多？
因为，我们在招人上，也有两种观点。一种是按某种设定条件，只要够格一律招来，如果不行试用期完了就裁掉，总会留下一些好的。而另一种，则是经过笔试面试，挑选合意的，同时招进来之后，就很少裁人。
前一种方式，实际就意味着高淘汰，而且如果企业忽然遇到风险，就会整批裁掉。
- 回复 草纹
- 最近欧元疲软，美元也较弱，倒是给了其他地区公司收购欧美公司的好机会，收购之后是投资整备，带动了一些需求。这是从日企角度来看的。
河蚌: 经济危机的原理还是存在的，就是相对过剩。
需求似乎在不断扩大，于是企业也在不断地的招人，如此循环的结果，最后会觉得人员缺口很大，此时，招人就变成了一项 ...
不过我听说国内明年是海外整备年，国内企业大概也在如此行。SAP项目口貌似比较红火，但是是全球化方面的项目。
