－－迎接新员工的致辞
     
      这是一个新的环境，也是你们新的开始。我觉得，你们在工作中，最重要的就是要“以技术立身”。
      我们对自己要有一个定位，那就是技术人员。其实在社会中，技术人员，特别是IT技术人员，总会让很多人有想法，觉得这些人的做事方法很怪，与人交往的方式也很怪，似乎只会和计算机打交道。但我们得说，这就是IT人员的共性，也是我们工作中的共性，我们当然应该做好人际交往，但是，在单位中，最重要的，还是提高技术，只有技术提高了，我们才能真正获得别人的尊重，获得老员工的认可，才能真正地成长起来。
       “以技术立身”首先就是要干好本职工作。你们前面曾经在公司实习过两个月，不过这次来了就是正式的工作了。工作和实习是不一样的，那个实习更象是职前培训，你们都在做同样的题目，最多是几个人分小组共同做。所以，有些人大概想着，可以晚做一会儿，等着别人做完，可以借鉴一下别人的思路，可以避免别人的错误，甚至还可以抄一下。
       但是真正的工作中，是不会再让你们做相同的活的，你们每个人做的，都会投入到实际的应用中，所以，每个人都在做不同的东西。这时候，你必须要自己去想，自己去查资料，自己去解决问题，你想拖延一下也没法拖，拖了也没用。因此，每个人都需要有主动自觉的工作态度，才能真正地适应工作。
       其次，“以技术立身”还需要的是责任感。你们以前在学校，或者在培训中，实际上，你们的工作，都是可以犯错的，因为工作的结果，只是一个评分，好的100，差的80，再差的60。这个评分实际上只影响你们自己，不会有别的用处。但工作中不一样，工作中是有风险的，你做的东西，那就是给客户用的，做不好，出了错，就意味着风险，特别是象我们做银行软件的，更是这样。
       当然，你的师傅不可能直接让你的程序去运行，还要测试，但是你的师傅仍然会根据你的程序的好坏还对你进行评价。如果你做的好，那就会给你更多的活，让你担更重要的程序。而这样，你的工资也会涨上去，你的评价也会好，用不了多久，你就会成为公司的骨干。
       “以技术立身”，其实就是指我们的前途就依赖于技术的提高。对我们这些技术人员来说，实际上前三年决定了你的一生。这不仅是指在这个公司，而是指在这个行业。每个人在工作中都会和别的人接触，大概会和二十几个人吧，这些人，等项目完了，就会对你有个认识，如果你工作特别好，大家就会认为这是一个能干的人。那么以后，当你找工作时，就可以利用这种认识。
       在这个行业里，任何一个工作五年以上，还需要投简历找工作的人，都意味着失败。你工作了这么多年，肯定会认识很多同事，这些人即使走出去，也还是在这个行业里，你如果工作的好，完全可以通过他们找到工作，而他们觉得你优秀，甚至会主动联系你，给你机会。会分出三种人，一种是优秀的，谁都会要的，另一种则是一般的，你找个关系投个简历过去，人家觉得这个人还行，能够当个人使，也会给你机会，第三种则是很差的，你即使认识别人想让人家接收你，人家想到你的工作，也会找个理由拒绝。
       要记着，在这个行业里，其实所有的公司在任何时候都在招人，即使是这边正在裁100个人，那边，只要你足够优秀，人家仍然会招你进来。而面临裁撤的，总是第二和三类人，尤其是第三类人，其实公司也有很多第三类人，他们在这里工作，只是大家觉得他们如果离开公司找不到工作，其实挺可怜的。
       我们都是技术人员，你技术好就会赢得大家的尊重，赢得机会，成为尖子。而与此相比，其它的什么关系，就是浮云。当然，这不是说就不要人际关系，我们都会进入项目，项目里就是几个人在一起，大家一起协作，要想工作好，就要开放、开朗，特别是不要斤斤计较，要多和同事相处。我们也会提供机会让大家有更多的交流。
       好，今天就说到这吧，这算是我的工作感悟，也是给大家工作开始时的一个指导。谢谢大家。