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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。0 k/ t' U  P+ b8 ?
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。: q4 _% K! u" Q) Y$ w
    说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    + h: C2 N2 x5 Y- m) G俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    8 D$ U; {4 V* X) u9 }我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    3 i9 \) E( f  d; |) X  z当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。* y* ~' }' q& i, Z& W, o: `
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。
    + A3 \$ d  |2 x* {# C! S1 E
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 ! G! s  A7 Q, H3 j4 f- @! O2 d2 C, ^
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    ! y* s2 k- P7 b! ]4 t/ w俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    $ K; c3 h  X3 L, C- Z' M, n6 ~我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    3 S8 L+ r, i- C  _8 {. V$ u

    ) b# c7 N& J8 B. n1 ~' m1 Z4 Z直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    . X% H7 {) j6 c8 I$ i6 _+ a* m  `- w1 N/ R. f
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要
    ) }& L( R+ R3 o; a# `, I0 h) T! i( |# b- N  G* t
    有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    + j8 H3 J& Q4 L, e河蚌看没看过穿prada的女魔头?0 j/ L+ p$ O* R! E1 Z4 x
    # P5 @) v  K; @! }( D7 J
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    ! \" ^# l4 u) \# `8 F: `/ u一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。2 F# `' \( G9 J+ @. w+ z" L  m# a
    对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。; `! g7 l% h1 z* Y' ?3 I
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人1 p3 b: N" l2 D/ _9 ]/ |
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。4 h6 a* M9 L) e: Y5 Y+ c0 p) f0 U2 l
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-30 08:50
  • 签到天数: 339 天

    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    3 w4 N* n0 M8 H( V+ e5 e+ `* T$ a
    0 K/ W( C& F: c& F你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” ; N( J) [5 a) c+ x% a! r- P

    2 J6 d$ ?+ @; w+ N0 ~% R1 E' e作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。   F( u0 @1 c' ]9 O1 R5 I
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    ' m/ {8 _" `! {  h: Z我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...

    * @9 l9 D" x5 V这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。! ~: q+ M' l1 A7 M: g4 ?/ p3 }' @3 h
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    ; k2 s; l; o' \' r" P7 |总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 : F+ z# I: _4 z( H6 _) ]
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...
    : q" d/ _8 G/ O% N6 Q- s
    我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    3 k$ {1 y# h8 b9 T; O9 v7 U3 K! X但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    + c1 v1 N! ?3 h( Z5 n. D7 t6 }0 @其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?
    ) L$ o; _! Y: G5 C3 v6 l5 H
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 + e6 r( M" a. b" c3 M# s& J
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    . I" O) }; I+ y% i" O9 ~* g1 g$ B1 R9 S. |. f! a
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说( e% G' W& D' H: V; ?  {
    ! a0 V9 o' T: q; s8 `+ s8 j" e. d
    助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。
      }) e. D* M/ T1 X& ?" T  B学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。4 _# v1 q( M& Q9 D- Z3 O) B6 E
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    . B# Y! ]5 E" f7 `0 {人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑
    $ X$ }, y& i0 l1 K, ^  F
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02 - k) b" e% `1 z. N
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...
    ! H( h$ N6 l3 _7 H+ }% m

    $ G9 g5 F; V. k' b1 w6 h5 g      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。8 d2 |; y2 J+ x1 ^9 l3 [
           她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。1 l7 ~  G) b: ?4 D8 m
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    5 N' F$ F: o3 t' y      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。7 n) N2 ?; g; E; w
          我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。" c& R& a( S) N! u: N$ T$ D

    7 k* r) c  U( ~2 K+ Y' E6 T      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    9 V% g. A5 e1 X- v/ x============================================7 E. @3 R# ^4 W& e; `! \
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。
    . P6 f7 x  i: E9 q; j: U4 h  总裁给秘书的信:* z+ W/ u4 M2 W& _- a: o1 f% P/ T
      瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?3 s+ |+ S9 j8 X% w. R/ K5 c
    ------------------------------------------
    0 l$ w5 l4 j+ k* D  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。! q! ^. V% e6 o* L% H
      秘书的信:. g9 x' z; o; k; Q4 p. L
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。/ |9 N& R9 U" j7 Q; R6 ?+ l6 F+ ]
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    1 [1 R3 F; a3 P) O, A  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    + [) `5 m% q8 L8 E8 T% e  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    / n. j/ Q. N. b5 O4 R0 E; |  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。* c3 M3 G) L$ x, }/ r
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。3 K2 C2 j& \8 E4 i0 _, L/ H
    ---------------------------------------------/ t1 j5 H7 f/ r: i9 Q
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。8 j" N  A; r& H# e6 p( Y
    ===============================================
    ; I9 k# }# J" i/ Q9 ~6 U6 Q; ~
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑 3 r" Z! Z- J# A- R+ P" ]
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    1 l# H) I3 p8 v5 \这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...

    6 }4 `+ w: e8 k  V7 _1 V2 ]) c; _, U& i2 J$ \' {
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?: ~, D+ y1 ]7 a& p! A
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    6 x) |! c# E6 ~+ @& |新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。+ K; p  O- z% S7 f0 n& a
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 / j( @' n. b$ V9 Z0 l5 G  @
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
      J: ?3 ], R: C3 r- l" D3 w- K1 P不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...
    ' ~  v& ^: Q# m- o
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 01:08
  • 签到天数: 1652 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    + B  y& w& d; M, @
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 % e/ L. G# O* K% E
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    ! v- S6 m3 m" r( {. c6 P2 G5 j

    ' Z( Q2 A4 v6 y  K3 r# {- B0 ?如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思2 D9 a. Q) Q4 l
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    . `0 w* G9 q4 y  {# n6 n6 b& C如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59
    " i0 }3 I) l0 q* y如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    3 P; g, a' N# d! V2 a% g( V如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    1 k: x+ |3 K7 J2 w其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。
    8 i0 m3 `/ N' S& j/ H7 e: R6 `' p. A
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。( c, I: u) V% t! L1 ^$ t

    & M9 J( _- h0 p9 j- @) w
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 ! T/ x: }7 _2 }' a5 Y0 P
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
    " A( l& \. \) c: {, N% _- D: W
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛1 W; S0 N# j! q5 l" Y

    - `3 t3 ^7 a! }你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    ( m8 g$ r" w  S" L, j. F) `可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    4 ~& M0 p: f3 H0 Q; t5 o% b
    我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    " z1 y' p* d. ^' M' h我自己就刺儿头一个。
    3 o' K2 c) H' i! i+ I, D/ T
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 % B, w' w* E! y: T# Y
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    , |. z( m7 Q2 |* ?- t' }
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    " ~1 b1 r1 I, C; ~9 J* X
    . f: [' ?/ G% V: H8 W

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