设为首页收藏本站

爱吱声

 找回密码
 注册
搜索
楼主: 河蚌
打印 上一主题 下一主题

[管理] ZT“助理辞职了”及感想

[复制链接]
  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    - @5 B. z' Z! H( w! k- _" t我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    % p4 t9 q! U2 c说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    3 y: p) G: G. M5 I: _5 t& h俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。- y. q+ E, g+ X  w- l' e
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    $ U: j) V# X1 u: j% s7 r当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。8 f3 b- b! O6 m" X# j5 S# ?
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。
    & B4 b' U$ j0 d% v
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    / ^* c9 E$ ~9 [! d  E2 S, N
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 - k; V* Q* D6 |  {
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。2 m* U% x0 u6 Q/ B4 \, N& W/ a
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    9 u) u8 k4 D" F& i8 s, |- l1 v6 Y7 i+ `& s  G
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。" |  w/ X0 L7 A8 z8 N) G* h3 v
    : H6 _; H) w  I5 W& ?9 P; e  m
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 / _1 k$ W$ }% W( U
    " A8 A( j; K9 v3 x; f
    有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    7 b% N6 I: J+ ?$ `河蚌看没看过穿prada的女魔头?8 W$ I5 K9 _. e
    ; z0 Y) A1 Z& k& q
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...
    , r1 B  ]1 w* q8 G$ a) T
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    3 I% L5 |9 r! }* |" J' i: T对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。
    1 _) b  i+ f! F5 i她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人
    3 j- e  O6 K4 w5 p( x$ ~读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。" X7 C2 Y' o7 `- |, c) o1 O
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-30 08:50
  • 签到天数: 339 天

    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    9 L: ~* u# |7 h3 P, f4 y2 i9 \/ ]' n+ D
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?” 9 h: N+ k- B5 r8 w9 \( B3 |
    4 y2 c1 N  k: w$ |6 B
    作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。 ) q# E& G; ?  _6 D
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    - o, i# Y, [* B( Q9 L2 f  M我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...

    5 U  s- p2 B$ [3 u& Z这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。8 z. n, l7 y0 h/ `- d) F
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    / F4 `- w* ~9 T' D6 E总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 ) U" A* [/ w! {; o. }: u5 a& H
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    2 d6 Q* ^0 o2 N, n/ j, f+ G我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    4 x9 C# X! Y' p+ z但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    9 @( A$ r1 G: o2 w2 K8 N其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?4 S8 T: b% B' a% K* x$ I0 ]
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47
    1 X$ y6 k  j' g一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    & S- ?! K4 |6 C# |: q. o1 b$ X' u" y6 ^, e
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说
    5 q  @7 u; ^7 I
    ! k4 A2 e% e; }" |7 Z3 P助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。5 J* e6 }/ |; V; h: E2 A
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。7 ]& @, l  K, P; A: |* }
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?4 ~# L  u# c1 ^1 k3 R5 U7 M3 F* \
    人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 + j& ~/ {+ e0 Q# J  u& k+ T  [3 N
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02 : Y: q% A& q+ @, P  J
    看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...
    - Q0 m; t/ p/ e, r$ d( `' b6 {
    / t& ]- K; t8 m& n" s) C4 q& X
          这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。$ q7 z/ ?& Y2 \( W
           她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。7 M: n1 N( j( Y3 j: Q0 `' A
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    2 H+ k# N5 g# B7 D+ R" R5 E      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    2 @0 j% N  q, [      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。& b1 ?9 t0 N/ _2 m/ {
    , ?. N3 T) I! a9 L
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    ' U! C0 [" M' J============================================3 `3 J- m, {; m6 m( n/ }
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。0 f) c7 C5 l! N7 e
      总裁给秘书的信:8 g* P2 _) S4 K7 j, Z* U, E0 e
      瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?
    , k/ O" g/ q# u5 f------------------------------------------
    ! T1 }9 G; ^* T5 k# S  r  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。
    # T) N7 M. |& A' a5 J+ U! X! t: N  秘书的信:
    8 i7 X1 x% s' T% z5 B0 P% ]  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    / ^& g" l7 ?( _+ @8 ~% @2 u  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。) z& N' h% h; v4 A
      第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    . j9 x) J1 g1 b: r6 Y* g  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    & B% ?* Q* S; K, w' \  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。& D5 N. t+ O& E( |/ _% R* ~: E
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。7 A& X* n; Z' c; g: L" H
    ---------------------------------------------% u, k5 C+ O0 X4 d$ @2 z8 V" D3 s7 R
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    1 {! ^4 F8 i; f8 g5 R( B===============================================
    3 s8 d& Y$ ~- F# _$ M- W" S3 v
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    ' n% t1 o: y8 S$ r. |& |" j, q
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 1 j) [; @  G* g- T. `2 O
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    1 p2 j: e/ C0 n& m8 N+ |

    . @, }3 V- D: y$ v% Y8 s4 ~# C' ]4 V难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?7 j5 H: V% v3 k1 h5 w
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    & T' j# e6 ^( i. ^6 Z新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。# O1 B6 t/ q# f$ I  t0 |
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    $ |% n+ [# t4 t8 w! W% k8 H+ F' O难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    ' k4 ^3 ^' Y' J4 A2 l( J不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...
    % @8 x4 z6 q1 o6 d
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    奋斗
    昨天 00:42
  • 签到天数: 1639 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑 4 X/ R1 W  r# p; d; q  q: Z* E
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    % \9 G+ c1 x2 j我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...
    & h8 [( [# p5 i* ^4 P7 [
      Y- D/ D' {, N
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    . j* G0 X+ g- z$ b1 d( ]如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一' \  l# m; v2 v1 g( N, w- t  r
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 2 N9 o0 s5 X4 h9 V
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思1 h9 V& Q0 N4 I9 X' G9 I! K
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    0 Y0 u1 t1 \/ m0 l7 m6 }* p其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。% Z8 q/ ~( Y5 V
    * X& t& {7 }6 c* j/ f' U
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。" T) P$ M0 V- P; o
    / i, ?) \) N% i
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    4 `$ f' `# U% G其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
    7 d* [/ f0 A7 [5 C, \
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    ! n7 X$ u# |0 k8 }9 _% I1 Y
    : ]( X2 v7 l+ s8 l/ Q5 }你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 ) o0 f5 B( {" D- t- K) B
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    3 v- s5 C0 [8 A我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10 ) P- W4 h2 p: \( |) }7 X
    我自己就刺儿头一个。
    * w+ `- H0 ?) z
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    : n) ]7 z2 F/ [3 |% ]/ q) N- S- l# Q6 I可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    4 j+ W- H# n1 H* s9 I( a* M& V
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
      t- K1 X* x% B$ f3 O; y$ n+ ~

    手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声   

    GMT+8, 2025-7-5 20:59 , Processed in 0.045277 second(s), 21 queries , Gzip On.

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2013 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表