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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。9 K; i0 v( o1 M, k/ y
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。* O9 b6 Y6 W/ |- B6 ]
    说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 / r; `2 T+ v0 ?
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。8 _: f7 q- M; ^
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    % n1 U0 Y1 A& ^* A当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。
    1 P9 f2 G: l( Y! u对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。" l" @/ E, `' U- |4 a
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    ( i" |7 ?9 L0 T6 T# V
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57
    * {/ G. L8 V: g$ h+ V1 x" F俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ( f& z. g7 R# v我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    " ?  t" f' _0 p  D
    * ?4 Q. d7 ?( F, o- Q6 h6 x9 @直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    6 S. J% S! R/ [3 E
    0 |+ V) h2 \8 M9 [0 c! A$ m# J还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 ! r: T/ m# c: r8 Q- ^* w

    # W# B& s# ^* Q, x1 k8 V有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13 ( ]( F( C% C% v6 p  p2 Y" H
    河蚌看没看过穿prada的女魔头?+ a( }" F/ E2 W/ z4 l0 ]7 a0 \

    . D, h! d# \4 d6 p* w助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    . Z* ]7 n2 g) i) [2 |: U$ w一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    7 H8 v6 d6 M, X4 B对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。4 {, K8 N2 `" r% j* ^
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人8 b/ Z" j5 r$ \' v! k' o: T
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    # m) @; l0 W7 @9 \3 m如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    ' i- k% ]) M6 @, X: o* s* V9 ^" x# q. N6 t, u: P4 b8 ?2 Y
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    & V, t/ k* Y$ I/ w% d) l) F: G: j' O* w* G  D# H% s: Z
    作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    ; ?' O0 Y* h; g# Y/ c
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19
    * S1 f* t( M) n+ L4 o我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    ! Y2 m* A+ @* O. \1 y& w
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。" o5 V- U! _- a0 J# `6 Z. p
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。0 b$ c3 t2 N/ t' i# {! l
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 + N* A0 H" C3 W3 I
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...
    8 z. W2 b& B0 ~0 i6 j
    我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。% p! P- @" z' O3 [% f
    但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。
    # J- o, U5 ]- K' |0 m! X其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?
    6 Z' T4 a6 e: L3 G  g( W! E
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    开心
    2018-12-23 03:44
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    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 : i  U" I" o3 |9 ?3 b
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    7 b2 t- _- {7 Q/ z
    $ A2 x% h/ y6 `8 m& s9 W看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说8 o: Q5 n' R: L1 U  M' F* J! o

    - l! B" L& z; e- x6 ?! \5 l+ ~5 j/ \5 P# o助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。  w2 C! Q4 X% ]: Z7 r
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。1 y6 D  _5 f' k# a5 q: I3 [: O8 u
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?3 w* R. O' g+ E" A( a: x+ H( S
    人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑
    " u3 ?- T' B+ P! n2 V
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    4 \* M  j7 n+ h  A5 x) t0 L9 c( A看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    ( L! H( m# j5 b& L6 k
    ! U6 l" q3 I2 B! o) h4 ^0 C      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    4 s8 l6 w! ~& l6 M! r/ Z7 f& |, v  {       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。+ B4 Y- j- G" s% |
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    ; H- u* S( v/ \) ]0 S7 @      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    % |% [- \2 O  o4 i5 i      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。
    3 y0 N) f/ D3 ]0 ?
    ! M, R: k7 G1 n      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
      y4 @: r- x: A0 w4 A" ?, d============================================
    * |3 z, j) n0 L1 G6 P3 E- k1 y  EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。( }5 I) C3 L1 O2 L2 P+ t; m- f
      总裁给秘书的信:
    + z8 A% t6 H+ H5 W3 J! h( x  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?/ N& N2 A( ~! J( c$ S
    ------------------------------------------5 Y1 p" x/ @, j5 ~# r
      两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。# Y/ k* x2 t+ U2 j2 N/ p
      秘书的信:
    4 }2 d0 l! J2 k: O! t; ]  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    . y& E% C$ `* H/ e9 ^  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。  P, N2 B6 Z% P: a& U
      第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。
    1 ~3 V4 }3 P' x5 C" t4 S: i  第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    5 s- M/ j) M( U% [& H1 v  z% g0 O  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    4 L, I6 X! {& e* I6 F. a  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。/ ~1 t: J: w) Q% s& \7 j  x. ^
    ---------------------------------------------7 x6 y+ l- S) Z8 I
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。0 o# j: I* I% C
    ===============================================8 v2 T. a1 A: x( s% J
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑 8 }2 W! x" g* R! }
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21
    ) _, Q- ]9 `; B* L) y- f这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    & X# ~3 A, i3 p2 S! a5 F
    * \* g0 V/ _" t6 d9 z7 S
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?9 V, r6 w  n& v4 l- i
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    1 }, n5 j0 b9 W2 E% O8 f( s. d# f新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。) m; y# z) n. j4 W& \4 Z# s5 V
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53 ) Y: U+ T* k1 d! ?8 _
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    9 S8 ]7 `0 Y+ Y+ p不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    " O* i" h9 Z' z$ L我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    郁闷
    2025-7-18 13:05
  • 签到天数: 1642 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    3 u" e9 s# _& m( @4 W
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 5 ]# {& W  b) B# Z# t2 ?  N
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    9 M) T# u1 `0 C
    $ M8 N& v/ _3 y; [( ~8 r# u' R6 C如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    ' Y; V5 g& x" f0 b如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一0 V1 x1 X/ L: j
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 , f& y6 j% Z; P9 w2 a1 x5 B1 b0 \
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思0 y/ D" n, l% }  q' b
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    ( H  \( w7 T( ]其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。2 A9 F8 ]) K! w6 C4 Z8 e% G

    0 w. C' F0 {" ]& Q2 l1 S- A. }新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。1 x3 ?9 p1 ]" ?6 n$ B$ F3 @* \
    - h# A# I% B/ `4 k# D) c
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    - z( T" v; {. p) P0 H; h其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...
    - Y- P5 X( {) M1 Z
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛& y1 y# G' }' n; T

    & v0 t( }' S) I& g2 {/ K% N你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    3 \  C( x, ]  h' L可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    3 K5 ~3 X; L. k$ z我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    6 b# A1 x! g2 |4 i1 C! f我自己就刺儿头一个。
    1 n* Q: ^- U8 l6 y7 [/ u: A4 y1 T; p: o6 o
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10
    , j: ]& G( k- j+ Q; M可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    6 p- `4 s- B& I4 b, Y
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。4 A. H4 H3 D( e( c0 }, j( |5 d* \2 H
    5 ^4 {9 ]& F( C( F

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