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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。# @! b: r. l) H% ]0 k* O
    我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    0 c% t, Z( l  L* S/ A* a说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 6 [, e/ @1 _# J' J1 ?1 |
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ) b1 j$ _: r+ e+ o$ @  y' Z我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...
    + E4 z0 ~, K3 `# n
    当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。5 u5 q2 S/ w$ a( a) t8 S3 i
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。- v# l' a) M6 l" A* h# K* D
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑 # b+ O, g. H* l2 [5 \2 m- B
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 0 t: D. n* U" M4 X1 y
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。7 y. k; m3 c1 j# F& B+ V: Z" }* Y
    我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ' d) h! j- _! ?  W) Q& w2 l# M
    7 z# w9 k- C; R) W& a& j直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。
    & ~0 _" z# N% c- a8 Y( X1 P) e& Y* z. ^1 l$ D+ R$ B8 @/ j' B
    还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 ( B3 I4 s- P  y- y$ q6 S

    ' |0 K5 U% L' ?3 J( V有项目要上,没有项目找项目也要上
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    4 u$ G$ p4 `  Q% h河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    2 w3 C6 k' H$ r6 q3 t, {8 F
    - e( v: `0 t/ w" e7 F# O# X5 N助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    9 M8 u, K# ^$ }! P2 Z( S一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。
    ; A2 W" y5 b8 e7 E, f; Y  Y  I对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。/ \# J; s; g) s2 Z
    她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人
    ! Y1 ^, F* t; r* y  x" g3 B读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。
    2 i+ f4 B9 w% F$ _- M如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
  • 签到天数: 339 天

    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
      o9 p) _/ v5 Y. N$ O4 [( F9 {
    1 }# A, m8 ?) e你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    ; Q) y9 \1 N& Z  ~
    # i9 A+ i& P$ P- z2 Q作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    $ W& F4 t$ s; A, r1 k  I
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 " ~! w1 _  u: h" w( Q
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    * y1 x! w: F2 q, \
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。" `( M" w5 J: ^. K: w& e" |
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。
    % ^; t  W! ^% u- A: c3 [总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04 # {1 x+ w* e( d- c* i
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...
    % ?# y" v% M7 ?9 a4 x3 y( h
    我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。4 H9 n3 t- L& a* b. G& N
    但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。. K/ i" V, Z$ T# d
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?3 S6 K& b4 M; n. @; u4 ^6 x
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    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 ) a% S& r5 ~" M" S/ h/ N
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...
    " {0 i6 Q( W! _9 Y

    8 |3 z7 S# N' \- S  G+ G/ w4 E! l看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说$ `6 ~! m5 \  \( t0 x, o2 v
    & v7 x, j! i* {1 R# H
    助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。5 u  C. n# P' w5 c8 k
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。1 T5 \# u5 s9 Z4 x$ @+ l
    一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    ; `. p6 O; N" I9 U人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑
    " Z1 A  V6 I* F; r& E
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    / C3 x* A1 [/ X5 R0 m8 W看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    # y0 w# r& f$ Q
    0 Z* h' S; \, {5 j: u+ P      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。
    / W( K2 E* R/ L) {3 [6 Q8 X  p8 N       她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。" \, X4 d3 c) I& J
          我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。
    ! p8 E5 _! g! G" o4 M  c      作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。
    " G, s$ d" v+ D/ _+ V  ~* X9 T      我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。  E' ^( K, s, \/ y; W

    ; k$ Y+ {7 {: f4 p      其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    $ @; E- G. f7 a: @3 Q( p. w8 E9 x+ |5 R============================================7 z4 q) y3 F0 b4 _
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。# i# g6 m( B" [/ c
      总裁给秘书的信:
    9 r1 ]  f& A3 ^# f9 m  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?
    7 ^" l  N; m* A: `2 U) J------------------------------------------
    1 |( L* q" b* K, f- s& n) U/ d- A% m  两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。
    2 z5 Y0 o- b  T& u2 g6 V8 n  秘书的信:
      A) f8 P& u( W" a* T- S  首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。1 r, f/ T. z( l6 i4 N; G
      其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    ! p3 M) z9 u  T  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。# b; c  b- M/ E; d
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。
    $ ?/ p6 n0 S( l5 ]# y4 K/ h/ b- A  第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。- M+ [$ W( s/ {+ d9 v8 ^1 {
      第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。; Y, B1 F* u; N$ C8 j
    ---------------------------------------------/ t0 W+ R3 c  h1 i/ I
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。$ ~/ @! X+ L$ n
    ===============================================
    ! h  K+ n2 {- ?1 @( N
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑 % j6 G8 i$ n+ v, i/ ?
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 6 l% r: S1 N! J; i
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    * ~' W5 J6 U% [1 x6 J+ B
    1 \: N9 l, O/ C% L/ y9 D
    难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?& C6 F* P! [" E) g4 H3 ~
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。. Q5 f0 M9 o+ F6 d9 b
    新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。4 G* e$ t9 P1 o* }
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
    0 y5 M3 v0 O  R+ H" J6 Z, t难道要老板再雇一个人来帮她贴票么
    1 u  z$ G, O4 L: K# f不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...
    6 o6 p! Y) [+ T2 X, E
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情

    6 小时前
  • 签到天数: 1655 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑
    8 D" g8 X8 J! }1 G
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55
    + g2 m4 i+ w/ D" w) `0 B我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    % r+ T) u" h+ ~; x" Y' C- x/ W& _  R1 Z- T) u9 ?8 e
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思( Z3 t: R* t0 Z: Z
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一, r! ]! e( T; R% \  \4 W6 c
    如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 6 p$ `( u8 C# E5 M
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思! f  [0 a1 c5 g! L: v' a+ v, Q% b
    如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    0 t6 W. m/ s2 A1 y* C+ _其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。
    # o9 e& A, y! T7 u2 r' ?0 C- f6 p. J( R% }7 v
    新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    : Q' @# I' N+ o  p, {) s# w9 F0 j. i8 N9 e7 u
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01
    $ v" Q( q8 @! l0 B其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    . J# t+ q7 O/ y/ ?可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    9 T" u  M1 @2 q6 y$ @. W% o
    + |* ]0 M8 @- ~8 u你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 5 L# l6 z6 r1 B, C+ A/ q4 [# [
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    4 M% ?) y) |( z8 J! g. l( A1 `
    我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10
    : [. |4 ~  D+ `: M' c我自己就刺儿头一个。
    & P9 i+ i3 c$ m* v, q5 }! {( n( K
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 % ?% ?4 R+ d" [8 v9 X" U) n
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    + i3 ^' g) P8 U- n  |1 m' s有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    * ~& n' f: F3 G3 H  O8 D. H" H/ _% S% W- W

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