ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
4 K# k: w9 A( [; m" ^, ?# e楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
% {$ S6 G4 f5 ?3 I9 ?3 \3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
" Q: b6 m1 _  z  V8 t6 l哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

! z1 {% d; N- h+ u河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
+ u; S* A- p( b5 P. U4 @" l, E河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
/ L8 j6 D  R0 B% [想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
& R6 h' Z$ G3 k& O' ]; ~  d这也是我之前也想说的
/ @; J0 F1 O" e企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
0 @. s" y& P. G4 l物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
) Z' c5 S5 v6 q* ]! N你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
8 Z! [# [5 U0 C+ M% H2 c降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
4 f6 W4 O2 }  a& G4 H: y  v, j企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

0 ?6 ~! s4 E- X. C  F回答如下
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1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
- A& C$ I7 d/ N% q, [9 B  z
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
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, `9 j) h& Y. Z反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
( U4 l4 C1 N( u5 p
. m# y( B3 E7 C- N8 o8 S再不行就直接把公司关了

多简单
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" \$ z0 l  y$ o7 C& V2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
+ b0 d, A) f# w( n2 H4 Z  f9 J
& [( G/ ~' k3 g; t6 k我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
4 G& Q" o) f8 d1 p) I5 O
8 M" F+ l- @+ ~就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
+ a% e; R  l& T) a5 C
7 ~( b+ o! e0 _) [6 O如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
* X9 u4 d9 U$ x/ Z
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
0 N. Y( t5 E5 g0 r5 H) Z
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
0 d5 Y2 `7 b# N9 F
6 B. }7 b) e$ J2 S( Q谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
; \$ z' p, ^) U( w& s$ R# p- u
你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
7 j- v% l; r" X5 c+ {9 B, _  W
8 }# Z* A! {2 L  D再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？


# l+ s. A8 b/ q- `" {
重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
" D8 V3 k+ e1 E7 I! w7 W5 s
. n# u( P5 k3 n我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
1 c2 K* a) A; A( `9 i# c" w$ s
1 K( G9 `$ q+ X' D原因很简单，给她高薪我就OVER了

+ z9 G/ w8 E- W5 [, t) {! t+ T! OSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
' X. f; ?5 m+ w$ w4 e/ e0 M我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。