ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
# ~  b" S( P4 r0 b: u3 G" B: r' o但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
$ ]5 d/ n# Q- ]# m" |+ z( E1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
- t* x. r' V: X( Q) Y" ~3 r3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
/ H) h4 L! }  E4 L$ H河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

! L* b' }: v" @, Y; X  z" P: L国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
/ x' O7 q% S0 D4 S8 H企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
* I2 V# b3 ~5 `2 e物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
; w* b* [, @2 W1 i( T) h' F你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
, `$ L# _' S; I* P+ ?+ B* Q0 z3 a企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

& U, \: g* ~' C. F没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
7 I5 a' B* ~. V: [' Y7 m  N6 E
7 {& w& N" l1 M回答如下
3 C0 a( A" p7 M2 r: H. l
# K) L2 r+ O  F% ~; M2 Y
% L7 r0 G$ D5 E* v+ `! k1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
0 i3 b8 r) |6 l# ~6 ]# x
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
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再不行就直接把公司关了
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' t! K' t3 s' S. s7 I多简单
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9 U: |. Y5 ^0 l; x  ?' s4 C2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

" B8 ?) P8 C6 p7 Z0 ?我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
% b3 n& @7 ~* J( j. f# Y. c
0 l1 o/ z' l8 b如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
9 ^: m, e9 `# J* C' o7 D2 k
% s8 k/ r0 u' I- y3 O1 ~' a) n最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


- W! b% o6 [1 X) v3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

0 U2 S# g: f5 g9 V: ?这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

5 @, z, U" [  n$ @8 B: Q谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
. m% F+ ~1 g! H% ]
0 ^% Y# i. q. ]- c8 ?0 G& Q你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？


9 ?: e: B8 I: `
' Y! V9 R, M+ p( }重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
$ h; M7 S" J) ^; I, H- P
& {* ~% ~* k# O( A6 f5 i: z: w原因很简单，给她高薪我就OVER了
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

6 {- ]- I2 F- w. X很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。