ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
! h* o/ P0 w, z& c' \/ ^1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
! U* T$ x9 s5 e9 k2 e7 v7 z3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
  o2 g' U7 {% ~- ~- u, M哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

4 Z" K3 V3 ~' N  d' q2 z国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
$ K9 N( m3 T/ U6 z0 n+ d2 T& K, a6 x3 M想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
& j0 V- G5 K3 c# L  w* a企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
3 L! w; a, Q  ~) |降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

% Q8 j& R0 N( A
2 q3 w. t' B% x8 u7 r# C没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

) c7 x9 K+ A5 p! P. R+ F回答如下
' r' q: n7 c1 f" E% l  v! a: y

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
, @. w/ {0 p, {! U+ A& c& o
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
2 s$ q. o. Z% w. \2 @
% N, U* X! |& M0 L反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
7 Q* V6 \: U8 Y4 ^9 h
3 \' q$ k* c( Y7 g7 f8 ]再不行就直接把公司关了
$ b3 V# K  P) n+ W& s5 \
多简单

) e1 A3 e9 W! W
; S4 {& r# Z& p- D4 ~7 w. p2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

# Z9 U7 Z' s3 I# o5 k% N9 Y$ a我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

8 z: ]5 n, H+ D% d0 h就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
( O9 d" U( n. A- N+ @. i
* J2 k2 ?& p8 C如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

) @4 N  S9 D) N" K: X, \最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊


' N6 m; i) V6 L3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
; ?- v+ R  `5 f: K( I/ y0 N: v
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
% M0 W- Q' e* F/ Y$ F
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
% u0 u, J3 p: R2 s1 u$ B
; |! c6 H2 ^" k/ g, Z& S8 V" Z+ F你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
) q( T  g6 C: g# Z" t
, J  b  ]- F% {- v9 h1 k0 S再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
7 _$ a- z$ m) T  M7 s: O
7 t+ _, \: F: D  y7 L

/ l% L/ d5 A  H* R( Q: S重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
2 q2 H3 V/ U9 p& N7 W
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了
* i$ u" t' }! P4 V9 @5 q! e
* p# G. S) e% I+ o0 P' w4 U& t6 PSO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
  L4 `# W( q& P* H! \0 _$ ?我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。