ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
+ @" r3 m* W0 ]% Q: q楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
9 ^* k( F+ [: c# q但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
6 P1 i" C& i* v) [' O1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
& O4 S0 B; q$ g% t6 l2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3 |: f1 J! W+ L! d' h3 y8 I3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
$ ~; n) ]1 z. x- Y; c哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

. q* U3 |/ O. M+ a, r河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
5 \( \  i' Q& _5 c( a! [4 J河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

7 b" ?1 y+ I+ ^8 T9 X) M$ b国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
% _- Y! R& A9 M) B想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

: O. z3 N/ l' ?5 P8 f) d

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
# j0 [  h0 o' o2 P' x企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
. a5 ]* P- h6 T( k# f9 c4 L物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
$ J* t$ {4 l% ?. ?* O1 k你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
" ~/ F! x9 i8 F3 N2 l& {企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

( R. U, t/ ?1 \# {3 s9 X; t- N没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

2 s5 i5 V' i0 R回答如下


% u" U9 g' o: }  D- d: _1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

5 O  R& |4 ?5 x! h7 G答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
; i  G) u" p9 b' n2 s5 I8 Q
8 {$ i4 _( g4 s% V+ K+ `反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

) p2 G/ Y/ _7 ^; B$ S7 n& j2 C再不行就直接把公司关了
& u# R) \6 H- ]0 y+ p. D" ]3 k
多简单

8 v- J1 b& H) D: d) D+ F- v
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

+ H# j  m* Y3 J" y5 s  f我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
8 I. x* }8 P. b0 Y" U
$ b2 g9 ~1 i' ]$ |) Y2 P如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

, q- C, J! C7 e0 y最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
1 o  \; I" J. R

  T7 ]' T. B9 ^3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
- w4 ^( E5 t1 z' Y% a+ r
* U  t  J" t: G+ b这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

. k) [0 w, a$ T& C' C; d& l谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
  [( k. @  v( K
5 g; B0 x: y9 @6 O- l8 n# a再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

$ q4 I) s5 e0 N* a% v4 I, t

& B& M* v1 H, @* h# E0 ?% d7 V重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

5 |1 s' R% K& P我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
+ D% q( T% J5 H: j1 F
# V& x2 a1 [0 L$ i原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
& u+ L, i& B# {& L! c" ?' Z; Y8 c7 b我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

% O5 u2 e+ s, Q# Y很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。