ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
) \1 b% i0 N: ~6 x) k+ T$ a" t1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
& g; t+ x0 Y0 k3 t* k* a3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
: W8 i& t/ f1 j2 A' F哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
- C$ N0 ^( {% n. p$ ]8 T" w河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

5 w: R+ d, B# k) h/ ?  |' Z国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
8 d3 x' u/ i7 I这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
1 ?" H( \& N! [! A; ?8 r你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
; J* M& v3 w$ u1 G3 p2 _企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
6 Z8 d, V& g4 `7 x7 b
- Q5 x: n7 I7 ?4 r5 N. w回答如下
. [7 `3 e8 g  l. o

6 i/ L0 M$ ]+ T; i: ]1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
# s9 H' E9 a: n
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
% u$ ]0 w  E% E. d
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

. c: b' _' N* I6 S- T; l" u) B# G再不行就直接把公司关了
, y: m; g; ~, v. n$ L7 i
/ J) p, L# b- m6 K多简单
6 W' I+ D3 A: o2 [3 e! K! d5 @
% w5 w3 r& v9 n
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

, @* B6 X# \% z6 ]) Z9 O2 y6 j我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
" g! Q( I, H5 a$ H% R: X
6 ~- Q! N" w. H8 ~就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

: n: A& a1 Z5 `7 B7 p9 W- J& ~如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
* E5 b) s/ K" \$ ?% Z
6 F; d$ `( I+ _* t最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
7 Y" N# z# w& s, O: F+ O! n
" r4 r1 s- F5 v8 @( Z" M
3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
$ A3 l' a/ P: i; e% M: s8 c- T
% \( w" }) J/ A" }0 G, q/ f谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

2 K, V4 Q! E2 u你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
0 X; O3 F( X) {. E. J
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

1 l' c4 D! N! t/ v

重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
, k/ y2 l/ O% o0 L. e* |  b% ^! b6 r  Q
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了
" l( W) i, j6 t
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
+ s5 k( ]' {% \$ f1 T我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

% e8 N6 h& U- ^4 l* X很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。