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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
& y2 U- X8 @# u1 C4 E7 L霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 ![]() * ^5 x& Z6 i8 O5 ?- t* n
这也是我之前也想说的
/ f9 b; \ s- k+ r3 }; [) l: t' L+ P企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移" I6 W: S# h2 ~4 b. ] F' B% p
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
1 {/ z: J7 x) i/ }4 Z2 l你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资) \7 W9 I; t4 O: d
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
6 @0 Y D' k$ N* Y$ t企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？
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没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
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' ~! S2 \' H0 v, w' _& f2 H3 x回答如下
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1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”$ z3 W7 _5 U8 Q
" H5 z: p2 E' f6 X9 E答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水" B* P; S$ ^- e5 p+ M
+ [2 }' n+ s% `+ d6 [8 ~反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令$ y0 N! V; u! C1 _! `8 K
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再不行就直接把公司关了- h" @$ y( p5 w k
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多简单/ u, I) v$ Y7 O( M9 M
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" P3 L& C+ k8 ~" |2 @2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”2 S \) x( [. A; x% W+ ?0 l h7 w
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我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
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' r& C! N/ O( `0 y6 f就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
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- i9 H6 x1 B# H" k# m如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人6 R {" }2 u) q
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最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊' \% S* _1 k; u- x. r1 ^
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”1 C/ g; ~% k4 t6 i+ K& }2 B
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这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认' i* [8 S7 i& C
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谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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( d6 c/ [7 e4 e1 u, }你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好 K; J$ ~% [! T e2 Z; r3 H
3 l: X; e( C5 P% B: r9 T再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？1 j" f9 N4 U% C6 f, [; E) d( B: ^
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重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
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: F) q2 }; ~/ R: y我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
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( K3 e8 b* U) s$ h/ y4 N) s- g: O原因很简单，给她高薪我就OVER了* a& `9 F# U/ q( c: c
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SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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雷达卡
发表于 2013-7-7 09:44:18
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