简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
& G" [" b: h9 M都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

1 _- y7 l; A# |二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
" k+ G5 a% ^7 `8 `感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

" O8 y) L4 P4 y2 u) A. WBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
: T9 i9 H3 b& m0 ~0 @6 v+ p师姐 外企这几年收入已经不如民企了

9 S) B1 }0 j2 l+ z% s2 A三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
+ m) m; y7 x5 U0 e/ \
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。



- c$ b8 H' o3 }
+ o# f5 j7 Q/ L+ N( x* M! m
. u7 N9 [* ?. q& f0 C

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
: f* ?/ a( k2 C& j) w5 P  r小朋友跟着你干还真不错
. W) C* D: u* Z
9 c2 Y* S( F9 g& Z在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
( D* v% o6 {: ^# t+ x8 z* J一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

* ^5 A9 |* S4 g不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

8 d4 D+ J8 Y% ]3 z
4 k) W8 Y& P, N& F/ S% m+ G互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
( J1 m, y% F9 O, U+ N- \2 V& ^3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
" X  X# T" |* D
当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
6 j# Y$ @( O8 u8 v6 O% B4 b1.对于大多数门槛不高的 ...

! M- J' }8 P1 D8 q  g# v6 t非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
8 f5 v" `2 ^9 w, k: r, {9 [. m7 q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

% a6 M; b  y% v6 c: \) W3 u国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
  O4 X6 e9 T# U" X% ~$ Q. \6 j4 o6 ?只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

3 I/ ^, o% w" g过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
8 C  f' e, c* {8 R2 {国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

/ o% d3 S# [- h4 R+ U4 m互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
! H- y% a  X& X- n, p# G互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的

! E+ E( b+ o) T) A+ G- P+ v6 A群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）