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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    11 小时前

    • 签到天数: 2371 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    ; B- P$ s  h" \0 H5 w都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    , q1 y3 a4 D3 n1 _; V3 H二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45/ B8 W( y$ |& |* r) ~+ `
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    / T9 K, d/ i0 J' iBAT 本科校招是20万起步

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    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    3 天前

    • 签到天数: 1998 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
    6 i4 s, o3 m/ `0 s/ [& z师姐 外企这几年收入已经不如民企了/ K8 c$ I! H. `) H; U

    1 |2 q& t: m/ K& [  E3 r4 G, G3 B三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    7 |; h# A, a& W7 ~, H. d% B小朋友跟着你干还真不错   L$ X& u% ]" j& Q8 ^9 [( x4 y9 `

    4 M! s" \, z1 U' B2 l" ]在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。+ e2 r7 w6 c4 ~6 `; H1 |: ^: y

    ( n7 `1 |3 l# }9 H* j* X; Q, |
    3 W0 v" b1 k) ~+ l' C- c5 k. Q& c
    5 s! R  Q4 g) o- d, W* D& E5 e" ?0 ]& W8 T5 O% f
    5 m+ r! c9 @- D1 Y
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
      I: H4 `  Q- m9 a9 R* l小朋友跟着你干还真不错 - n' a6 b9 R6 Q3 T8 d, u. D
    + P' M1 _' k* ]. c" ]/ Q# _5 v
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    6 Z6 o4 {$ S. A; T# D# o9 F; |
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    ( w9 H; A6 p8 X一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    7 \" j- l5 {: S# H+ g; a
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    11 小时前

    • 签到天数: 2371 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41/ e7 S8 t4 u" Y
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    : c5 C$ {" \6 s" Z0 |3 X
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    - c& {/ Q; l0 c9 L+ i; O% o  t4000元在北京能生存吗

    0 T$ X  l3 N$ A. e% Q( O! i1 N: V6 I+ `600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01! }' m; Y; Z; }6 E0 w; b
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    9 w! {* v7 `# o8 ]
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 # N5 S' z6 d" ^
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51$ [. }2 j4 G& I0 P' ~
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    ( c9 c0 j" y  L7 `: ]6 f7 V; J  B

    2 Q2 h$ e8 V1 T/ k互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    6 l1 X/ b6 t9 l  q: G/ |: Q1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    3 Z& ^' ~: }4 }* r5 q2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
    ( J/ r" W/ I5 i$ }4 U9 J3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适. R- w. u3 m( O/ B% ^

    0 g% F$ s8 W1 d6 ^* |; k8 k, o当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55* i; d4 D- U1 T
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：2 `% ]4 N) u$ U( A# ^" w+ w
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    1 S& X- D2 H) Y+ G非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:519 ]" J4 F( ^, Z3 f* u
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

      m+ H1 t0 J3 _8 {" w/ }国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。2 t6 \- }! q% u
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。. u# x, A0 N) L8 v- S
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    0 G( ~6 C# s1 f2 I6 [- ^' g" v" A4 P' F) d/ R3 w
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    5 小时前

    • 签到天数: 1255 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:438 A8 q) L  x, L! R1 Y. G
    你以为机关有什么福利？
    / K1 D0 N" Z: n% ^  T
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36  V3 k+ h' A4 N3 Y; s
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    * X' w* e# d3 s& }
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    9 k. S0 k$ K$ ?8 h* @
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05+ O; ^& Y! C- S' T
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    ) m7 _! I: b% Y/ ]% n* N$ R

    / {! G( ~. H" @& X: K7 t3 e也有想要中年人，而中年人不敢去的* p, u; m0 N0 \

    : J: Q2 o& c' z% z6 ?  }群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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