简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
: u( c( k6 G; I# ~都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
8 i( J5 l+ h( @# f5 h+ Y- @+ [感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

7 m' {+ w2 ~6 b4 p( _BAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
4 e) k: n; R2 d7 ?: S5 m& i师姐 外企这几年收入已经不如民企了

三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

5 f: a- f' ~/ J小朋友跟着你干还真不错
* K6 ?7 {2 C5 x& Q$ h
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
: F7 D' p/ K; u2 ?
: Z9 D$ ?& N, ?' _+ L: o

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& L9 ?: D+ F4 M: i$ I

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
% |! o9 f5 w5 j8 J$ d% {0 m$ P小朋友跟着你干还真不错
+ r2 B: h# J, V% f4 d: A6 Y
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

8 T5 ?1 I5 R$ P( H. S: r/ q5 u, K一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

6 U3 S0 T6 N" ?# ^- w7 r, m最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

! P+ S, L6 {2 k! n

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
- C# ]- p5 E* @8 e% H" _4 o( ]3 D最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
" l% d( \7 h+ t- A# _
当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
9 q  {9 d& b3 t  ?. }2 m# W& f互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
" ]# f  q# o  w- u$ F. x+ j1.对于大多数门槛不高的 ...

+ f5 V1 A, M! \+ [, }非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
  H+ Z: G7 L: B' s7 ?7 h最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

9 H, {+ `( A% R% D/ U2 Y国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
3 g3 \# F2 {0 L# w* I5 I; Z5 }; m只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
1 S! H$ @2 t7 t
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
1 I3 t' l( A8 d6 l, ]9 k你以为机关有什么福利？

7 W& @) H( f3 P' Q过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
2 a8 S) I2 l  s" ^) W# h) O- f; u. Q国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

& S* P, v0 {$ c: f- B- B! J互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

  ?0 S8 w3 k* K6 @9 y3 B8 T: B5 {

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
, c2 r8 `0 ~8 W' [互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的
: o& i/ _0 L1 c& H* i$ E
, Z$ h! v  m: o* }; N) N$ X5 s5 i4 a群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）