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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前

    • 签到天数: 2225 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:322 e; J( O9 W( M/ |6 }; _% G
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了
    & ^' }2 m0 `2 A# s
    二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:458 ~0 R5 Z' E. d2 R; z6 l4 f
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    8 e6 n: V1 @5 g! [! z! Z
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2025-2-24 11:37

    • 签到天数: 1959 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34! F3 c4 v+ s: L" G& }
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    + Y1 e+ h+ c8 G, A( q# w8 C+ d! F0 g1 ]% _) _% k6 D% \: x6 e
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
      c' w0 ]: U: ?4 a6 [
    小朋友跟着你干还真不错 2 y. L5 N* y3 B9 ~7 M9 R
    ( c. p0 J+ N( q( R
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。: N7 P& D5 a3 J' y- q' }* V

    0 w5 N: g# g+ X; b1 C, Q) g3 N
    4 ]2 G! y) b, b( U- Y; e6 B7 J7 N, Z/ W, a" O, P. X
    ' o4 k+ s: d" {# v* l5 \1 W  ^

    ( }8 E( T5 R6 X# d4 P
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38  x) e; |3 _* ?+ P* S- I9 h
    小朋友跟着你干还真不错 * P# l; I3 h1 C! p+ w; ]: |

    4 a. K4 e& p5 V在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    & Z3 T  V7 E& Q# |' O7 v& l
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41) z# g6 O5 O5 `1 b; b
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    3 U" h2 M/ [5 q# |/ v
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前

    • 签到天数: 2225 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41: H1 C9 u% u! e" [) W' |
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    1 f6 D. r1 Z2 p( w# [& d2 y" M
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
      y* Y3 ?6 e/ b1 h4 P4000元在北京能生存吗
    , B7 Y- E% m% q8 i9 m% g
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01( ^- J! \# M6 K
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

    / A3 I' N# s7 r( d+ M+ y不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 8 g) y4 X5 z, B) T1 e/ N8 b
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:519 H$ _$ Z* W7 o' y/ U" B
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    8 {" _" z" z2 x) l7 e) I; ?
    ) t0 I8 B! u; t6 P) Y互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    0 P/ B% _$ w! V  ?# i" {: q5 w1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做6 N9 V4 j7 I" N) [1 u/ v6 z
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低. d) j; c4 W) f3 m* S4 `  P
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适; L# u& D, |4 _' m! d# \' i
    ' T5 Y5 |  P& i( }" r% q. L. t
    当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55* B. P. r: H& B7 x
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    ! \& P: ^/ V6 n6 U- h! D5 q1.对于大多数门槛不高的 ...

    7 q3 }: F& i4 e( q. |非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:513 q# c- K7 m  |# @# Y8 {9 D. E
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    1 ]& Y6 b! y* j. G1 [国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
      O* [4 K/ Q- j. [7 H只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    6 ^5 W5 p+ e$ z* Y' Q5 o家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。( w2 g$ w4 Y4 _% d' t7 M
    , y% r& w- x, C6 E
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    4 天前

    • 签到天数: 1226 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    # w" Z& d8 G( H你以为机关有什么福利？

    7 ]9 Z1 R3 o* W8 j. j. |" {过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36- a+ }" y% r/ z8 Y) e+ @
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    8 i6 B4 m9 D- _
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    ( G) q3 m0 c" H7 A! w% b& F+ z% x) y, a
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    ( O* A6 N' p; U$ H; a互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    . [7 t) O1 n$ y2 K; Y

    : {( Q4 N3 @/ X也有想要中年人，而中年人不敢去的  m) r' K  R; S% Q( x$ [7 h

      R5 l9 v0 j: u# H8 V群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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