简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
$ Z+ _4 h4 P1 v$ z5 Z  e都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

/ g! ~5 M9 I/ A" \& {二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

: w$ m+ S/ Q1 t9 X% _) [  fBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
# e$ V( o: P& R# C/ R3 b, N师姐 外企这几年收入已经不如民企了
  Z' [: q5 E# F# w) z, [& N
+ I  r# U& u) g  C- U" G/ G三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错
  J8 q$ p' [& [) H7 v2 N7 Y, w* t' b
% B. j* F) W3 E* y在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。

- a7 H3 r$ T% Y$ C% x0 _/ y* c

& D: d) B9 r+ A7 |

知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
, P& h- D1 L/ @9 A& y$ M小朋友跟着你干还真不错
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( c3 T* A# b1 H$ V: R& C; f在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

$ e. w" y6 y( ?, E7 a) U牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

) X9 Y5 u7 k# j- y6 c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
0 p) f, Q+ O$ ]: @- Y: P7 L  E4000元在北京能生存吗

8 g" {$ V! O3 u9 D% u600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
* N5 U0 h" `1 f* |* V) D最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1 k2 M6 c* k$ l* p& o* b" m1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
* W% {% B4 M7 v2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
4 {. Q" A% X( e  S1 k3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
$ \! F/ f( i, V/ F& L9 s+ [- O
/ B2 \% C; l: s$ T* j9 e3 R当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
+ Q  J5 B6 J; ]" g" S. P互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的 ...

8 |  J9 [5 ?6 Y9 |4 e非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
" ?( b4 e8 H: k3 a最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

# o, H+ l3 v) J! O( K4 M国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。

当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
你以为机关有什么福利？

过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
% G* C2 h- ^& m% A9 r. u  O国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

' ], U9 @4 e1 W. w% z9 R互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

4 `# k! L. a% x5 A

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

* b& V& d2 F' {+ N8 T% V/ B也有想要中年人，而中年人不敢去的

5 P( a$ m8 C5 d/ p$ e' y. m群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）