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35岁的受害者
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看晨大的文章，想起一个事：
一位女性，银行会计，业务优秀，支行最基层的小头目，30多些生了小孩，产假后回去上班。分行会计部（或类似部门）领导调其到分行，其老公说：孩子还小，换部门后工作可能会很辛苦，不象原单位大家会照顾一下。要慎重些。
女士想有点事业感，依然去了分行。然后因工作实在太忙，无法兼顾家庭工作，只好辞职。
2、3年后，原支行领导想起这位女士，邀其回来工作。
但分行人力以35岁为红线，不同意接收。
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不象我们IT行业，我认识至少2个，48左右跳槽了。上周1个51的也跳槽了。
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发表评论 评论 (41 个评论)
- 回复 晨枫
- 当你把自己看成受害者的时候，你就是受害者。
机器猫: 你这叫顾左右而言他。我的那句话是在强调男女吗？去掉“女士”两个字换成“受害者”难道意思就变了？
“No one can make you feel inferior without your consent." Eleanor Roosevelt
- 回复 机器猫
- 晕！那再换个词好了。换成“人士”，或者“文中提到的这位劳动者”。这个够中性不会再让你找到顾左右而言他的法子了吧？
晨枫: 当你把自己看成受害者的时候，你就是受害者。
“No one can make you feel inferior without your consent." Eleanor Roosevelt ...
- 回复 机器猫
- 我只是希望晨大能设身处地地想想，如果你处在这位女士的境地，然后一位你很喜欢的网红作家发表一篇《关于35岁现象》通篇谈的是需要加强自我修炼，35岁一定要比25岁强。
晨枫: 你看到我在这里的任何地方说过她不是年龄歧视的受害者吗？
你的感受会是如何？
- 回复 晨枫
- 我会赞同ta的说法。这与反对年龄歧视不矛盾。
机器猫: 我只是希望晨大能设身处地地想想，如果你处在这位女士的境地，然后一位你很喜欢的网红作家发表一篇《关于35岁现象》通篇谈的是需要加强自我修炼，35岁一定要比25 ...
- 回复 闲挂
- 国企也不保险，要看领导讲不讲情面，我就是实例。公司已经开口与本人谈裁员了。
老财迷: 这个其实不会。
在国企，不管表现如何，都很难开除人，一般是若干年考评很差、不涨薪（这个只是听说）
在民企，只要 老板/上级 认为你是能干的、能带来效益的员 ...
- 回复 老财迷
- 不会吧，你这国企也太过分了。
闲挂: 国企也不保险，要看领导讲不讲情面，我就是实例。公司已经开口与本人谈裁员了。
我这私企，我知道的至少有过3、4位得癌症无法工作的人（我在这呆了20年了），有一位是我认识的，公司都是按法规一直发工资的，根本就没提过辞退之类的事。这其中好像只有1位是在上市前后的事，其他人都是较早的事。
我刚去查了一下《劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
国企不会在意多养一位员工吧，这事弄到上级去、弄到媒体上，他们也不好看啊。
老哥在这时候，一定要坚持住
- 回复 老财迷
- 是，在银行里错过一个提拔机会就很可惜。你们也有金融科技公司吧？建行的建信金科，和建总行相比，机会要多一些，薪水也很高。
xiejin77: 嘿嘿，还35呢，我们这边搞的是85、95计划，一切培训与资源倾斜。俺似乎也进入了当年父母错过提拔之后，又碰上干部年轻化的怪圈。不过也好，躺平的可以甘心一些… ...
- 回复 xiejin77
- 呵呵，建信金科的大扩张模式，实在不是合适的去处。我们也有，正在招兵买马。我们的金科部还在社招副总……
老财迷: 是，在银行里错过一个提拔机会就很可惜。你们也有金融科技公司吧？建行的建信金科，和建总行相比，机会要多一些，薪水也很高。 ...
- 回复 老财迷
- 是，每个人的看法不一样。
xiejin77: 呵呵，建信金科的大扩张模式，实在不是合适的去处。我们也有，正在招兵买马。我们的金科部还在社招副总……
建行是除了数据中心，所有的开发中心都划到建信金科了，很有些人不愿意去。
有朋友劝我去建信金科，我在民企习惯了，实在是不愿意回去了。
它们确实扩张很厉害，抢了N多大单，人员费用很高，也要靠外包做项目。但我还是谨慎地看好它的前景。
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你们金科社招副总，也是胆子大啊，真正社招进来了老板，这理念不会太合拍啊。
- 回复 xiejin77
- 合不合拍不知道，但很有可能是曲线救国来的嫡系
老财迷: 是，每个人的看法不一样。
建行是除了数据中心，所有的开发中心都划到建信金科了，很有些人不愿意去。
有朋友劝我去建信金科，我在民企习惯了，实在是不愿意回去 ...