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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:01

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
    3 i- S8 f# Q+ L( |5 O都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    5 q6 {: e1 R* A5 d1 S二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45: h2 E8 p& H3 w( {# J0 j9 ]
    感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

    8 J+ Y; n: [) cBAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    3 天前

    • 签到天数: 1883 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34; t9 Y; l& B0 v" ?9 d6 A
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    " v' ^' {) c! p3 W( j! c6 N! ?9 Z, H4 P$ h, j& l
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

    ; `. g$ {2 k" c% A- K小朋友跟着你干还真不错 " s6 r( R  n, ]' ]3 G  g
    $ H5 {' q0 a0 l2 q
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
    " V9 g+ ^) K0 v. u7 h! v# ~: E. P8 i/ |* e9 W# d. G  m
    - f/ {6 C5 y3 w- e0 ]# d

    3 ?) p5 W0 [' u. _9 v7 |4 d! B1 Q  ^% M

    8 V2 k0 c0 t4 x* v3 r/ [/ q
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38  \9 h: T) K2 c% _, Q
    小朋友跟着你干还真不错 0 G- A" D+ o3 s2 ^6 x# z% {5 v
    ' v1 x, R- O& ^+ F; J
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    " _8 A5 Z  }) P2 g. X; H
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
    7 N, o! s" B; t' l8 b, {2 k一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    4 S! ]6 [* F8 U9 e& J7 _$ K
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 00:01

    • 签到天数: 2018 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
      B) ]9 a) P$ e, ~: i5 \6 h一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    5 R3 @- c* d1 u: c最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37; O9 }' g. [0 ~
    4000元在北京能生存吗

    6 ]8 f9 `; T- F% e" _600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01# i9 g: \7 y( p2 N# L5 ~; p, K+ S
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    # n7 b, m  z0 }1 J! V' L0 {1 P% S
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 ; F* U. J; {! l0 q5 t  t) Y
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:517 n9 f- q7 V3 x  c
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    * @: D1 z5 }) s% |! B/ G7 m# a' t9 e7 w. d  g% X1 G, t
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：$ e7 ?& x1 @9 f% O
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做' A& A+ M/ r# G" N2 B
    2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低' _6 h2 Z: J9 R6 b
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适0 o7 l" W% P% E8 X9 f

    ( ]; U% X5 W0 P' j3 j( F5 Q当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:557 @9 C) H6 e: k- n
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：- A( s7 h% v7 }: F  W. `% [
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    0 @  L9 o3 B5 N; l3 w非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    1 q7 z! G. W3 q) p9 [5 u& q. i6 T最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    0 t% u  I0 Q& M. A+ H8 t
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。. E0 w1 A, X" W  l/ c
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。- t6 A4 w0 f. j+ }
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
    & ?# g3 y# ?$ O$ H7 I( G# X  C" @6 R* s
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-5-10 11:21

    • 签到天数: 1180 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
    + U- p' G1 I5 Q. u& p# X你以为机关有什么福利？
    . K5 v, ]' E4 O# c/ `
    过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    * Y* ?4 p4 o' c+ O# W& x: F! Z; k国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...
    ) B+ d3 X2 ]! u9 D$ O
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
    老财迷 + 4

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑 + z# E, x  ^& _1 |; M$ ^
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05% Z- F3 s# p$ A7 O, L: Z* s
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    9 K% v* N0 b! V- c. L/ Q% n
    $ \9 [$ `1 c5 }" D" m- O
    也有想要中年人，而中年人不敢去的: g9 I4 x' }( Z0 j& ]- a# [

    / R3 z" c  b7 h; e5 K# M8 p! j! A群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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