|
坐标北京,2009年对比2019年:
( {4 I K+ m! M- c9 H( f) o4 s5 O( f& h
无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;( V3 _% R0 U2 F# ]
" ~, ^0 K, s5 J2 d; `, E2 c基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;3 s" E; }7 B7 C5 Q
. c& r4 e& ?; T2 Y' x) Z
总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;1 n' S( b- }- u7 r* d' K# S
, X) N3 o1 E, E$ h# B
粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。
! o n5 M6 K/ R5 {8 t9 H4 I7 I8 p! J3 G1 y' \
薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。
( g9 O4 @9 G: b. R, x% W' I
7 ]: i7 o( A# Z q' x另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。) P# \- C7 A# W! i( M6 k% q, y3 V3 B6 N
% i2 [+ ? n3 w8 m6 A G" T最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。
" S8 }: ~$ a9 h$ U1 F1 X
2 [7 ^8 x+ Q! u; O5 t供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|