TA的每日心情 | 开心 昨天 17:57 |
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命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?. x3 R. `4 X( H7 q5 v+ e ~5 I5 K
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我的观点是合理,理由如下:: C9 Y3 Q+ l3 T) }. N" z1 B) n
3 H, X" i8 h5 k @# I; S1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;5 s9 C) v/ M' @! k n( `
& o( D) w+ q9 d1 V8 y2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;
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- a# ]; h9 g0 G# U3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。, C4 I4 X* Z5 Y- Z, B
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合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。
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在我看来,合理的标准有三个KPI:; l1 U. O7 ~2 j- p2 l; I
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1、岗位责任要求是否达成; 50%; t, E( i8 W9 I4 x9 m& q2 l
2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
% X( @$ t3 m& i& Y0 ?' v3、其他相关的负面影响。 10%
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9 h, w# G) F8 k8 ], U% @! e0 i+ b0 D% B权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
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