TA的每日心情 | 开心 4 小时前 |
|---|
签到天数: 1056 天 [LV.10]大乘
|
本帖最后由 老票 于 2026-6-5 22:59 编辑
0 `( I* c# T7 j3 I$ j) l E# O7 ^2 M7 A& r
( ?0 k1 J3 O( y
小越南只看到了中央一纸文件高举高打,看不到地方为了中央政策落地要出台几十倍乃至几百倍的省级,市级,县级文件,才能保证中央的意图最终实现。 ) R; A* L8 q( v- @, {
. |7 j# u- O' C( T7 Q9 @
关于掌柜的这句判断,可以帮着加一点资料:
8 K0 ^, {' \+ l
- C ~4 r! A/ V3 g* s$ M( U! B# j3 |! }0 h+ g$ h1 X3 ]9 @
有认识人前些年去越南开合资厂(广东人力资源成本上升,只好搬家),开了几年后决定把合资厂子要么低价甩卖给越南资方,要么干脆关厂。 原因如下:
% @* \/ V, y/ k
y( H1 F, C4 l* a R' { `- D' m! f
1.水电供应不稳定,每月3-4次甚至更多的断水断电,对制造型企业来说打击很大;老板说在广东开厂习惯性以为这是基本必备的,到了越南才发现,当地做到这一点很难;) r: n. p+ ]4 ]. k/ y5 y
' [# }! Y! V2 z/ |; B9 h2.基础教育水平较低,员工的韧劲和责任心比较差。简单说就是国内的九年制义务教育太厉害了,提供了大量的文化基础合格人才(应付一般产线足够了);而且国内一般打螺丝员工都会默认好好干是基本要求,偷懒是不对的;越南很多员工要么不具备基本的强弱电安全保护意识,要么对积极工作换来更多报酬这件事不这么看,或者说大部分东南亚国家底层员工对此认识都不足,就是不肯卷3 D. k+ [* t2 L+ f% H
) g) V. V8 h% a9 q- F3 X2 w
3.意识形态不稳定。 有个风吹草动,就罢工游行示威打砸,虽说直接损失不算大,但一来心里总是不安全,二来这些员工居然意识不到打砸自己工厂就是砸自己饭碗,中资老板很无语1 ~/ m( d& W0 m
* g Y# Y" B# z+ C0 W7 N1 C1 ?' C E) T5 H; ?, Y6 i( y6 x- I
这类现象在改开早期,我们也出现过;但当时中央很坚定的维护合资企业的稳定性,为了让外资放心做了大量实事,甚至于牺牲了一小部分本地短期利益,然后等到了丰收期。% j/ r. h1 C3 x7 ^
$ `' b, M+ E: W e9 }
! [9 W! ?( i0 [8 @# k这个决心意志和基层执行力,从越共中央到地方,恐怕暂时很难具备,也需要学习很久吧
/ P' g' j. [1 }$ d- l( U
. E9 t6 A4 T8 D, B% a
" w" y) ?! P3 S# CBTW,认识的那位老板最后卖掉了越南厂,开设了河内分公司做越南厂的代理商:你生产出来多少合格的产片,我按价收购就是,生产过程就不管了,太糟心...
- _* r8 J+ M) [* Z& ?; U8 W( c$ d# p, a$ Q) _3 d5 w r
* @' t# V- @% ?5 Q$ B# X7 U+ W k; a. m/ h1 q
|
评分
-
查看全部评分
|