TA的每日心情 | 开心 昨天 19:47 |
|---|
签到天数: 912 天 [LV.10]大乘
|
命题是:因为私生活不检点而丢工作合理吗?
! U9 X$ P& ~: G: }! o l' l" p0 K& |/ S8 e" A: Q6 l8 ]6 t* g' @4 k4 \
我的观点是合理,理由如下:9 U- S% w7 c8 k' Y/ s! B
/ x z9 _) L& ?
1、他们的工作是某种公职,这种公职对道德形象有一定要求,而且这种要求也为社会大众所认同; 如果违背这种社会认同,他的工作无法继续,也会带来更多的负面影响,因此他丢掉工作是合理的解决方式;3 K) M" p5 Y+ p9 w1 s; c4 {
' r5 @1 }3 U6 X7 g) [# t, e5 i
2、团委书记也好,宣传科长也好... 他们的岗位职责说明书(job description)里都应该有类似的道德规范要求,这个也算是违背工作要求,因此拿下是合理的;: x2 M! X3 c1 b% Q Q
* @, E2 a1 F7 N- ?3 m3、如果他们自己辞职,是个体面的做法; 如果他们拒绝辞职呢? 难道学校或机关就会因此而失去对他们的处罚能力么? 显然不会。 因此说,辞职其实相当于死缓,是个面子工程。 给他个台阶他不下,那就是执行;所以这个台阶也只是处罚的一部分,而不是他个人的自由选择。( h! T. g$ g G" X
u/ B* T' ]+ R; {( ? l* B合理不合理是个很大的命题,在讨论之前首要问题是统一大家的认识:什么是合理的标准。 没有标准,或者大家标准不一,那自然就是公说公有理婆说婆有理咯。' |+ w: J9 s. B0 C
1 i! P2 l G( S% J8 p/ F
在我看来,合理的标准有三个KPI:
# O' q, t- @& |) R H5 P+ j/ \
/ _' B# ~: E5 x9 z- o# t1、岗位责任要求是否达成; 50%
, n/ q/ L7 q1 o2 H: r2、社会影响和机关组织的需要是否冲突; 40%
, O* w O9 D+ P8 f V9 `1 ?3、其他相关的负面影响。 10%
8 s7 H& ^5 Z) D! N# ?0 H4 ^
3 T: A9 ~0 o+ I8 X3 q' X权重占比随着事态的变化,有可能会发生逆转。 |
|