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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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该用户从未签到

101#
发表于 2013-7-7 09:44:18 | 只看该作者
从用人的角度看,这位长微博说得很好
' ]8 r" F8 D5 `/ P6 C楼主站在职员的角度看问题,自然有如此感慨,也很正常……
1 w' r4 |: L$ v6 p但脱离两边的利益角度,而纯从企业、社会人与人合作的角度看:, q$ w# F' `5 x
1、职场新人在机会上天然不平等,即或太子爷,除非老板发疯,也不敢一上来就天降大任于斯人也,重要业务的机会成本是很大的,职场新人除非经受考验,证明他或她值信任8 W9 ^  ~' ^+ Y$ V6 Z- I# y
2、工作能力是工作中体现的,较好地完成一项工作,知识、技能和态度结合才体现出工作能力,毕业生职场新人的素质是感觉到的,知识一般不会对标工作所需,这个时候,态度往往是压倒一切的关键考察指标;只有少数知识和技能明显太弱除外,不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人,毕竟这是最容易量化考察的领域
  Y* v* r0 G: _5 O3、一个在工作方法、态度上取得上司认可,除非这个上司个人有问题,通常不会太浪费这类人才,真在企业用人就知道,一个稍主动积极、有能力的新人,没人不原给机会让他成为大将
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-15 07:30
  • 签到天数: 142 天

    [LV.7]分神

    102#
    发表于 2013-7-7 16:32:12 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
    + S: v# p0 x3 |3 J8 S' v3 Q哦,原来是回Zico的帖回错了。再一看,你们俩争上了。
    0 [+ p1 k) H% _% i  h$ d哦,这事在我看来,就是职场体验,与市场一点关系 ...

    6 i1 X+ N  y( r3 T  Z' O* ?河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    103#
     楼主| 发表于 2013-7-7 16:49:34 | 只看该作者
    齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32 / i" S5 L9 J) B( r6 J( P
    河蚌兄,想问一下,在真实的职场上,你们公司有熬鹰这个说法吗?

    : F' [" H8 v0 u' n& W) T+ T5 c% i国营单位里面有,国际知名大公司里有没有不知道,但一般的公司里肯定是没有,在IT公司里是绝对不可能有的。
    - y+ X: M6 [2 ~6 |想熬鹰也得有资本,得保证你想熬的鹰不会走呀。
    ( W$ E1 P  |; W+ J现在的职场,有一点不顺,马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的,都是各家公司的抢夺对象,你看不好,就休怪别家招了去。

    该用户从未签到

    104#
    发表于 2013-7-17 19:22:53 | 只看该作者
    本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
    - i6 P  _' t# W+ t
    霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
    2 j* }3 f+ Q- x5 Y& w; D, w1 ]这也是我之前也想说的
    0 M5 Q+ k  s) M# w2 J企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
    + @6 T% K- e, q3 ]) g2 p0 Q物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
    ! \4 D( z4 |. S3 Z1 R) I! b你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资
    . k# t* ~1 E4 |8 t+ v降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。
    7 U% B7 \5 T. s企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?
    - D# k9 Z  |% _

    . d3 {' Q7 @2 \% I- j1 _$ a& Q没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧
    8 q0 h4 [( i$ X  Y, @+ [+ c$ U. R2 l/ h' R
    回答如下7 z+ z9 D2 F" |

    & I' j  e; J3 }5 m; ^; A
    ) M: Q% H6 _: ?$ o; s% R1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”
    ' ?  l- a1 u& s6 f/ Q3 I" d% w. k& R) L
    答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水! B8 i; @, Y, S" ^9 b+ {3 r$ H4 S

    " h# ?. X* ]+ T# D# N5 ~0 r反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令- n3 G3 O, n' @
    0 [- S! U( U: s5 t# g
    再不行就直接把公司关了
    8 d; I/ i; U+ w6 N0 |) X' j
    * Y6 h: B' `0 c: U1 o9 I7 P多简单9 n& ~$ v$ s4 V' u- _0 I

    . e" q3 K( \$ h" e9 R; w
    ! J+ y/ Y' [4 V) [5 H2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”$ \7 k0 [9 L! V1 [2 K
    2 }! p) V, Y' y' J+ }' b+ y
    我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择
    ( ~3 Q+ t7 g$ `9 M" p! H; C% h( T7 d6 x* {: z- Z/ l! z6 G7 V
    就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?
    * u* |; D7 [0 Y; d. [+ g0 d  g5 C7 I5 X- C8 U2 Z! m
    如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人0 f: j- d; j$ y4 z

    0 g' k. I5 G6 {. R5 G8 w4 T最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊
    0 g0 v& B9 W$ F) z- o
    0 r" D/ Z0 z! h, _' k; c& l. R6 K! C
    3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?”
    % N/ P: m7 e' e, t4 s; O2 o1 I, R  \( O. R2 j1 P; j6 t# {
    这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认4 g9 u0 O' U. r. ~
    , M& D& ^! a* G2 J- O. k
    谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊% h+ ?0 L6 s2 ]* B4 l7 I
    , h& a3 O8 h+ p0 u/ [' j
    你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好
    ' v, ~) w* K; J  Y2 d5 d4 D5 W9 Q" J. z
    再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?' G: k) A  v' l

    + N- ~. S, X. S) u/ `9 J" c5 T4 F8 R

    6 c# B3 n) B" }, M& U重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作, h% J5 l. ]+ L: ~+ K, z) U. W
    8 c! J+ F, M) ]3 j* x
    我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生3 _) M1 B' J; n  L2 ]* s- b- i' D
    . U1 o) @7 ~) w! A# x8 n
    原因很简单,给她高薪我就OVER了
    , F. o! ?- f+ d$ V; x- {6 e
    ( t# G; I. j4 R! V$ g5 sSO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

    该用户从未签到

    105#
    发表于 2013-8-16 10:24:49 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
    8 I, {5 P* _' ]我觉得她找领导谈话的目的,也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容,让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

    7 n$ U. w" [) H( j8 g很不幸,领导假装不知道,还用鸡汤教训了她一遍。

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