ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
" K$ k- j5 w) C7 m, W但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
6 d9 C& R- E2 x1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
- \" o" E) W, L3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
! i3 l1 I% G( F, I# }哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
( P/ h4 n2 v3 T& O/ U. V5 R哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
( P' M0 R/ x: H% s想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
' B# y" c( [5 ~0 ^现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
( e+ `8 @8 |3 s9 H% P# y这也是我之前也想说的
% O9 D4 Q* p5 b/ C( \: m企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
! P5 \( t4 T3 E  r" c% W5 c你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
0 R% Y& G. C2 A# L1 }降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
- k# `1 \: w3 A企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

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没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
7 [; D2 _  j: c, A+ J' z; i
回答如下
$ K, p. I* n2 I# C; w& o

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

& I$ x% @7 l; M$ y. m( s( l答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
4 x+ N+ x/ K( k
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
/ c5 G/ W: q' \7 e: [& x
% C' x* N8 e( s7 s; Z8 X# t9 I! h再不行就直接把公司关了

" O: V9 t" O; m# h7 x% X/ Y3 i多简单
3 @3 k( ]* D( v! U9 x

8 d- X# \/ I' r$ H: m- g5 i8 @2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
2 i" h' M, e% ~. `
' z. Y6 _. \+ q# h% o我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
& n- d. \4 B, X$ h! C) r
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
% K' d- v% L$ Y& Y
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
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0 L; y! w1 q" A1 i$ Z/ U3 D6 B3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”

; C% M5 ~$ k; i% y这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

! S4 l& U# s' ^. E7 e5 x+ \3 o谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

( P2 _+ @3 V2 F1 |3 K' T你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

6 V2 f% I, S3 Y; n再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？

0 p8 Q" k! s& O9 N% c# B

7 X, \& C, ]3 u, z7 b0 k+ m重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
8 \! s3 Q# ]& K9 w& L" P3 S
8 u& g: w  H  g  ]9 p我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了
4 E3 ^/ e9 C  a; d2 R8 V
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

1 b8 s& B2 C6 s6 t3 W3 T1 Z4 r! O很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。