ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
; D( D9 R! G0 l7 G# N; q# b楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
8 z/ K0 a5 u; l! Q/ t( m; e但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
2 i5 i' |  O+ A' }0 U0 M" r  P- B1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
! w3 M  e( r3 b/ }2 Q2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
: h! J* \9 H& [5 E1 w3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
# U8 @( n/ }( J1 i8 L% W哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

0 j3 C* ^8 D+ r! Q# P河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
+ `' V, O4 q2 }* N: `  B河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

5 Z; v  G# n$ o- s5 j国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
- d" p. i0 ~8 e7 x8 K" v现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

' I/ w, p' f- K+ Y; c

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
6 O1 E- y2 k- A6 Q  y这也是我之前也想说的
- R4 d8 Y) \4 B: n. D; w7 q. ^& i企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
/ ^+ {  c7 m+ f# _  ^你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
5 k  S% W* ~* I+ B' m! o' f! V企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

2 w1 ^5 f: b5 I5 O3 l2 {; n
没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
( g5 z5 @2 r+ T( d- y
, d5 }' H" x- R' b' k回答如下

' [! Z& H5 g( X
8 A" m- g1 ~( ]0 \1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
- w2 Y: O" V  c+ H* y" h: i1 d
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水

反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
/ j. }2 r$ e0 b6 }' G1 g3 s* p; D
2 ~6 Y) y0 m& w  J; p1 P再不行就直接把公司关了
! f  H" O' }  \7 H
% U3 a% }9 k" J! ^" C. ]# T多简单
6 X' [+ n+ I3 L5 k1 C# I
" M2 f: ~4 T. Q* O1 T3 C/ T. r
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
6 S$ d! _' w+ r8 j  W! D
8 a) Z4 H5 @& C& V我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择

就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
" s6 {0 G- I1 o9 ~( c) Z
+ ^+ P5 I# W6 V5 H6 o# `如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
9 Y$ @, }( P  S3 H4 B2 J+ C# C
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
, ]. r1 w! v1 m" _! ~' O* j: p
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
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这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊
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你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
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再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
: R9 M3 }$ Q( r) L


重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
" {! j  Q6 @. J  o  g) S7 j$ W7 h$ W
7 J# x- g- X- f; @: F原因很简单，给她高薪我就OVER了
+ t9 i) p; z( M5 A9 H
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
+ b3 f! [, }# e5 o' {我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。