ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
6 E2 s5 y) Y7 h  g- V0 T楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
6 {7 O3 }; I7 Y. h7 }9 w& z1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
9 y% H/ X( V% I$ z" H- F2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
2 [/ A/ i% d+ V6 `2 \哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
$ n# g9 |, P$ j0 x' c哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

0 W9 u( j, T+ ]+ j河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

  u* f8 W8 [6 Y+ d8 Y0 H4 u国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
  X7 d+ k/ a3 E8 D) L0 H想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
) _; s& l! Y& q, i% i企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
5 M' `& b7 \9 T& }/ [物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
& ^  e# J( c- i/ P* ^" o, G. x2 l8 t! f你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
9 p+ b  o6 q: ^) e6 D5 ]9 Y: p( W降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
6 M/ Q' r% ^3 x6 a6 w0 V0 a6 _! B企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

$ t7 U" l! u0 G! x3 s
0 J% u- Q* \* b1 `% ^2 ]没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧
. Q+ X& Y- }" ^5 ^+ U
回答如下
! t3 m0 j+ S8 _' [2 V

, s; _0 m9 ?3 l% H1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
# l% q( i( ]# w9 w0 k+ y. A
答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
, q4 o# d- n- g" ^' }8 K9 S+ s. Y
% u- a+ D+ ]/ \, y+ l$ r反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
7 q$ Q+ K. @3 L9 B0 ^
! s+ X" t4 d# r" t, ~再不行就直接把公司关了
# |7 X' j5 L4 ~8 P
& n( G6 y& z- e! h, R! U6 j多简单
$ L) {( T5 w" E: y

" `+ @, u3 w2 [1 D0 Y2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”
# U1 T4 @4 u6 V% Y# p
1 z$ M/ E* ?7 Z; u7 p我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
% R: i  C$ j" I$ r! n2 W
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
+ I! Y" C& o  {& D, l
如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人
; ~# ]$ O, I! @. u. ~0 u
最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊

: x- v1 R0 X  c' l8 e
3 E; z9 ^3 I* w+ Y1 k8 B# t0 g  r3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
0 h5 M4 L, v% J4 ~5 e
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
3 C3 G# C# J3 s+ o, A
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
6 d- U" z8 Z, }) A
再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
* ]3 m, P$ s8 Y! j6 b1 b% N: o

( l) Z1 I3 P& }, C
- C/ f" v; n' ?, Q. X" c4 ^, X重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作
6 Z! K( R6 @( @/ s. w* `
我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
; o/ l8 v2 d- I0 F5 I& H
原因很简单，给她高薪我就OVER了
  S# W2 E4 `6 q$ N$ C, l
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
- y0 m' R! D  A3 V6 ?我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。