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本帖最后由 Zico 于 2013-7-17 22:33 编辑
; w5 w7 _* M/ ^& [霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55 3 D: Q5 b& L" e0 ]0 J; b
这也是我之前也想说的
* \4 O0 _7 Z6 N* @% M7 R企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
3 J1 q6 X( r( r$ ^ m" _: }物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
: n4 x* P3 ^# {$ p8 a6 L Q# ^你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资) B! C3 x6 i+ M* f7 n) e* ~1 n
降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。
3 G& k. [* f3 }/ g企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题? 5 |# f* I. C. H) Z4 K
6 e7 q/ Z9 `( _; d$ ]# `没有回复提醒,刚发现,从上下文看,应该是回我的吧
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回答如下
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1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高,而企业从另一方面需要压低用人成本,那么作为中间的应聘者该怎么办?”0 ~' ]5 ]" H- g3 t
/ L5 A# t& x2 t' k% M C答:怎么办都行。要么接受用工方提出的工资,要么坚持要求高薪水
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, e9 Q, o: H0 l, d/ S/ z% m! E& {% F反过来对企业也一样,要么坚持自己能承受的人工成本,要么接受应聘者的高工资要求,否则就别招人,干脆自己当光杆司令
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再不行就直接把公司关了
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多简单
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2、 “你说到政府调控,可以,这里有两条思路,提高工资,和降低工资。降低工资的结果是什么,物价的压力在就在那里。”
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. T- m* A2 N5 ^2 A$ `' P6 o3 b我没有提政府调控,这是你提起来的。我反对是政府调控的,认为应该让市场去选择; S- P6 B0 ~) m7 R% o9 h
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就算用工成本逐年高涨,公司要破产,我也是反对政府调控的,OK?; ^* x" T& L( T
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如果要我对ZF提要求的话,那也是希望政府精简机构,减少三公消费。还有就是减免税负,不论是对企业还是个人+ B7 |/ j5 t7 b& f9 m- f
. i5 w. s+ }6 A* O0 L最后,关于物价压力,这事儿对大家都一样,提高工资的结果是什么?你觉得物价高,我也觉得物价高啊,你想买房,我也想买房啊
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3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么,为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题?” w& w( H% \2 J' T" U
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这有什么不敢的,我觉得完全可以大大方方的承认
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谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊0 x7 o5 ~! h% S& L
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你自己办个企业,雇个名牌大学生当助理,然后给她发高工资,问题不就解决了嘛,多好
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2 x N+ z: r2 c; M6 _. U. Y; e再说就算我能创造足够的剩余价值,那也肯定自己留着。为什么要给别人?既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的?
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) J2 q! J- L; C9 _重申一下,没有怀疑应聘者的能力有问题,我们相信应聘者的能力是没问题的,完全可以找到高工资的工作
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我们是真心实意的觉得自己有问题,能力不足,付不出高薪水,更没有能力给一个助理的职位开高薪,不管她是不是名牌大学生. I# w8 J% Q9 @8 C
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原因很简单,给她高薪我就OVER了
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4 Q9 X4 i6 C' f# j. p7 HSO,谁有能力谁来吧,我表示欢迎,欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手 |
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