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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 19:20

    • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32- c  [0 g; L- K  U
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    / B% h/ L4 J% q2 V9 \9 b/ x二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    2 c7 J4 y- L$ t感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    # l, L' d6 G- d5 J. n) I
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2026-6-15 12:39

    • 签到天数: 2061 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:347 A+ P8 J% C0 ~6 n2 t
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了
    " [1 k8 ?; S3 |9 K" [( G0 C3 Z7 E: ^$ K9 q0 q! H5 T2 k
    三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    . U$ m% o- P* T2 @, [
    小朋友跟着你干还真不错 ( }, j' r; ]2 ]  y, a4 Y9 o
    ) y% k# T* {4 |$ ]6 f
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
      ^* U/ e+ j' j; g) W8 {% ?; ]9 D7 b3 R( p
    ! A$ S  i; |# S% ^
    ' @2 I) V' x1 |) u
    6 s8 a0 f. ~/ i7 o- `0 n5 e$ A5 A

    4 @$ ~+ K4 Z- Z* d/ A# R- U. V& ^$ E
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38' e  Q) z1 h8 h* x  x0 H* A
    小朋友跟着你干还真不错 # l( E4 Y0 x5 N8 e

    ' F' o! C' s$ @& d( @  Y在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    ) z( h8 D$ |% [' q, `0 I3 m" h/ P) ?
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:415 q8 j/ s1 o% [: v2 J5 a( Z
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    + t) O0 g: T( y$ _! k+ R
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 19:20

    • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41" Z; h  q; l! n) K4 @
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    - m+ S% W4 A% y& z/ N' ]4 \6 B. Z
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:375 g# d& G7 I; {0 I6 \2 I: I, X% {& T+ p
    4000元在北京能生存吗
      [' U! E+ b' P  g  u& j8 {
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
    6 t" G; l- q1 P4 w北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    1 f2 Y' i3 d  Q3 m/ W
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑 , i" ]4 A) _& R3 A, A8 v' D
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
    8 a" e. G3 N  p+ Q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    & e1 ~/ n' K1 E8 y, p$ P" K, ^+ |5 A0 z9 `8 ~3 U$ E& k3 h% n
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：. ?% u% m; a: ~3 g2 u7 e8 q$ ]! J
    1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    4 }% m' h3 q# m. K" p- g) k2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低* H6 M, }- ~3 t. g; q& R8 c
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    2 Z( n: {! \: E* K; N3 S, ?& x
      {7 J4 }3 g' L' @. W# ?* }当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
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      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

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    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
    " Z6 t  E0 ?0 f  k互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：  K  J! w: D; |3 Q* k( h
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    + u2 {9 I7 ]+ Y. Z3 Y; h+ i非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51; b. H' N2 A6 M& f+ ?: P+ {: j
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    9 ~0 g5 k) x* F- L; m
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
    . g) _* D4 f; p1 M+ J& u只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。/ D- Q. x" e. o# h
    家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。  O. t& s8 R8 w/ {
    . @3 Q7 g" y: \- j2 p' Z
    当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    前天 19:50

    • 签到天数: 1307 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43" {- ~0 n: a9 {# v  o
    你以为机关有什么福利？

    % C6 C" }1 }, u7 C过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
    ; l$ v2 y( @; O$ v8 t国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    5 r3 o, Y) V0 `( [, Q: Y互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    & }) \) Z; E0 K' r( S$ J5 r
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
    0 A* t; w( V- s互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    ) k) m7 E- K! {1 i" U

    ! `; m/ S) @; m& U2 Z" ~也有想要中年人，而中年人不敢去的5 K5 J+ d4 Q6 @. O

    9 A  z% M+ f' M5 Q群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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