|
坐标北京,2009年对比2019年:
" N6 C3 |" u% N: _$ Y- ]8 ~) c- _
3 |, O3 K H! E9 J9 Z" W2 @7 w无经验新人:1800:4000,十年前初创期,招的都是没好好上过学的,统一1800起步,现在仍然偶尔会招这样的,4000元底薪。如果是正常大学的应届生,5000~8000底薪;
h6 c7 E! r+ |) a ?& }
- F' w/ s3 [7 A! M基层骨干员工:5000:15000,大概3~5年经验,可以独立处理工作,甚至可以带两个小徒弟干活;4 q k. Y3 O! ^' R
7 f0 d2 N2 |# K' W1 j6 c1 ^+ x- @总监级管理者:15000:50000,十年前招个月薪过万的真是咬牙切齿,现在能够独当一面的业务管理者,年薪50万~80万很正常;& t- l0 K2 J0 o9 b. v, C U
) {! j c. C8 ~5 k7 m! ^( V粗略看,薪酬的增幅比例是随着职位增加而增加,如果是刚毕业的北漂小朋友,生活水准不如十年前。2 V- l& Z. h4 w+ `- z$ O( R5 V
& F' u3 ]) w5 ], M/ `' g* W) u, R薪酬增加并不是线性一点点涨上来,2015年万众创业那会,各种拿了投资的奇怪小公司,不惜成本挖人,刚培养两年月薪8000的小朋友,直接翻倍挖走。后来创业潮退去,望京写字楼租金倒是降下来了,但人员工资就没下来。) C' P7 p- _& h7 w3 D, q' l( f5 \
- J5 N: Q& s8 f: q3 |: d1 C4 Y
另外这几年互联网行业发展,一方面IT码农收入大幅上升,另一方面给基层体力工作者提供了大量快递、送餐、专车司机之类的工作,也把其他相关职位带的水涨船高。其实制造业相关的薪水涨的没这么快。
% }( W, ~" W; {" p |
! C' W3 B5 @; c- ~9 N- }' V% N最后,企业的人力成本增长幅度,则要比明面薪酬增幅再高一些,十年前五险一金个税都不太规范,现在完全合规。$ s" b& s9 c/ N4 T; S% Z
8 b( t* N; Q E0 f供各位参考。 |
评分
-
查看全部评分
|