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爱吱声»广场 › 研究生院 › 经管智库 › 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化 ...
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楼主: 小卡
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[管理] 简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

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松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 09:00

    • 签到天数: 2431 天

    [LV.Master]无

    21#
    发表于 2019-4-1 00:06:38 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32. x' {. X; W- d! P/ `
    都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

    & f6 z0 o+ Y9 C& ^/ U# ?二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    22#
    发表于 2019-4-1 12:23:23 | 只看该作者
    瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
    ; m1 v7 i- G7 j3 I' p/ K感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...
    - B" Q& C& W8 c9 ]4 a+ k7 ]
    BAT 本科校招是20万起步

    点评

    给力: 5.0
    lorry
    给力: 5
      发表于 2019-4-4 10:12
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    希宝
  • TA的每日心情
    开心
    2025-12-13 13:46

    • 签到天数: 2017 天

    [LV.Master]无

    23#
    发表于 2019-4-3 19:38:20 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-3-31 22:349 c. n% ~! N) r
    师姐 外企这几年收入已经不如民企了- J/ g) ]  S; p' G: ?7 A

    + N7 }( S3 l* Q8 b0 o4 l( M三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧
    ' n" |5 O. B$ L, V" w+ B- s
    小朋友跟着你干还真不错
    , N8 V8 N. k& x% a1 w/ i
    $ s: L9 [7 r+ F' `8 V在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。" S! E( i$ h' j8 D# `

      b% j6 g: a. W& ?1 U% k3 v) Y4 w
    % c/ H1 Y% X- g. s; k) G( @! |% ?' Y% I9 X- p# a9 \
    6 S  [( g9 i# l. H. L" ]" g) d$ H; Z
    , N  Y) I* T5 A. Z/ I
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    知之后哀

    该用户从未签到
    24#
    发表于 2019-4-9 15:41:31 | 只看该作者
    希宝 发表于 2019-4-3 19:38
    * d4 b# F& Z' v; A. l小朋友跟着你干还真不错
    / q3 ?2 G8 S8 F9 [7 ^% P3 n* N' F! ^0 n
    在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...
    6 c  L3 ^3 i9 A
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

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    lorry
  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01

    • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体
    25#
    发表于 2019-4-9 19:13:14 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41- }% `/ {, q) y- W+ ]
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...
    + w5 Q6 p6 a: r: c% X" f$ \' t" `* @) S
    牛，高增长行业。
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    松叶牡丹
  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 09:00

    • 签到天数: 2431 天

    [LV.Master]无

    26#
    发表于 2019-4-9 20:51:15 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-9 15:410 ?! l0 v; a/ X0 B
    一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

    8 x7 t: r6 {- U8 d: o4 t最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    27#
    发表于 2019-4-9 21:51:06 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
    ( g5 t8 Z( \6 R; B; ~% }+ g: i% _4000元在北京能生存吗
    % i6 S! b6 p* Q' [" Y
    600都能啊，很多人靠600的低保活着。
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    包子
  • TA的每日心情
    慵懒
    2018-6-2 22:44

    • 签到天数: 16 天

    [LV.4]金丹
    28#
    发表于 2019-4-9 21:55:32 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01) ^4 Z1 [8 D6 O. N' a, y! ~
    北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。
    # X3 q5 N) f: t7 L
    不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。
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    知之后哀

    该用户从未签到
    29#
    发表于 2019-4-10 10:55:11 | 只看该作者
    本帖最后由 知之后哀 于 2019-4-10 11:05 编辑
    % c9 ~. b8 a- H" U1 M7 A8 C
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51, ~' T' Y7 l: \
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...
    3 m1 i* h) P& q, I

    " G; z. P2 h" p. V, [/ ?互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
    2 a- n2 ^) A' `3 {7 e) n8 v1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
    3 g# T2 |( f  i0 q6 `2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低8 t" b+ h: ]+ {- h& g
    3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适
    ; p0 s3 u) g3 d" H# d* a) S) k
    " H% Z% w) }+ p3 v- X7 R/ I! d% t当然，1是核心因素

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    油菜: 5.0 涨姿势: 5.0
    mezhan
    涨姿势: 5
      发表于 2019-4-11 09:46
    老财迷
    油菜: 5 涨姿势: 5
      发表于 2019-4-10 11:32

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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    30#
    发表于 2019-4-10 11:32:30 | 只看该作者
    知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55* W; x) t, U! X, Y. _/ Z5 {
    互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：+ ?- k' c3 k  K- h- _. f
    1.对于大多数门槛不高的 ...

    8 g4 l! p7 i" f- o5 s非互联网公司也有很多时候996啊
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    31#
    发表于 2019-4-10 11:36:53 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51+ f" f% Y- X" l
    最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

    4 F- T+ e) P/ s, r6 H国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。5 L: Y; f' O: l
    只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
    ) a& C' N8 a+ K2 A4 m2 l5 W家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。. o/ P$ i9 W! v5 [; u4 M* C7 ~

    : O" h$ E( @+ m, d3 J  n5 o当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

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    云淡风轻
  • TA的每日心情
    慵懒
    2025-12-15 12:20

    • 签到天数: 1269 天

    [LV.10]大乘
    32#
    发表于 2019-4-10 12:14:44 | 只看该作者
    猫元帅 发表于 2019-2-22 08:431 s1 n$ k4 y7 J8 w$ Q' r0 _
    你以为机关有什么福利？

      j2 `' O, I, d过年分肉啊鱼啊米啊什么的
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    知之后哀

    该用户从未签到
    33#
    发表于 2019-4-10 14:05:01 | 只看该作者
    老财迷 发表于 2019-4-10 11:36" _7 `: T9 K. X) D5 p  }0 j
    国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

    8 A0 _* s9 e$ r. W1 @互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

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    sicet + 2
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    老财迷
  • TA的每日心情
    慵懒
    2022-8-27 22:14

    • 签到天数: 351 天

    [LV.8]合体
    34#
    发表于 2019-4-10 14:11:06 | 只看该作者
    本帖最后由 老财迷 于 2019-4-10 14:15 编辑
    / K# Y& J( B6 o) k. K6 F6 Z
    知之后哀 发表于 2019-4-10 14:056 _# |0 G& w8 l( r+ @& a. T
    互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...
    % B) a+ m( B1 k& j  C
    % Z! Q' V& S  G* s- N
    也有想要中年人，而中年人不敢去的
    3 S6 t: _  a( X: y
    ' w/ g" t7 n4 v8 h! o) z# f1 m群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）
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