简单记录一下中型民企10年的薪酬成本变化

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:32
都是税后？ 总监5万税后 税前得7万多快8万了

3 |1 P' w6 V% j- Z( K3 V( T二三线总监月薪税后5万？那是很高啊，可惜岗位太少。

知之后哀

瓦片儿匠 发表于 2019-3-31 22:45
感概互联网行业的工资真心太恐怖了，上周阿里云来我这谈到招人，我说我这次的岗位年薪20多W，然后别人问我 ...

/ ]5 c5 V% O& L" w2 G( qBAT 本科校招是20万起步

希宝

知之后哀 发表于 2019-3-31 22:34
4 E6 y$ b) _$ \# L6 U: }师姐 外企这几年收入已经不如民企了
: ^/ g: p; M; N5 d
; h( S8 O( v0 h2 r- `  n三万税前的话放在一线互联网公司，大概是较资深的基层员工吧

小朋友跟着你干还真不错

; v8 E7 u  S0 n在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一般公司 每年3%就是通胀了。
  Q1 ?5 t" P1 t6 G1 E6 `


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# n: K7 s& B  O1 m; d$ D2 o: a
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知之后哀

希宝 发表于 2019-4-3 19:38
小朋友跟着你干还真不错
9 d! D; R1 t. }1 k5 C3 k0 }9 S9 v
在这样薪水本来不错的基础上，每年一般工资的增幅有多少？美国这边一 ...

一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数好的孩子也就3年左右；人不好找，我这还有两个百万年薪的位置找不到人，半年多了

lorry

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

' c  t9 p; |3 m6 Z牛，高增长行业。

松叶牡丹

知之后哀 发表于 2019-4-9 15:41
/ p8 \8 S/ R/ m  m. ?一般每年1-2次调薪，最差就是个通胀8%吧；小朋友阶段会比较快，很多人卡在50万年薪这里很多年，到这个数 ...

. B6 B9 K* X' J( j+ Q最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的年轻人？有家庭的中年人容易被赶走？

包子

清凉山 发表于 2019-2-21 22:37
4000元在北京能生存吗

5 _: N  ?& d9 ^2 r% d# Y600都能啊，很多人靠600的低保活着。

包子

猫元帅 发表于 2019-2-22 00:01
北京市级机关科员的的水平。或者事业编科级的水平。

* h# S2 z2 P& h% O不会吧，我去年问了一下街道办事处的办事员，告诉我六千多。

知之后哀

( O. R* X  y( _8 A: g7 n1 F

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
+ C& ]+ a' E+ d3 M3 r最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

3 N! W( j8 \' n& |
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
1.对于大多数门槛不高的岗位来说，年轻人性价比高过中年人太多，所以如果是纯资本逻辑，而没有社会逻辑来制衡，那99%的行业都会这样做
, s0 s! [; }5 S9 L2.新兴行业说到底最有经验的人也就10年左右，而这种经验的还在基层的很少，而且中国的行业比较初级，经验的不可替代性低
- K  G3 s4 ?+ U6 o% f7 [3.目前还是2C业务为主，新业务几乎都是年轻用户市场做起来的，年轻人天生更理解年轻人，做新业务更合适

当然，1是核心因素

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 10:55
互联网的确很多公司996，但我个人是没经历过；的确偏好年轻人，原因至少有三点：
& G0 `3 h% E- U" z# W1.对于大多数门槛不高的 ...

非互联网公司也有很多时候996啊

老财迷

松叶牡丹 发表于 2019-4-9 20:51
最近京东内部邮件裁员事件闹的沸沸扬扬，是不是国内民企加班超时是普遍常态，比如996？而且只偏好能拼的 ...

! \3 F5 O; l6 W国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能。
- L+ c" X) f+ X( J只偏好能拼的年轻人？---主要还是年轻人便宜，干2年有点经验就跳槽要更高工资了。
; a( r  H3 ^5 ^7 ^* d8 r家庭的中年人容易被赶走？---这个肯定不至于，我周围的一堆中年人，没听说过。
0 v8 w. G, E" b. `5 p2 j. \: ~: W
当然互联网公司可能要狠一些，不是太了解。

云淡风轻

猫元帅 发表于 2019-2-22 08:43
2 ^& S5 k" H8 |" n8 s你以为机关有什么福利？

' c: S5 n9 B0 s# I" y" a6 I过年分肉啊鱼啊米啊什么的

知之后哀

老财迷 发表于 2019-4-10 11:36
, \/ h+ i% T9 E4 b1 W/ b7 c国内民企加班超时是普遍常态，我们主要是项目紧张时，是996，甚至更厉害，持续时间从1周到10个月都有可能 ...

7 [8 X6 Q3 b  f$ P% w互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排斥，年轻人不理解中年人的苦，也不了解中年人的价值

老财迷

知之后哀 发表于 2019-4-10 14:05
互联网有别于传统行业的一点是：管理层普遍年轻 淘宝总裁蒋凡是85年的，这一差别造成对基层中年员工的排 ...

也有想要中年人，而中年人不敢去的
! d* h$ F( M, A
% s8 b' T9 V- {* s; w* |, Z群里有天A偶然说起XXX去YY系了，职务很高。B说，XXX是我的前老板。  A：你为啥没有跟着去？   B：太辛苦了，天天干到2点  （去查了一下原文）