注册 登录
爱吱声 返回首页

白天爱黑夜的个人空间 http://aswetalk.net/bbs/?2923 [收藏] [复制] [分享] [RSS]

日志

面试

热度 35已有 1337 次阅读2013-12-18 14:54

昨天面试了30个学生,累死了。

1、

一个MM,长相一般,口才不错,知识丰富。俺问了一个考题之外的问题:你认为公司未来发展的创新点有哪些?

如果是苹果公司在ipone5发布前问的话,MM回答要生产IPONE5,那是全世界都知道的;回答有5S和5C,那是知道ipone的人都知道的;回答有3种颜色,那是果粉知道的;回答有土豪金,那就除了内奸了。

MM的回答,直接用了我们部门一个给总经理的内部报告的内容,而且表述基本一致。接触过报告的人也就10个左右。她的回答让我一下午都在分析是谁泄露的报告。

不过我给了这个MM高分,因为她的努力,不怕她心机多,就怕她缺心眼。

2、

30个学生中有23个女生。这几年公司录取的大部分是女生,很多人工作刚上路就因为结婚生子影响工作,各个经理叫苦不迭。所有男生先加分一档。

3、

最后一个问题是:你对公司还有什么需要了解的?24人中有20人回答:公司可以提供什么样的培训机会和规划。第一个说时我觉得孩子有上进心,当第三个孩子也这么回答时,我才明白这个答案是面试培训的标准答案。

4、

对于英国1年制的硕士研究生,以及加拿大、澳大利亚和新西兰的硕士研究生,按本科生考虑。

1

膜拜

鸡蛋
15

鲜花

路过
1

雷人
12

开心

感动
1

难过

刚表态过的朋友 (30 人)

发表评论 评论 (16 个评论)

回复 逍遥探花 2013-12-18 15:07
汗,现在针对面试的培训啊什么的,也开始标准化了。
回复 青石崖下 2013-12-18 15:12
我还记得找工作面试的时候,经常被问到:你觉得自己有什么缺点。我有次回答:我觉得自己比较懒。HR忍不住笑场了……
回复 老芒 2013-12-18 15:15
以后招高学历的学生会越来越多的,连考古都如此,别说别的学科了。
回复 猪头猪脑 2013-12-18 15:28
面试标准化实在是考试产业化的延伸啊!
回复 料理鼠王 2013-12-18 15:31
开始时大家都不是很懂,机会也多。
后来面霸流行,自然对于常见问题就有了标准答案。
比如,你有什么弱点?你真敢老老实实讲,那是找死。
一些冠冕堂皇的话,考官也能接受。这样还不如不问。
回复 白天爱黑夜 2013-12-18 15:33
当年俺面试,穿着同学的西服,揣着一包红塔山去了。结果面试的经理还真吸烟,我赶忙递上一颗烟并给点上火。然后就被录取了。
回复 然后203 2013-12-18 15:57
老芒: 以后招高学历的学生会越来越多的,连考古都如此,别说别的学科了。
现在找民工都要看学历啦。
回复 然后203 2013-12-18 15:57
白天爱黑夜: 当年俺面试,穿着同学的西服,揣着一包红塔山去了。结果面试的经理还真吸烟,我赶忙递上一颗烟并给点上火。然后就被录取了。 ...
牛拜
回复 然后203 2013-12-18 15:59
这年头老实人没活路。
回复 老芒 2013-12-18 15:59
然后203: 现在找民工都要看学历啦。
哈,打丢了一个女字。应该是高学历的女学生。
回复 空气精灵 2013-12-18 16:09
培训机会对于新人来说,是很重要的.
标准答案是有道理的.
回复 hotmen 2013-12-18 16:46
第一个可能会读心术,答案是从你那儿流出的.
回复 profer 2013-12-18 17:07
学生还好对付, 高级岗位才头疼, 都是老江湖, 太难判断了
回复 料理鼠王 2013-12-18 20:34
profer: 学生还好对付, 高级岗位才头疼, 都是老江湖, 太难判断了
有时侯就要看能否臭味相投,是否适合自己的口味。能力有时侯不是问题。
回复 老马丁 2013-12-18 21:28
这世界上,包括美国,几乎所有的非职业硕士都算是大五。中国的例外,算大六。
回复 ccklat 2013-12-19 05:02
白天爱黑夜: 当年俺面试,穿着同学的西服,揣着一包红塔山去了。结果面试的经理还真吸烟,我赶忙递上一颗烟并给点上火。然后就被录取了。 ...
最后结果捏?那个间谍mm被录取了没?

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

手机版|小黑屋|Archiver|网站错误报告|爱吱声   

GMT+8, 2024-12-25 23:55 , Processed in 0.040777 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部