如果国家出钱补贴人口增长

晨枫

是不是可以这样：

- 孕妇有孕假，比如说预产期前三个月，待遇和产假一样
- 产假延长到一年
- 产后一年内回到工作岗位，原单位有法律义务接收，并安排同等工作
- 孩子6岁前单位有义务容许60% part time（这东西中文的准确翻译是什么？），这样早9午3就成为可能，便于家长接送幼儿园，小学以后就不管了，应该是父母双方有一方，不指定这是母亲的责任，但要双方协调比较麻烦，还是统统划归母亲一方的可实现性大一点
- 作为国家鼓励，孩子6岁前从财政或者社保里补足离岗时60-100%之间工薪差额的一半（或者别的什么数字）

好处：

- 降低妇女生育后不能回到事业的焦虑
- 鼓励妇女的成就感和家庭地位，全职妈妈会有长期家庭问题，对于知识妇女和曾经的职业妇女尤其如此
- 便于妇女在孩子幼小时的work life balance
- 单位有熟悉业务和企业文化的人回到岗位
- 工作收入代替国家发钱，个人有成就感和价值感，国家也减轻负担，而且“高价高补、低价低补”，不一刀切

坏处：

- 单位有一段岗位中断，但这可以通过term employment填补，找人的时候就说清楚这是顶替产妇的，产后回岗时要看情况，有新岗位就留用，没有就走人
- 基本上不可能加班，但加班常态化本来就是病，得治
- 60%与100%的人在工作上会有对接问题，但这方面西方有很多现成经验。个人观察，60%的人和100%的人相比，无效时间减少，60%的人实际产出更接近70-80%
- 可能更加使得单位招聘时重男轻女
- 自雇或者无固定职业（包括农村）妇女较难受益