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从阅兵看如何激励人们

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 楼主| 发表于 2025-9-5 04:53:46 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
说到央视人要直播阅兵挺辛苦,会不会有加班费,马上有人纠正:自愿付费加班参加直播还不一定有资格。
- S7 J9 p9 }: I& O
- p5 n1 n% u" S( X$ B6 ?这带出工作中的激励问题。显然,阅兵自带激励,人人以亲临为荣。但在生活中,存在太多的躺平、摸鱼、拿一份钱出一份工。  j3 d6 q: @& D) v! k" Q

# K$ Y/ R" k7 V, ~9 B肯定有人会急着跳出来教训道:在这个世道上,钱才是真的,别的都是假的,不给足钱,谁给你干?
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6 l/ D2 T3 t! _7 w* K当然,什么才是“给足钱”,老板和员工的理解肯定不一样,两者之间的鸿沟可能还挺宽。然后又会有人急着跳出来教训一番资本vs打工人的大道理。3 |0 B* I; a. v1 J$ g

* q8 }" Y" }) ]7 ]但是阅兵教人另一个道理:世上不是只有钱才能激励人们。. {- r. F- t9 l& i

3 X; Z( d  F* @: s钱是能激励人们的。但用钱激励的坏处也很明显:激励的要价越来越高,时效越来越短,干完了还落一个“要不是为了这点钱,谁跟你干!”给钱和拿钱的双方弄不好就不欢而散。. n: E& x: _+ F6 i8 V- Q
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但阅兵不一样。受阅官兵和工作人员可能有津贴,可能没有。但要是日后说到阅兵,第一件提到的肯定是“当年我参加了阅兵!”而不是当年阅兵津贴真香。
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换句话说,对于一件有重大意义事件的参与带来的归属感更加重要。前面提到的“自己掏钱也要参加”也是一样,这里拿不拿津贴已经完全不重要了。
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在生活中,各种躺平、摸鱼、雇佣军思想也正是因为缺乏归属感,“这跟月薪3000元的我有啥关系?还不是在为老板挣钱?”要是阅兵受阅官兵想的也是这个,那样的精神面貌和追求完美是不可能的。6 E% X  A& W5 D8 V0 `

- u+ t2 V7 U( L4 B; l8 B  @没错,只有参与感、归属感、使命感、成就感才能激励人们不懈、忘我地追求完美,砸钱是做不到的,拿一份钱出一份工已经很对得起了,老板和员工的斗智斗勇才是常态。
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- {: `5 u3 B2 I" g7 s2 B3 c3 o% [在生活中,华为、胖东来等做到了归属感、使命感,员工感到正在参与伟大的事业,拿到丰厚的工薪是成就感的副产品。大量创业企业的初始员工容易有这种参与感、归属感、使命感、成就感,但这种情节很难维持到建功立业后的日常运作中,在科学管理的旗下,一切靠KPI,大部分企事业甚至“激励员工”本身也成为KPI的一部分。. g8 x: E! _( K

  f' U4 A, K9 ~1 u! q% }. c' G或许有人会说,创业企业的创始员工也是看着日后的丰厚变现前景才有那么多感的,或许没错,但看看阅兵,受阅官兵清楚地知道:可能一辈子都没法拿这段经历变现。他们以12万分激情投入,以12万分自豪回顾,无怨无悔,你也会的,为什么?
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还是那句话:因为“你”成为了伟大事业的一部分。
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对于所有人来说,如何把你所从事的变成伟大事业,可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量,不一定以名衡量,但一定以归属感、成就感衡量。
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对你来说,这是什么呢?需要你来发掘了。5 q2 T! ?) _+ B2 b  Q

. j2 u% q7 m0 r6 J! H. ]0 Z! k要是你只看得到“这跟月薪3000元的我有啥关系”,那是你的格局问题,你也不需要为躺平、摸鱼找理由,因为没人对你的理由感兴趣。

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    发表于 2025-9-5 10:04:50 | 只看该作者
    现实中画大饼和分大饼都得有,两手抓两手都要硬

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      发表于 2025-9-5 12:19
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    3 T: t) M; W- M* J- }; q- E" p
    2 n" \/ z3 Z# q$ e! f

    7 q$ c* [3 e+ `- G3 q' L/ X1 U% W; |: E5 x9 w  M; X3 X1 @

    / a& p, n) o- c6 b" L( N# P( Z& s5 u8 m! G7 ?4 m/ R. y1 q5 z
    马斯洛需求层次理论已经发布很多年了,还是有很多人不能深刻理解。% C; ]" j8 T# ^' B$ m" l

    1 B6 m6 g' |8 k  l1 B0 Q  S/ t
    5 M% u+ R" B# S9 @  T0 V成就动机的强度,其实是决定成就大小,以至于未来处于什么社会层次最根本的因素;借用晨兄的说法,就是“如何把你所从事的变成伟大事业,可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量,不一定以名衡量,但一定以归属感、成就感衡量。
    ' p/ U# X( Y1 w
    % ]) b: [5 ?  z3 m# P7 Y6 S2 m0 t# m* Y! \9 l8 R1 P
    马斯洛需求层次学说还有一个隐形结论:关注点越靠上,就越可能成为劳心者治人。     如果只想着“这跟月薪3000元的我有啥关系”,其成就大约也就在温饱阶段了。& ?  r, I6 N- S4 a9 _
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    上升到一个国家和民族,就需要整个组织的认识高度来匹配远大目标;为上者高瞻远瞩,为下者各司其职,上下一心宏图可成。 这很难,但好在我们始终坚持不懈的做。  在这个宏大战略下,每个人都会按照自己的所需去找到合适的位置。      
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      n! z" m2 M! J. R4 Q从个人层面来说,每个人都有参与决定自己命运的权利和机会;愿意过什么样的日子,就可以找到方向去努力。  4 C3 T+ p. H) ?0 f0 E
    ; s7 s, N- H" k* ]; _. ~7 i8 x9 P

    ! j; w. ~% C* \  t/ y, M* x但不代表可以不劳而获。       # |: O0 n+ i: W
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    妄想少付出或者不付出,就可以既要又要还要,这是病。/ R3 z  Q1 M9 J9 a

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      发表于 2025-9-5 12:20

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    物质地位金钱是一种价值,归属感和情绪值也是一种价值,我个人觉得这不是非黑即白的,而是要相辅相成。
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2025-9-6 22:38:23 | 只看该作者
    喜欢就捧捧场 发表于 2025-9-6 08:23
    % c% g2 A7 ]5 f# \7 ~- Q  X0 \- \8 Y  ]物质地位金钱是一种价值,归属感和情绪值也是一种价值,我个人觉得这不是非黑即白的,而是要相辅相成。 ...

    6 d, k' l7 i- W! P非常同意。现在的问题是人们(尤其是中国的人们)大体否定了归属感和情绪感作为一种价值的作用。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 01:44
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    [LV.Master]无

    6#
    发表于 2025-9-7 08:52:00 | 只看该作者
    99年表弟正在北京读大学,作为群众方队训练了两个月赚了800。
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    7#
     楼主| 发表于 2025-9-7 09:11:59 | 只看该作者
    常挨揍 发表于 2025-9-6 18:527 {  S5 t. p7 V& V" |) f
    99年表弟正在北京读大学,作为群众方队训练了两个月赚了800。
    $ k) D) E: @! o; F6 I
    那他如今记得的是这800元津贴,还是参加了群众方队?或者说因为群众方队才想得起这800元,还是因为这800元而想得起群众方队?
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  • TA的每日心情
    慵懒
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    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2025-9-7 10:27:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2025-9-7 09:11
    + j- s0 ^. i9 j1 |那他如今记得的是这800元津贴,还是参加了群众方队?或者说因为群众方队才想得起这800元,还是因为这800 ...

    3 S% E9 Y3 ?8 j* N! {+ ?当年他记得的是800块钱,顶两三个月生活费了。不然也不会主动跟我们说。! \( A& k! _+ t) d
    现在肯定是回忆当年的场景了。
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