从阅兵看如何激励人们

晨枫

说到央视人要直播阅兵挺辛苦，会不会有加班费，马上有人纠正：自愿付费加班参加直播还不一定有资格。

这带出工作中的激励问题。显然，阅兵自带激励，人人以亲临为荣。但在生活中，存在太多的躺平、摸鱼、拿一份钱出一份工。

7 h( l! b7 [3 k2 ~- ?" q肯定有人会急着跳出来教训道：在这个世道上，钱才是真的，别的都是假的，不给足钱，谁给你干？

! K0 a+ z. ~' i2 `. Y+ L2 S  @当然，什么才是“给足钱”，老板和员工的理解肯定不一样，两者之间的鸿沟可能还挺宽。然后又会有人急着跳出来教训一番资本vs打工人的大道理。

& ]7 k; k0 o1 C0 [但是阅兵教人另一个道理：世上不是只有钱才能激励人们。
9 |9 h8 [% H, C$ k/ F( a
5 K  i6 S( M, z6 Q3 [钱是能激励人们的。但用钱激励的坏处也很明显：激励的要价越来越高，时效越来越短，干完了还落一个“要不是为了这点钱，谁跟你干！”给钱和拿钱的双方弄不好就不欢而散。
" [, ~  A8 O+ g: B% m# K+ X
但阅兵不一样。受阅官兵和工作人员可能有津贴，可能没有。但要是日后说到阅兵，第一件提到的肯定是“当年我参加了阅兵！”而不是当年阅兵津贴真香。

8 @" W' @: l" x2 X$ g) U换句话说，对于一件有重大意义事件的参与带来的归属感更加重要。前面提到的“自己掏钱也要参加”也是一样，这里拿不拿津贴已经完全不重要了。

4 A7 G! R% d' O' a9 B4 e, @; d/ }4 h在生活中，各种躺平、摸鱼、雇佣军思想也正是因为缺乏归属感，“这跟月薪3000元的我有啥关系？还不是在为老板挣钱？”要是阅兵受阅官兵想的也是这个，那样的精神面貌和追求完美是不可能的。
2 m- D- Z& ?- y8 F; Y+ w% x
8 R& k. b' r6 ?8 p没错，只有参与感、归属感、使命感、成就感才能激励人们不懈、忘我地追求完美，砸钱是做不到的，拿一份钱出一份工已经很对得起了，老板和员工的斗智斗勇才是常态。

5 |+ u4 q. Q  R4 H$ N在生活中，华为、胖东来等做到了归属感、使命感，员工感到正在参与伟大的事业，拿到丰厚的工薪是成就感的副产品。大量创业企业的初始员工容易有这种参与感、归属感、使命感、成就感，但这种情节很难维持到建功立业后的日常运作中，在科学管理的旗下，一切靠KPI，大部分企事业甚至“激励员工”本身也成为KPI的一部分。

或许有人会说，创业企业的创始员工也是看着日后的丰厚变现前景才有那么多感的，或许没错，但看看阅兵，受阅官兵清楚地知道：可能一辈子都没法拿这段经历变现。他们以12万分激情投入，以12万分自豪回顾，无怨无悔，你也会的，为什么？

4 o8 w7 a3 J8 h0 `( A还是那句话：因为“你”成为了伟大事业的一部分。

: u' Q2 H& b8 _8 [8 `! v对于所有人来说，如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。
: F$ @% _: K7 }0 s9 G
5 m; C2 E4 _2 {% v2 h+ ?4 q9 n- T7 _对你来说，这是什么呢？需要你来发掘了。
, i* m/ S7 |+ ?  T% `+ L4 s
( U' H: P# U$ z6 G; v要是你只看得到“这跟月薪3000元的我有啥关系”，那是你的格局问题，你也不需要为躺平、摸鱼找理由，因为没人对你的理由感兴趣。

密银

现实中画大饼和分大饼都得有,两手抓两手都要硬

老票

5 E$ h' v$ U* H& |" m+ t

4 |) D) [# c. N% Y6 @2 _
1 g- r$ d; z! X
马斯洛需求层次理论已经发布很多年了，还是有很多人不能深刻理解。
! m  O$ G) J8 K
  d, w8 _( d5 |! v
; l6 I. ^) P) k; p" ^9 z% X: ~成就动机的强度，其实是决定成就大小，以至于未来处于什么社会层次最根本的因素；借用晨兄的说法，就是“如何把你所从事的变成伟大事业，可能才是成功的关键。这个伟大事业不一定以钱衡量，不一定以名衡量，但一定以归属感、成就感衡量。”


马斯洛需求层次学说还有一个隐形结论：关注点越靠上，就越可能成为劳心者治人。     如果只想着“这跟月薪3000元的我有啥关系”，其成就大约也就在温饱阶段了。
) X. j& y& R. l" S& c
* _2 |8 E$ Z# _* J* ~/ j$ w* |+ O
上升到一个国家和民族，就需要整个组织的认识高度来匹配远大目标；为上者高瞻远瞩，为下者各司其职，上下一心宏图可成。 这很难，但好在我们始终坚持不懈的做。  在这个宏大战略下，每个人都会按照自己的所需去找到合适的位置。      
* n) ?( h* n: _* a
. ]4 y* o* j  X4 n
从个人层面来说，每个人都有参与决定自己命运的权利和机会；愿意过什么样的日子，就可以找到方向去努力。  

1 a$ W. P: \- Z6 ?* R1 h
但不代表可以不劳而获。      
2 J  m# \" g7 y& _- m9 l
) I$ k& H, I2 d* l( m4 ^妄想少付出或者不付出，就可以既要又要还要，这是病。

% [& S$ }) o% J7 m- k; f/ d





; T  i- ?/ r; w5 b

喜欢就捧捧场

物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。

晨枫

喜欢就捧捧场 发表于 2025-9-6 08:23
物质地位金钱是一种价值，归属感和情绪值也是一种价值，我个人觉得这不是非黑即白的，而是要相辅相成。 ...

4 e0 T( k/ r# u% Q! X非常同意。现在的问题是人们（尤其是中国的人们）大体否定了归属感和情绪感作为一种价值的作用。

常挨揍

99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

晨枫

常挨揍 发表于 2025-9-6 18:52
99年表弟正在北京读大学，作为群众方队训练了两个月赚了800。

那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800元而想得起群众方队？

常挨揍

晨枫 发表于 2025-9-7 09:11
. u& T3 K1 `# V, k3 G; C那他如今记得的是这800元津贴，还是参加了群众方队？或者说因为群众方队才想得起这800元，还是因为这800 ...

当年他记得的是800块钱，顶两三个月生活费了。不然也不会主动跟我们说。
! I5 M; ?1 k% t7 a# h现在肯定是回忆当年的场景了。