TA的每日心情 | 开心 2022-4-16 03:01 |
---|
签到天数: 192 天 [LV.7]分神
|
脊梁硬 发表于 2019-6-21 08:04
' w# W4 s9 L5 s+ T去年和一些公司套磁,研究了一番纸上谈兵的配股问题。
4 _ v, I- j; s, U& E& o% w$ c7 O- ]% `4 \& |
大致的印象是如果做到总监级别你应该能在几年内拿 ...
4 c9 Z* E' h$ q+ }能够对抗稀释那是太牛了。我觉得,除非你是不可替代的,也就是靠你手里的专利来主打产品的,否则的话,非常难。当然,你是创始人的啥亲戚的话,这些就不用说了。4 g6 X" a( u0 Y
3 \! f s; Y2 ]. D* i* d8 m, k7 f还是国内慷慨啊。一个总监就每年给千分之一。不过估计也只有初创有这个待遇。我有个朋友前年回国,到一个大药厂做质检等总监。说起来公司待遇非常好,工资比照美国这边给。有配房(5年后归个人),配车,就是没提配股。
) U/ m/ Q, q, m+ N8 d/ m+ o" E2 g1 W* A, c
进初创不就是为了期权么?工资没大公司高,福利不够好,每天干的累死累活的,大家眼巴巴看的,也就是这块大饼了。- u! U* `' O' L4 O! S" q$ e9 J
% C) ^* n: Z+ t& h5 e配股其实非常鸡肋。因为要拿上市价去买。我同事那个公司的股票价格自从上市以来,从来没超过上市价过。我的稍微好一点,每股能挣个一两块。都懒的去动它。; a- n+ N5 J! ]9 m+ ]
|
|