日志
美国做生意真的很难
热度 35 |
UPS的女性雇员YOUNG将UPS告上法庭，称其在怀孕期间，遭到公司的歧视。公司无视她医生的建议，不给怀孕的她安排轻松工作，坚持要求作为司机的她必须能举起至少70磅的货物，而医生建议她至多能抬20磅的货物。
一审她败诉了，可是昨天美国最高法院以6：3的选票推翻了判决，认为这个案件有歧视的嫌疑，要求下级法院重审。
在美国一般这种情况下，如果你已经不能胜任本职工作，可以要求休产假，但估计没钱拿，所以此妇女不愿意休假，只要求调动工作。但UPS规定，只有因为工伤而导致的不能胜任本职工作情况下，公司才能给与特殊照顾。
估计这个案子最后是庭外和解，Young女士可谓名利双收，即为妇女争得了权益，又能让自己发些小财。
不过这个要是成了判例，那以后UPS岂不是就得专门成立一个部门，致力于收容怀孕的女送货司机。
一审她败诉了，可是昨天美国最高法院以6：3的选票推翻了判决，认为这个案件有歧视的嫌疑，要求下级法院重审。
在美国一般这种情况下，如果你已经不能胜任本职工作，可以要求休产假，但估计没钱拿，所以此妇女不愿意休假，只要求调动工作。但UPS规定，只有因为工伤而导致的不能胜任本职工作情况下，公司才能给与特殊照顾。
估计这个案子最后是庭外和解，Young女士可谓名利双收，即为妇女争得了权益，又能让自己发些小财。
不过这个要是成了判例，那以后UPS岂不是就得专门成立一个部门，致力于收容怀孕的女送货司机。
