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虚伪
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最近爱坛上的少了，因为想换工作，忙着发简历。
今天去一个面谈，第一个问题就是：你为什么要离开现在的工作而想来我们这里？
我这里还要吐沫横飞的blah blah说半天第一因为这第二因为那第三因为...，心里想要不是图你这里能多给几万块，我才懒得换我现在干熟的事情呢。
Interviewer和Interviewee都心照不宣的事，还要道貌岸然的一问一答。唉，虚伪呀，
今天去一个面谈，第一个问题就是：你为什么要离开现在的工作而想来我们这里？
我这里还要吐沫横飞的blah blah说半天第一因为这第二因为那第三因为...，心里想要不是图你这里能多给几万块，我才懒得换我现在干熟的事情呢。
Interviewer和Interviewee都心照不宣的事，还要道貌岸然的一问一答。唉，虚伪呀，
发表评论 评论 (17 个评论)
毕竟原来公司的工资低是行业公开的秘密了~- 回复 河蚌
- 呵呵，换位思考一下，为什么人力要问这个问题。
大多数面试会走两关，HR面试和部门经理面试。HR面试也许是走过场，但部门经理面试，这个问题也会被提出来，如果你还是以这种连你自己都认为“虚伪”的方式来回答问题，结果恐怕就很不乐观。
部门经理面试，实际上就是来对未来的同事（或者说是下属）做一个全面的评价。当然，来新公司，钱是第一位的，或者说是基础，但是，在此之上，部门经理会希望你谈一下，为什么从老公司换到新公司，有什么看法。实际上，就是希望你谈一下，这一段时间你的感受，一个人换工作，实际上也是环境的巨大变化，不可能没有一些切身的感受。实际上，部门经理可能就是希望你说这个。而你要是说那些虚伪的一二三，我想，他会很失望的。如果还有别的人选，我想，他会去想着面试下一个。
另外，最好不要有打以前老板耳光的想法。葛优的那句话十分的中肯，散买卖不散交情，职场就是工作的场子。新公司的领导，其实并不希望一个新来的下属，将以前的公司评价的一无是处，所以，我们在入职新公司时，更多谈的是前公司有一些小失误，所以和自己的想法不一致，这是离职的主因。这样，就显得更有人情味。
- 回复 河蚌
- 在职业的道路上，越往后走，越往上走，道路越窄，窄到最后，几乎就是一个几十人的圈子，到了一定的岁数，投递简历这种方式可能就无效了，更多是被人引荐。
而想被人引荐，甚至是让人找来与你合作，别人主要是看中两点，一点是你有用，能力足够强，另一点就是你值得信任，不会在奋斗中弄出自己的小心思。前一点是基础，后一点是关键，甚至如果老板能力够强，对前一点的要求会降低，但对后一点，则是每个合作者都优先考虑的。
而要做到后一点，就是说让人信息，在工作中，就要与人深交。所以，建议千万不要以“世间皆虚伪”的心态，来对待职业中的人际交往。办公室哲学的核心是“两不相犯”，但深层次里面却是“相互依存”。在职业生涯中，多交几个工作中的朋友，对40岁之后的工作生涯是很有好处的。
我们在每个公司，都能看到那种不干活只拿钱的副总裁，年薪几十万日子过得有滋有味。这些都是与老板有旧交，和老板一起打天下的人，附骥之蝇可至千里，但，老板之所以留着他们，就是因为十几年的交情，让老板知道，这些人，虽然可能无用，但绝对忠心，足以在某些危机时刻挺身而出。