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2009年她出版的创业励志书这么写：“不要怕白手起家。 比如我小时候跟弟弟去卖柠檬冰，家里所在的康州避暑宅子所处的地段太偏僻了，没有顾客光临。 怎么办？ 我们急中生智，把柠檬冰水卖给家里的保镖，园丁和女佣。他们都很配合，使劲从零钱袋子里掏啊掏啊。所以，创业从小做起，有困难你别怕。” 还有一则励志故事，家中姐弟几个手工做了几个箭头，做好后把它们埋进土里，等朋友家的孩子上门来玩，出土这些个山寨的箭头，告诉客人这是印第安原住民的箭头遗留，五块美金一个把山寨箭头当作文物卖给他们。

她对金钱的认识，是从少女时代开始，第一次意识到必须自己挣钱，是被妈妈强迫坐飞机经济舱， 从法国南部飞回家；哦少女心破碎的时候，是在贵族寄宿学校，Choate Rosemary Hall， 她不得不住进用别的富豪的名字命名的大楼。“我们必须从全新的角度看待现实世界，包括忍受用别人名字命名的宿舍楼。”25岁起被父亲安排进公司董事会，至今是公司的执行副总裁，但是她在书里开宗明义：“是的，我们是含着银调羹出生的一族， 出生在一个大富大贵之家，荫庇于祖父和父亲亲手建起的家族伟业。”

但是！“我和我的弟弟们进父亲的公司，全靠我们自己，没有靠着家族的任何一点关系， 不是拼爹。” 这种装模作样， 白富美装草根又装不像的行文逻辑，一直到第九页，传主自己都烦得不行：“我是否在商业职场得天独厚， 有先天优势呢？ 当然了，你这都不知道？ 继续阅读。”这本书名是《打川普牌》， The Trump Card，伊万卡·川普亲笔撰写， 扉页没有一行字感谢编辑或者助理，腰封上有素以时尚“女魔头”之称的安娜·温图尔推荐，让我想起中国一句俗语，“有钱的王八大三辈”：傲然于纽约社交界，人人怕三分的冰女王安娜·温图尔， 对这本逻辑混乱，把读者的智商不当一回事的励志书白纸黑字地点头称赞，可见这只王八多么有钱有势， 法力无边啊。

白人，有钱，美丽，年轻，优雅，哦还不屑于拼爹还很努力工作，川普出来竞选总统的时候，这位十全十美的长女是她父亲最好的补充，深得郊区白人女性选民的欣赏。因为伊万卡不是粗俗， 对女人无礼，性骚扰投诉不断的川普，“ 伊万卡不是川普”是白富美女儿在美国公众面前抛头露面要传达出的最强烈的信号，而且这个信号的确被白人女选民get到了。

这些郊区中产，不是宾州或者西弗吉尼亚“锈带”的蓝领穷人，她们不会在自家的前院插“支持川普”的牌子，但她们是川普强大的隐形支持者，《纽约时报》2016年11月9日的报道， 《白人女性助川普获胜大选的一臂之力》， White Women Helped Elect Donald Trump： 2016年十一月大选后统计，美国53%白人女选民投了川普的票。 具体选票人口细分是这样的： 94%的黑人和68%的拉丁裔女性投票给希拉里； 51%的有大学学历的白人女性投票给希拉里，62%的没有大学学历的白人女性投票给川普。

在入票效果上，伊万卡就是川普，媒体说她的优雅锋利得像一把政治武器。这对父女占据美国政坛，就像一对配合密切，互补互利的阴阳八卦。 川普总统喊着口号“为了穷人打破国会山建制派垄断”冲在前面，“为美国再次伟大” ， 美丽优雅的女儿如影随形地在左右，为家族企业更加繁荣，为公为私，所有的好处沾尽。在大选结果出来后，伊万卡的首饰公司立刻召开新闻发布会，宣传她助选时所佩戴的时装手镯，广而告之， 让选民粉丝们跟进购买。

她的推特，除了推上陪同父亲跟安倍晋三首相会面，跟阿根廷总统见面的照片外，日理万机地拍两张香蕉面包糕，和三个娃的照片，为天下为人母面面俱到，媒体指责川普进白宫腐败，搞裙带关系，女儿这边的推特作软化，人情化包装，看着不会太露骨。伊万卡最受欢迎的讲演，让中美挺川派如痴如醉的，是在共和党大会上，她站台称自己的父亲是维护女性权利的先锋，champian of women。川普骚扰女性，笑谈摸私的视频风暴还没过去，就这样撒弥天大谎， 伊万卡真是够拼的。然后她宣扬自己是“绝对的女性主义者”，跟共和国提倡“同工同酬”，“带薪产假”制度化， 并表示她自己的公司就已经保障员工有带薪产假。

川普这样一个“女权先锋”，自己在共和党大会上都没有提“同工同酬”，“带薪产假”这八字提案，更不要说把它作为自己的施政纲领了， 那等于母猪上树。川普和“维护女权”两个词是云泥之别。他对职业女性最有名的一句评价是，“很危险”。再说伊万卡宣称的公司保障带薪产假，媒体调查下，她指的是一个12人的伊万卡服装品牌，并不是川普集团（著名产业包括“川普纽约”，“川普迈阿密”，“川普佛罗里达·玛阿拉格”都没有）。

1993年美国通过“家庭带薪产假”， 要求员工50人以上的公司，雇主必须提供孕妇为期12周的“无薪产假”，外加健康保险和产假结束后的职位。至于“带薪产假”， 是许多中大型公司给职工的福利，还没有联邦立法规定， 但有些进步的州已经在近年立法。比如加州在2002年通过带薪产假法案； 纽约于2016年通过，将从2018年开始全面实行，现在还没有。伊万卡品牌公司那幸运的12个人享受八周带薪产假，灵活机动的工作时间。而伊万卡2012年同时建立的，服装设计和生产公司的员工就没有这么幸运了，带薪产假轮不到她们。

好吧，12人受到保障也是事实； 跟她小时候把柠檬冰水卖给保安，保姆，园丁属于创业成功一样，度假回来坐经济舱受委屈一样，都是可以写进第二本励志书的素材，（第二本今年三月出版， 估计女魔头这次不仅点赞写封腰， 得抢着写序了吧。）“带薪产假”和“同工同酬”这两条都是美国职业妇女的痛点。 过去一个财务部男同事解雇，出门前怀恨，他给全公司人发了一份公司上下的薪水表。我才发现自己的收入属于部门的中等水平，虽然自己在资历上属于元老。

美国公司薪水上对女性的歧视猫腻，一直影响到好莱坞一线明星。比如2014年12月由骇客披露的索尼电影公司的邮件，詹妮弗·劳伦斯的在电影《美国骗局》里的分成点数，是7%， 其他的同片男明星比如克里斯廷·贝尔则是9%， 这些百分点数分的是影片最后利润， 所以一个百分点落实到现金是几百万美元的差别。詹妮弗·劳伦斯之后写公开信大骂索尼影业。除了大牌明星，邮件还可以看到索尼影业内部的高管工资，同样的副总裁职位，女性年收一百五十万美元，男性收入二百四十万美元。同工同酬就是这么难做到！

再回到女权先锋伊万卡。如果你看过她的品牌网站，会发现网站中推介的职业女性楷模，是跟她一样多金的成功女人，比如号称“白手起家”的凯特.威廉斯，澳大利亚毕业的律师，在环球一年的旅行后，爱上了纽约，决定搬到纽约这全球生活费用最昂贵的城市之一。

凯特·威廉斯和伊万卡都属于白富美阶层的，她们不需要为带薪还是无薪产假发愁； 雇主因为宗教原因不提供避孕医疗保险也影响不到她们，她们根本不需要公共医疗， 当然也毋需担心堕胎费用，世界是一只打开的新鲜牡蛎，被放到银托盘里端到她们面前。伊万卡的女性主义，是跟营销直接挂钩的，过去一直是打开女性消费者市场的策略，主打产品比如洗发水，卫生棉，流行首饰；到川普家族这里用来推销总统， 而且还推销成功了。