. o! o1 E7 R- A. j2 X过去30年企业高管收入的迅速增长并不是一个孤立现象,Occupy Wall St. 抗议的收入不平等变大并不只表现在99%同1%的差距或99.99%同0.01%的差距变大上。拥有本科学历的人收入增长比高中学历的快,硕士学历的收入增长比本科学历的快,0.01%的收入增长比1%快。象娱乐界,体育界的明星,他们收入的增长速度同大企业的CEO一样远远超过普通人。我个人觉得很有道理的一种对高层管理人员收入增长的解释就是明星效应。过去30年技术的发展,全球化的深化使市场变大,增大了CEO能力对企业业绩的影响。因此能力特别强的CEO在同公司谈判合同时,可以拿到更大的份额。拿体育界作个类比,新的媒体形式,象有线电视,互联网等大大扩大了NBA或者英超联赛的财源,全球化扩大了体育市场,体育明星象Lebron James的收入自然水涨船高。美国最大公司的规模在过去30年间扩大了8倍,美国最大公司CEO的收入过去30年间也增长了8倍。假设CEO对资产平均收益率的影响不变的话,这一点就可以解释CEO 收入的增长。2 z# Q: {8 I3 O. o
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这个理论的问题在于,过去30年德国,尤其是日本高管收入的增长速度远慢于美国和英国,这个理论不好解释。另外,现在的大公司的市值有几千亿 美元,假设能力最强的CEO象Steve Jobs对每年企业业绩的影响超过10%的话,这个理论预测他的收入应该超过上百亿美元。我们要解释的问题变成为什么观测到的CEO收入那么低了。0 B) k1 H2 K' ~* Z; m g
% v) L6 l! T6 W/ i; [3 T2 x关于政府是否应该干预高管人员的劳动力市场,取决于你认为高管人员收入迅速增长的原因。如果是现在的高管特别贪婪,侵蚀股东的利益的话,干预有一定的道理。如果原因是技术进步,全球化等等,政府干预会扭曲劳动力市场,降低企业效率。就你具体的建议。我觉得你是企业的中高级 人员,自然想将收入同高级管理人员收入绑定。但是反过来,将你的收入同企业最底层人员的收入绑定,你还会觉得这是个好政策吗?如果收入差距增大是由于外在的技术进步,这种绑定明显会干预劳动力市场的正常运行,降低企业的竞争力,阻碍经济增长的。1 H9 n# U3 b# Z. z8 t- F