人民日报：顶尖人才滞留海外为哪般

水风

人民日报：顶尖人才滞留海外为哪般

近来，一则关于人才的消息引发关注：中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时透露，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87%。

在大力建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的大背景下，这则消息自然会触动社会各界的神经。但值得深思的是：为何有那么多出国留学的科技顶尖人才滞留海外？

这个问题，似可从中国的一句俗话中寻找答案：人往高处走，水往低处流。所谓的“高处”，主要是指良好的工作环境和生活环境。对于高科技人才而言，良好的工作环境尤其重要。

盼望出彩、渴望成功，是每一个人的梦想。对于负笈海外、学有所成的科学家和工程师来说，更渴望有一个良好的工作环境，以更快施展才华、做出更多成果，以不负多年所学、体现自己的人生价值。在人才流动日益全球化的今天，高科技人才希望往“高处”走、愿意留在“高处”，似在情理之中。

因此，面对大量顶尖人才滞留海外的客观现实，与其“望洋兴叹”，不如退而反思：国内环境特别是工作环境，还有哪些不足之处？

工作环境大致可分为两个方面：硬环境和软环境。随着近年来我国研发投入的持续稳定增长，包括仪器设备、薪资待遇在内的“硬件”已今非昔比，许多高校和研究所的“硬件”与发达国家相比并不逊色。相比之下，我们亟待改进、提高的，恐怕还在于软环境：

国内的职称评审、院士选举等，是否完全体现了学术至上原则？

国内的科研立项和项目评审，是否做到了客观公正？

经费支持是否程序过于繁琐，不利于科研人员潜心研究？

人才引进是否有“政绩工程”的影子？对于极少数“南郭先生”是否把关不严、惩处不力？

又比如，学术民主、科研自由的氛围是否浓厚？枪打出头鸟、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？

只要对见诸报端、网络上的意见稍加分析，就不难看出海内外科技人才对改善国内软环境的热盼。

爱国报国，是我国知识分子的优良传统。上世纪50年代初，在物质条件极为匮乏的情况下，钱三强、钱学森、李四光、邓稼先等海外留学人员就克服重重困难、回国效力，极大地推动了新中国科技事业的发展；改革开放至今，陈竺、王晓东、施一公等优秀中青年科学家先后学成回国，在做好自身科研的同时致力于推动体制机制改革。就是留在海外的华人科学家，也大多心系祖国，通过各种方式为国内的科技事业贡献己力。

当前，“科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源”已成为世界各国的共识，看不见硝烟的“人才战争”正在悄然升级。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。在吸引海外人才回国效力的过程中，除了提供一流的生活待遇、工作平台，更应在深化科技、教育和人才体制机制改革上下真功夫，着力营造让顶尖人才聚精会神、心情舒畅地做科研的软环境。

倘能如此，相信会有更多的海外顶尖人才打消顾虑、翩然归来，“顶尖人才流失数量世界首位”的尴尬也会慢慢成为历史。

晨枫，不，元芳，你怎么看？

KryptonHelium

这几年回国的还是很多的。主要美国科研经费不足，学术界不好混。但国内外学术生态确实有别，回来需要适应过程。

水风

KryptonHelium 发表于 2013-6-22 22:50
这几年回国的还是很多的。主要美国科研经费不足，学术界不好混。但国内外学术生态确实有别，回来需要适应过 ...

的确如此。我的若干朋友和同学都回去了，也都找到了职位。

不过一般说来，能够在这边找到工作的，想回去的却是不多。回去的多是因为这边没法子了，这才投奔祖国母亲。也算是一个讽刺吧。还有好多是家里的独子，父母不想出来，只好回去。人民日报所说的，不是那些已经回去了的，而是这些留下来的。

马鹿

毕业时候想回国， 联系了半天， 发现没有关系就没人理我，还拿不到在国外大公司能拿到的位置， 于是放弃

hotmen

陈竺、王晓东、施一公,居然全是搞生化的.

燕庐敕

水风 发表于 2013-6-22 23:00
的确如此。我的若干朋友和同学都回去了，也都找到了职位。

不过一般说来，能够在这边找到工作的，想回去 ...

看过二当家的写的帖子吗？

水风

马鹿 发表于 2013-6-22 23:05
毕业时候想回国， 联系了半天， 发现没有关系就没人理我，还拿不到在国外大公司能拿到的位置， 于是放弃 ...

这说明社长跟我一样，都是草根出身阿。没啥，咱们不稀罕他们理。

profer

别回来了, 为祖国人民减轻些就业压力吧.
这两年鸭梨山大呀

蕾蕾硕果

对于自身具备一定实力,并且擅长忽悠(我们的地方土话,意思基本等同于吹牛),和钻营关系(这两项能力比较重要). 我个人认为国内的钱相对来说好赚一些,基本等同于捡钱.但鉴于目前岌岌可危的生存环境,我觉得还是不回来好,比如毒奶粉,地沟油,假羊肉片, 以及混乱的各种关系.比如, 在这里,如果你有关系, 任何不可能解决的问题都可能解决. 如果没有关系, 应该解决的问题也解决不了,更杯具的是,大家对这种现象已经非常习惯了.  所以各位还是留在彼处吧.

马鹿

水风 发表于 2013-6-22 10:44
这说明社长跟我一样，都是草根出身阿。没啥，咱们不稀罕他们理。

我当时在电力系统有些关系，但是我就是想看看不靠任何人行不行，结论是不行。 而我在国外的老板， 早早就预订了我，我刚读半年，就跟我说毕业以后到她那里， 地点任我挑

martian

燕庐敕 发表于 2013-6-22 23:27
看过二当家的写的帖子吗？

第二次外流更可怕，这些人几乎不可能再回国了。松鼠刚回国时申请当地政府的安家补贴，分几年拿有10万。结果在办理过程中遇到各种问题，就是批不下来。最后搞明白，这事只有政策，没有实施。

千羽wishfly

国内的事太多,没有外边单纯，是不是这样啊？没出过国的人自己臆测的

水风

马鹿 发表于 2013-6-23 00:05
我当时在电力系统有些关系，但是我就是想看看不靠任何人行不行，结论是不行。 而我在国外的老板， 早早就 ...

社长威武阿！怎么我就没人给我说，你来我这儿，位子你随便挑呢。

水风

千羽wishfly 发表于 2013-6-23 00:22
国内的事太多,没有外边单纯，是不是这样啊？没出过国的人自己臆测的

没外边单纯么，也不全是。外边也讲究拉帮结派的，不过这个与利益扯不上边。

国内的问题呢，有这么几个：

1。国内最优秀的那批人，不是在国外，就是下海捞钱去了。美国也一样，不过人家好歹有外国的和尚来投奔不是。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。靠一个人单枪匹马的干，你要搞数学什么的，也许可以。生物，门都没有。妖道是搞发育的，国内当年的大拿是童第周，可有几个人知道童第周的团队里面，随便一个助手放出去拿个博导正教授研究员，是一点问题也没有。当年童第周去北京，带走了他的团队，山大生物系大伤元气，几十年了都没缓过劲来。这是说老板那个级别的。
2。国外你一个光杆老板，可以招一批人，很快就拉起队伍来。国内不行，都去搞钱去了，谁稀罕你一个月几千，每周60个小时，还没加班费的活？你一没人脉二没名声三没钱，根本不可能拉到一个合格的队伍。
3。国内是大佬们分钱，大佬的跟班们吃肉，外围的啃骨头，没关系只能喝口漏下来的汤汤水水。而做科研，没钱，那啥也不用说了。
4。科研行政管理。我靠，喵了你个毛线，你个生科院院长，要什么处级待遇阿？还是说是个阿够阿猫的处级都能当生科院院长阿？这内行指挥还不一定管用呢，更不用说外行来了。
5。国内的教授们，都是在上班时间搞关系，搞钱，业余时间搞点科研。国外的，都是上班时间搞科研，人家挣的能养活自己一家老婆孩子的，不需要业余时间再去搞钱了。

TopGun

英语对这个现象的描述很形象：Brain Drain。

老马丁

martian 发表于 2013-6-23 00:11
第二次外流更可怕，这些人几乎不可能再回国了。松鼠刚回国时申请当地政府的安家补贴，分几年拿有10万。结 ...

你是西河的松鼠妖？

中关村88楼

中学我们班学习成绩最好的一个女生后来留学，毕业前回国去北大求职，某系主任对她说，“在美国混不下去了吧？”这位女同学一气之下在博士屯某名校找了个位子。

nj_power

千羽wishfly 发表于 2013-6-23 00:22
国内的事太多,没有外边单纯，是不是这样啊？没出过国的人自己臆测的

出国后又回国的肯定地和你说：确实是这样

nj_power

中关村88楼 发表于 2013-6-23 06:54
中学我们班学习成绩最好的一个女生后来留学，毕业前回国去北大求职，某系主任对她说，“在美国混不下去了吧 ...

确实是这样，国内的人都认为回国的都是在外面混不下去的
不管是谁，见面总问，为什么回国呀

KryptonHelium

现在基本上是，觉得在美国较好的学校tenure有望的，会安心留在美国，将来混到教授再回国搞个大千人什么的。觉得像样的tenure有难度的，就回国，搞个小千人，在国内混。当然还有相当一部分人是不做学术了。不过现在国内好点的地方评教授和在美国评tenure难度差不多了