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楼主: 河蚌
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[管理] ZT“助理辞职了”及感想

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-2-3 00:41
  • 签到天数: 641 天

    [LV.9]渡劫

    21#
    发表于 2013-1-24 12:57:37 | 只看该作者
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    0 k+ S% @7 c: G* Z. r8 Z- D: z我理解他们说的理由。但是,我个人认为这个项目还是有意义的,甚至在未来有很大的意义。
    . w5 k9 I  p5 H% a说不定就会改变我的整个职业生涯。所以,我不会像这两个同事一样去抱怨。
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]金丹

    22#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:16:04 | 只看该作者
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 * U4 M+ \0 [  N' ~* }
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    ; p+ H- K  C- ~" n我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    : T2 k; H; n- A8 n) M) a. ^0 G: e当一个项目大家不得不做时,还去抱怨没有用,那才真是在浪费时间。或者去做,或者想办法停止,然后去做别的事情。) K# i0 ^9 P, q& y+ }3 r
    对我来说,我会分析这个项目,看其中哪些会有意义,然后把这些部分做下去,做为一种积累。有些项目注定不能成功,但总可以培养一下经验,或者培养几个新人。2 Y9 o; _7 _$ M  W5 x' m% m, W* b
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-6 10:27
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]炼气

    23#
    发表于 2013-1-24 13:16:13 | 只看该作者
    本帖最后由 gordon 于 2013-1-24 13:21 编辑
    7 i" }% w3 Y0 D, K& q
    鼎革 发表于 2013-1-24 12:57 8 W. Y7 S6 r' R
    俺现在在做的一个项目,两个同事总在抱怨,说没有用,纯粹浪费时间。
    $ o6 h4 s0 x$ \" }0 g# @我理解他们说的理由。但是,我个人认 ...

    ' ~' ~) l7 l2 `+ I6 w( z+ F0 X7 J4 e8 U' x: x; V0 M. }
    直接跟他们说,你们每月拿到钱了没有,这就是意义。减少了失业,养活了俩人。: y- |) G4 t# A6 k

    , T" m$ U( S0 h9 o' B' \5 g' h还是那句老话,大项目能出高手,至于项目靠谱不靠谱,这不重要 2 Y+ {: o3 C1 O  @2 M

    8 G: v! U- ^1 q4 Z" h( [' M有项目要上,没有项目找项目也要上
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    24#
     楼主| 发表于 2013-1-24 13:47:08 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 12:13
    ' t+ u5 B- i! M! i河蚌看没看过穿prada的女魔头?
    ( y# X2 R( D! Q& T$ ]# |- n* L. N/ ]( H( X( j! e! c
    助理这个行业,其实是一块敲门砖。就如同小红从怡红院的丫头变成凤姐的跟 ...

    ) g0 q) |+ W6 n" n一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可能被少爷们收房成为姨娘。一个助理做到最后,也是助理。3 [6 d% a. i, g6 a0 u# ~/ i0 I
    对我而言,一个学历很高的人,要的不是一个企业的地位,而是在这个企业里学到了什么技能。技能越多越厉害,职业前景就越广阔,反之,即使你在这个企业地位再高,也是和企业绑定,而实质就是和某个人绑定。
    ; d) h$ G9 g7 p2 i: {. }6 @她这个助理是属于行政体系的,用3个月或者半年时间就可以熟悉,剩下的时间,其实就是重复的工作。在这重复的工作中做出新意来,实际上还是在为作者本人服务。要知道,一个企业,供应、销售、生产,这才是主流环节,而即使行政体系,人力资源、公共关系,这些也都有大量可以接触到行业实质的职位。

    该用户从未签到

    25#
    发表于 2013-1-24 14:04:31 | 只看该作者
    我是新人) N( {& m5 V7 |' C9 }
    读了五年的书,才有资格上手术台被人骂。确实无奈,但退一步说,人家都是十几年熬出来的,骂你也正常。+ X" w  U, \+ ]% [/ r" \
    如果真的干了,就好好干,这是我想的。
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    开心
    2018-9-30 08:50
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    [LV.8]合体

    26#
    发表于 2013-1-24 14:04:35 | 只看该作者
    我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候,领导就是让我替他摘抄上级文件,整理好几年都没人碰的资料。结果我养成个习惯,每接手一项新工作,都照此办理。果然大有裨益。
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    开心
    2023-3-1 00:08
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    [LV.Master]无

    27#
    发表于 2013-1-24 14:19:26 | 只看该作者
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就事论事,讲一个故事来阐述“干什么事情都要用心”的道理。。。 不用心,就会觉得这也没意思那也没意思;用心了,则即便是贴发票这种小事情,也能发掘出很多有用的知识,锻炼出很不凡的技能来。。。
    - _8 i# K4 s% g4 Q' x+ U; n, |- g( N
    你的观点就是“一个名牌大学的毕业生,凭什么就该当你的助理,去为你做那些报销贴票杂七杂八的工作?而你又凭什么想要这样学历的人当助理还要尽职尽责?”
    2 z+ i  h" c- ?, W7 k% L* }. h- J2 p
    作者讲的是“一屋不扫,何以扫天下”的道理,而你的反驳却是“不想扫天下的助理不是一个好助理” - 貌似不搭调啊。。。
    $ h, D. w1 m% Y; |# ^. b$ E' R
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    28#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:31:23 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2013-1-24 14:19 9 o: m& K  H, q5 D" W5 P4 T
    我觉得你的理解有误吧?这篇文章并没有“高高在上”,“为别人企划职业”的意思。。。 我觉得作者不过是就 ...
    8 K+ ~. {' w1 c& [
    这件事情的结果是,名牌大学毕业的女助理,并没有听他的话而留下来,虽然人家又坚持了三个月。他有没有找到他理想中的助理,这个,才是我最想问他的问题。1 b/ Y. ~' C0 r7 A8 h6 s8 B
    如果他从来没有找到过这样的助理,就说明他这种说辞是错误的,只以自己的极端的经历去说服别人,这是不对的。人情事故,这个世界上,大多数都是平常的人,说一些高尚的极端的故事,哪怕是自己的经历,但在现实生活中,却再不曾有人做到过,这就是高高在上。作为一个企业管理者,这是一个极端有害的思路。8 b- `8 d1 ?* W1 ^) n2 d+ I1 i
    总体说来,我想,还是角度不一样,站在部门主管的角度,我在这篇文章中看到的是引以为戒。
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    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    29#
     楼主| 发表于 2013-1-24 14:39:59 | 只看该作者
    上古神兵 发表于 2013-1-24 14:04
    8 g1 W" v9 n# w" Y我还是大体同意原帖主的看法,我的理解是:如果你不安分于这份工作,先要把这份工作做好。我刚工作的时候, ...

    ' j9 f$ X" Y% W2 w9 A我觉得原帖主,就是在高高在上的教训别人,而他所有的故事,最后只有一个结论,现在的年轻人,都是不安分的人,他们沉不下去,不能踏实工作。然后,再说几句世风不古的老生常谈。所以,俺一直在说,我想知道,他找到过他理想中的助理没有。
    5 {2 n# x# Z/ c( c8 R但实际工作中,我十分反感这种说法,年轻人有年轻人的想法,有年轻人的冲劲,招一个年轻人进公司,就应该把他放在合适的位置上。开始的工作肯定都是繁琐的,但这能让他进步,而当他进步之后,技能提高之后,就可以做更重要的事情,而不是仍然让他从事那种繁琐的工作。6 k/ ~$ m; C2 C& V/ E6 z8 t
    其实,做一个换位,如果神兵你,工作了一年多,已经开始担当别的工作,老板仍然让你摘抄上级文件,你还会坚持吗?: \. c: {9 ~& i" T1 o/ K* m
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    开心
    2018-12-23 03:44
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    [LV.7]分神

    30#
    发表于 2013-1-24 16:02:56 | 只看该作者
    河蚌 发表于 2013-1-23 23:47 : p% a* O4 X7 O
    一个丫头,无论是在怡红院打杂,还是给凤姐打杂,都是丫头,唯一的区别,是前者可能出去配人,后者,则可 ...

    " ]) P4 v$ H& ^, S- v/ E3 |- l, H
    ( O3 O  c; W9 o6 J. I看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才能出人头地。这个跑题了,咱们以后再说/ ?- I* o5 Q# d7 X

    & Q- U' e7 b+ T7 ]/ d助理是敲门砖,这不是我说的,我说的穿prada的女王,不仅是时尚剧,也是职场剧。当然,也得看给谁当助理,如果是乡镇企业土包子老板,那就算了。我说的助理,是有发展前途的大公司的助理。助理直接接触高管,可谓近水楼台先得月,如果能让老板认识到自己的能力,得到赏识提拔的机会要比普通员工还大,这点是毋庸置疑的。  ~' w" }: o4 @' q, L* j
    学历高不等于一切,竞争激烈,每个萝卜都有坑,想要占据更高的位置,大多数人都得从基层往上爬。
    ! m7 o  Y( e* h+ t$ v+ B; G- D一开始的起点并不代表以后的发展。你也说了,一个人要学技能,这不正是LZ文章里的意思?如果那个姑娘能明白老板的办事流程,将来自己做事情,也不会漫无头绪。而一个有眼光的老板,也能从琐事中识别一个人的能力。如果老板觉得“你办事我放心”,前途难道不是一片光明吗?
    5 m1 s! [( l& @+ K0 B" `3 b人是活的,路是走出来的
  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-20 00:14
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    [LV.4]金丹

    31#
     楼主| 发表于 2013-1-24 16:21:49 | 只看该作者
    本帖最后由 河蚌 于 2013-1-24 16:31 编辑 , h) s" @3 ^' I4 p: [2 n
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:02
    : C# t' a- a- Q4 x6 s$ p5 R看来是我这个比喻打的不对,你不太了解红楼梦。贾府里的管家娘子可不像你想的那样,也并不是只有做姨娘才 ...

    & E9 h( A3 W' T
    1 Z' r3 b( t! b- z- i3 c      这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板让她做贴票报销这样琐碎的工作。/ q2 i2 Q' ?3 @) k/ \$ H3 i
           她和老板谈的也是这个,也是说,这种贴票的活,是不是可以不做。老板不是给她一个许诺,说什么时候随着她做的工作内容的增多,可以不做这个琐碎的工作了,而是讲出一个关于贴票重要性的故事。这个故事,意味着小女孩不但要做贴票,而且要把贴票当成事业来做,做到在老板还未想到之前,就已经替他想到了。
    ) D: b2 P$ K: Z) j4 W& x      我觉得,做实事是没错的,但让一个员工做到这种地步,就是老板的问题了。这完全是一种人身依附心理在作怪了,实际上女孩如果按照他说的做了,确实增加了价值,但这个价值是与老板绑定的,也就是说,离开了老板,她这个价值一无是处。; I! h: t5 }5 j, D
          作为一个职场的人,一定要清楚,我们可以做琐碎的事情,这些琐碎的事情也确实让我们成长,但成长的价值不应该是绑定在某个人身上,而应该是让我们能够更独立,能够有更广阔的职业前景。1 I" U% [8 }6 k( m+ b
          我对女孩儿的辞职是十分赞成的,虽然她后面的职场不顺利,而且其中大部分原因确实是她无法稳定下来做细事。但这个老板举出的这个例子,是我十分不赞成的。
    % p5 P  Q! h( g  `, `3 ~/ b: @) i+ |  S8 f
          其实我在这个文章里最后一句,是想起了前几年发生的一个故事,就是那个“最牛女秘书”的故事。我想把他们的邮件发上来,也许,能够对我持的观点有所帮助。
    . W# L2 U- W5 a+ Z5 ?0 c============================================% B. v+ a0 h% |" F* X
      EMC中国区的总裁回办公室拿东西,到了门口才发现没带钥匙,这是他的秘书已经下班了。他很生气,在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。: i4 X0 R& N: y$ s! E
      总裁给秘书的信:
    : ?, w, U( B7 d4 a  z) K  瑞贝卡,这个礼拜二我刚告诉你,想东西,做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外,我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起,无论是晚餐时间还是晚上下班时以后,你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室,明白了吗?
    8 e- @( s* [3 R" I------------------------------------------0 ?! m' w0 c% D3 x; g+ [. y. m. A
      两天后,秘书给总裁回信,语气之强硬,措辞之严厉,丝毫不输来信。8 B# ~! s3 m8 b+ v% X
      秘书的信:' T1 Z* {8 ?! D% }2 Z( d0 S: S
      首先,我做这件事是完全正确的,我锁门是从安全的角度考虑,北京这里不是没丢过东西,如果一旦丢了东西,我无法承担这个责任。
    3 m8 x$ e& A5 L0 i5 X$ E7 q  其次,你有钥匙,你自己忘了带,还说别人不对,造成这件事的原因是你自己,不要把自己的错误转到别人身上。
    6 q+ m! T2 p+ M/ M- D  第三,你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间,请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。% ]6 \9 ^4 r: L9 `% V
      第四,从到EMC的第一天到现在为止,我工作尽责尽职,也加过很多次的班,我也没有任何怨言,但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情,我无法做到。* Z/ g8 `; ]* U# k, w8 r/ V
      第五,虽然我们是上下级的关系,但也请你注意一下你说话的语气,这是做人最基本的礼貌问题。
    2 N# Z6 q8 r7 s( H6 B: b  第六,我要在这里强调一下,我并没有猜想或假设什么,因为我没有这个时间也没有这个必要。
    $ a. y% }3 h' |8 a$ p* ^# G$ Y---------------------------------------------/ P$ Y+ V1 |9 i. W4 e
      秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工,包括北京,成都,上海,广州等地。
    + s4 M+ r* j2 P- z2 O& S; M===============================================* _+ C8 a' r* v. |+ K& l- }& O
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    32#
    发表于 2013-1-24 16:53:27 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 02:55 编辑
    4 C8 W% r/ ]# ], T2 p
    河蚌 发表于 2013-1-24 02:21 ; p' N: \2 b4 W4 H, _" \/ E* c
    这个女孩,得到的评价是“上手很快,与同事融洽,已经开始做部门协调”工作了。而她厌烦的,是老板 ...
    % }* Z7 k- l- G/ J* l7 s1 S& A/ G

    , _& q; p2 u: k; S) h2 N1 I2 n难道要老板再雇一个人来帮她贴票么?难道要老板付她工资然后自己亲自贴票么?% ?" Q9 W( }9 Q! N* z" T5 f
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事请,并不是像帮老板看钥匙一样的分外活。
    ) Y: D! l* {8 j; Q0 u5 ^* T新人做些零碎的工作和学习技能并不矛盾,毕竟她也不是一天8小时都在贴票。如果她想不贴票,不应该去直接找老板谈这个,而是应该积极表现,在适当的时候谋求升职不是吗?升值不做助理了,自然就不用贴票了。* r$ L  g! m6 U& h. {, [- V+ f% F
    在本职岗位上为了份内的工作和老板争执,怎么可能是老板的问题

    该用户从未签到

    33#
    发表于 2013-1-24 16:55:21 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:53
      M3 M6 s  U5 \9 e4 _  I% z+ y难道要老板再雇一个人来帮她贴票么$ K, Y8 p, m9 m" N5 J" J2 ~
    不管未来她的职业规划是什么,眼前的职业就是助理,这是助理份内的事 ...

    3 A8 C5 F% A' F0 e% d* N+ E9 Q7 [我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板的角度来看,要考虑这个人是不是有更大的潜力,逐步去掉她那些琐碎的价值不大的工作,找个更加低成本的人来做这些。

    点评

    +1 就是这么回事啊 ,徒弟表现出努力,导师没有给予正面的回应,才会导致离职的出现  发表于 2013-1-24 17:37
    +1  发表于 2013-1-24 17:28
  • TA的每日心情
    慵懒
    2026-2-25 18:51
  • 签到天数: 1670 天

    [LV.Master]无

    34#
    发表于 2013-1-24 16:55:47 | 只看该作者
    这类事情,最终都只看结果,结果不好就如原帖所说,结果好了,其实都可以反过来说。微言大义什么的,都是看挑那个结果来说。正反的例子,其实都有,尤其是在不同的人上面。这个例子里面,老实说,更可能的是原帖的说教只适合那个人而已。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    35#
    发表于 2013-1-24 16:59:10 | 只看该作者
    本帖最后由 茉莉 于 2013-1-24 03:00 编辑 % w! i; u, p# w5 D4 ?  S9 z4 B& g
    假如十八 发表于 2013-1-24 02:55 3 Z0 S& `: x1 ]$ w5 ~' f
    我不知道国内的企业到底如何运作。我如果是这个助理,我会尽量做好,然后找个不是助理的工作跳槽。从老板 ...

    * j1 ~% p1 I! S* y! r6 s/ I
    " U  n; z  w0 o) R1 q如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    + `& K5 N; W2 k# g$ s- H如果没有,一年左右后,会选择跳槽。前老板的认可也是入行的资本之一
    8 Y' i7 S- Q7 z1 N" Z! c1 |如果有,在老板切实决定提升你之前,老板没有义务替你去掉份内的工作。老板决定提升你了,位置空出来了,自然会有新人接替你的工作。这个决定不是你替老板做的,但是你可以通过表现和交流促使老板这样做。不过我说的交流,肯定不是去找老板说:“我不愿意干这个”啦

    该用户从未签到

    36#
    发表于 2013-1-24 17:01:40 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 16:59 ; `) i6 v1 w- k; o. k) J% F* L2 X  B7 i
    如果我是这个助理,我会尽量做好,然后看老板是否有赏识提拔的意思
    ) H/ ?( Z: ]7 n7 h, I如果没有,一年左右后,会选择跳槽。 ...

    2 J8 a; b, o- V0 g1 z) T+ o) n其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这样想着培养新人的还是比较超前的,多数都是招现成,不行了就换。
    ' W& E+ p6 ^% w& p9 q
    7 \9 Q3 }7 c( v0 i2 y新加坡这地方人少,替代不容易。所以我们最重要考虑的就是手底下人留不留得住,尤其那种需要比较复杂劳动技能了。
    ! t/ a. l$ l1 g; g  Y% l' A. i" ]  T( y3 J
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    37#
    发表于 2013-1-24 17:10:15 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:01 ; H0 S3 N- l, Q9 j: n& |
    其实这个是个很简单的市场供求关系的问题。我接触的一些国内做老板的人比较少考虑手下发展的问题,河蚌这 ...

    1 B. V8 Y8 _! ~- u$ s5 G可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘却没有把握住老板的心思,自己等不及往上爬了,适得其反让老板对她的能力产生了怀疑,最后连一年都没等到就自己辞职了,实在是自毁长城的做法嘛
    ; F& E) K9 A  ~7 ^( U5 s9 f
    + U+ Q. k, j- V3 G你们那儿被挽留的手底下人,肯定也是干活靠谱,领导用得得心应手的。这种做简单工作还刺头的,肯定巴不得早点换人了

    该用户从未签到

    38#
    发表于 2013-1-24 17:10:55 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 ! Q8 z0 [: ^3 X* L
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...

    5 `: i3 Z4 G& e) P我自己就刺儿头一个。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-12-23 03:44
  • 签到天数: 210 天

    [LV.7]分神

    39#
    发表于 2013-1-24 17:11:59 | 只看该作者
    假如十八 发表于 2013-1-24 03:10 6 E$ F% }, b& F
    我自己就刺儿头一个。
    8 c: _( i$ [( E+ }3 q
    能力强啊。有用的刺头,扎手也得拿着不是么

    该用户从未签到

    40#
    发表于 2013-1-24 17:12:33 | 只看该作者
    茉莉 发表于 2013-1-24 17:10 % ~7 l; q2 j" d  A8 r
    可是这个case里的老板其实已经开始培养这个助理了,已经让她去做一些协调的工作而不是纯打杂呀。这个姑娘 ...
    " m+ D% Y4 K- T: v8 Z% R
    有时候比较有想法的雇员是免不了心急一些的。老板要看是不是要妥协了。
    7 {! i4 n+ L/ c0 g( G, p; P1 G, D' y; T6 U) L

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