ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
4 o: _. f1 W2 D2 S& C0 U& u2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
) u' Q# t% g1 X" x9 W$ }9 }3 q3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

, y( e  {2 f# ]  ~- U3 G0 ^河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
. b9 {. T7 h1 L想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
: r" T5 \, m& z7 J* B& Y4 T现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

0 i6 O' |1 N5 e* L" m6 f

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
% q' m5 ~$ U5 K1 G. h: }5 ^物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
7 g! e' @; X& ?- d$ o4 I' {你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
5 u" v4 w6 c2 v  X. {降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
: f  O1 F! D) T+ ~( B; h企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

  L' L0 m0 f8 c$ I: u) S
! Y1 V0 n( A4 \8 n没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

回答如下
; E) r0 l% E: c
* i6 ^$ i1 d! V: |6 E3 r: e4 j
1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”
, c/ o0 p/ I% q, V
* g3 m1 Y( F6 v  T6 `3 J2 W6 m答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
6 `' R% x: v  N! H3 @( k: E
) P0 S! g. h$ g; B7 g, x+ h( Q反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令
8 ~9 ~4 V. A  S' [) U
再不行就直接把公司关了
& ^% K" h4 |5 E
1 _  r: w: S1 F4 o0 r- C. L' j% W多简单
  d. p' W! h8 q. j) g$ V

9 P# K0 C2 O8 z! v2 j' L2 [$ M$ f2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

$ }9 E. z! b' Q) D$ |$ q. @/ `我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
; ~+ I" {6 I" Z2 j5 n
( D8 ?1 r( z! p, f) F0 @就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？

如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
6 E, g4 @0 I, o0 f
- V+ F2 \0 l: |, J% r
0 B1 Z! S$ c3 ^9 i* t" ^- T; I3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
( X$ e7 n2 m5 {6 W; [+ G( [: k
这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认

4 o% {/ r9 L6 ^6 S) h6 H9 P! q6 `谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好
/ L6 ~+ v( S* e9 W
( b- E3 |! S" @+ ]% t( d, j$ ]6 O再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？
* b, e. s4 r; U2 A' r- l: J# `


+ i0 g) ?' T) \$ @) |& `重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生

原因很简单，给她高薪我就OVER了

SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。