ZT“助理辞职了”及感想

wuneng2001

从用人的角度看，这位长微博说得很好
, x- }3 ]$ d: ^' D7 X) _' Z+ Y楼主站在职员的角度看问题，自然有如此感慨，也很正常……
但脱离两边的利益角度，而纯从企业、社会人与人合作的角度看：
1、职场新人在机会上天然不平等，即或太子爷，除非老板发疯，也不敢一上来就天降大任于斯人也，重要业务的机会成本是很大的，职场新人除非经受考验，证明他或她值信任
: M& V: c( G5 t1 L+ g2 o2、工作能力是工作中体现的，较好地完成一项工作，知识、技能和态度结合才体现出工作能力，毕业生职场新人的素质是感觉到的，知识一般不会对标工作所需，这个时候，态度往往是压倒一切的关键考察指标；只有少数知识和技能明显太弱除外，不过在进入一个公司时一般也会排除这个基础知识与技能太弱的人，毕竟这是最容易量化考察的领域
3、一个在工作方法、态度上取得上司认可，除非这个上司个人有问题，通常不会太浪费这类人才，真在企业用人就知道，一个稍主动积极、有能力的新人，没人不原给机会让他成为大将

齐的隆冬强

河蚌 发表于 2013-7-4 23:24
4 }( D1 k, g3 B1 T哦，原来是回Zico的帖回错了。再一看，你们俩争上了。
- B+ R- v1 y2 \8 j4 I7 L哦，这事在我看来，就是职场体验，与市场一点关系 ...

/ ^' ^+ A2 e9 C' t7 t7 A8 g河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

河蚌

齐的隆冬强 发表于 2013-7-7 16:32
3 k3 u2 e$ h8 L1 T7 E6 ?3 R0 w& x河蚌兄，想问一下，在真实的职场上，你们公司有熬鹰这个说法吗？

  h  S/ c* c9 T3 O7 X国营单位里面有，国际知名大公司里有没有不知道，但一般的公司里肯定是没有，在IT公司里是绝对不可能有的。
3 _2 j. B# ]/ H" p( y5 N. a想熬鹰也得有资本，得保证你想熬的鹰不会走呀。
+ L) p/ T5 _% p) @* C现在的职场，有一点不顺，马上辞职的人有的是。尤其是那些技术特别好的，都是各家公司的抢夺对象，你看不好，就休怪别家招了去。

Zico

霜迹板桥 发表于 2013-7-5 01:55
这也是我之前也想说的
企业和应聘者的矛盾一部分是社会矛盾的转移
- K# g+ `/ Q8 `- M! g物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？9 b2 N' s! @# [6 u% N( M
( `$ q6 J( i5 C5 v你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资
/ [1 L( }# @& t" w; z% z降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。
- X6 y+ E9 e2 _" {& h3 k; f企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？

5 C. z  a6 R1 r8 e2 I
- m; ?( c* }  X' F# m没有回复提醒，刚发现，从上下文看，应该是回我的吧

) }9 Z3 c8 t" a% M* }8 i3 s回答如下
3 w9 q- _# q5 f( G3 M6 Q1 A

1、 “物价的上涨导致应聘者的对薪水的要求提高，而企业从另一方面需要压低用人成本，那么作为中间的应聘者该怎么办？”

答：怎么办都行。要么接受用工方提出的工资，要么坚持要求高薪水
/ i1 _( ?; N7 j+ ?7 Y
反过来对企业也一样，要么坚持自己能承受的人工成本，要么接受应聘者的高工资要求，否则就别招人，干脆自己当光杆司令

再不行就直接把公司关了
& |+ B9 a" X" t$ T
$ f5 V9 r0 C0 @: f) I+ P多简单

' n  z: c. E+ z) Q. m! H; z
2、 “你说到政府调控，可以，这里有两条思路，提高工资，和降低工资。降低工资的结果是什么，物价的压力在就在那里。”

我没有提政府调控，这是你提起来的。我反对是政府调控的，认为应该让市场去选择
& x7 S  L8 ?6 K3 [4 w* b* U
就算用工成本逐年高涨，公司要破产，我也是反对政府调控的，OK？
5 O- [, u' ^/ R7 @( X3 B6 L
1 `6 ?/ A5 o+ y' x, d: z& n2 Z" r如果要我对ZF提要求的话，那也是希望政府精简机构，减少三公消费。还有就是减免税负，不论是对企业还是个人

( |" ^4 r! \  }最后，关于物价压力，这事儿对大家都一样，提高工资的结果是什么？你觉得物价高，我也觉得物价高啊，你想买房，我也想买房啊
+ d. A8 S. e) O; j- X

3、 “企业敢承认是自己的能力不足创造不了足够的剩余价值么，为什么一定要强调是应聘者自己的能力问题？”
8 U) G8 {5 M& O+ l9 C6 N1 n" c
# H0 Y! Y% ?* u5 L+ w3 n$ f$ i这有什么不敢的，我觉得完全可以大大方方的承认
  w& J; _# w7 c. b$ d& B4 s. y
谁觉得自己能力强随时可以来办企业啊

你自己办个企业，雇个名牌大学生当助理，然后给她发高工资，问题不就解决了嘛，多好

2 }8 x) h2 s. ?8 ?* N2 [再说就算我能创造足够的剩余价值，那也肯定自己留着。为什么要给别人？既然这个剩余价值是我创造的又不是别人创造的？



重申一下，没有怀疑应聘者的能力有问题，我们相信应聘者的能力是没问题的，完全可以找到高工资的工作

我们是真心实意的觉得自己有问题，能力不足，付不出高薪水，更没有能力给一个助理的职位开高薪，不管她是不是名牌大学生
8 ]/ j6 i0 m: [9 U! j0 c  f
. q# v* t1 w; u8 N$ f8 Z" `原因很简单，给她高薪我就OVER了
# O( c6 c' o5 }
SO，谁有能力谁来吧，我表示欢迎，欢迎市场上出现大批给助理开高薪的竞争对手

redbow

河蚌 发表于 2013-1-24 11:34
+ l; H, Y) B$ Z我觉得她找领导谈话的目的，也就在于此。想干好那些喜欢的工作内容，让领导将繁琐的工作不要交给她。 ...

* M4 T( A; o" H8 [! x& Y很不幸，领导假装不知道，还用鸡汤教训了她一遍。