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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。0 R( w" D! T! p& j
# {3 D' c1 b/ C8 h
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
' }) V5 k' i5 Q1 F+ {- F" A# H7 Y% D  S/ _3 D7 q; `/ R
其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
6 i) h4 [. Z) K1 ]- W* O' |1 X- y: c
5 n" r8 g% D3 g9 }/ j1 A5 p1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。' G; f3 ~$ f" s* P
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。+ |5 R( u" f2 d
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。( o6 q3 C( J  n& d/ m8 K7 j/ M
7 D8 Y$ W. |; F4 a
员工跳槽怎么办?
" \, I' V9 d/ G
& |* k+ M% c/ M2 f/ q7 ]% F: D很可惜。& D+ H4 F9 l1 i, o% I2 a! H
9 f  N) x1 J4 t0 d( s: v, n( }
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
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1 J3 ]5 E# ]! \( L公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。
) G, K& J5 i! H$ u- F2 O7 j/ o( h  [: n  |: q2 G1 r
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。; N7 y9 u- ~4 I  q: S- H" O

$ ?4 B8 F, j1 V2 G/ i+ a) n中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
* Q! L$ H/ Q+ U, _3 K) t  f4 c; u. U  K7 r- f
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
4 ?. ~; a0 E3 S2 v0 x* e! D) b$ v" H- [, j6 d2 o2 D* a' f9 F
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。: `7 C* f: T0 i3 p( c  z

9 j) C$ k2 q) j8 o7 k提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:50
  • 签到天数: 1936 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。& ^/ u1 n* b: W4 i" T
    & ~; A3 F, L3 [1 G
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    5 天前
  • 签到天数: 837 天

    [LV.10]大乘

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    8 @% o" A0 M1 A$ W5 R
    ; a% O8 m  k; }' o
    4 q2 _9 z8 V1 n# L4 ]之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:% y) _) L9 @. Q, c. F
    9 s# d% N9 D& ?/ \) V9 _, D& t
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    + v8 m2 g% y4 |+ e; Q% R$ w# i5 Z
    8 M( g' P; B; s% u2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情% M' N7 J+ ^9 s
    4 |% K1 c8 d6 N! O

    + B, M3 |. r5 ~4 C) Y8 E但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           9 k9 S; x, H/ N

    9 K' m- }# ]+ c, ]$ \
    ! Y0 B3 \1 w& T3 n
    / t3 p! v. D) C, Y( n. g9 n伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。: _. I$ z- v3 c% L: R

    0 Z& M  E, j% z9 W! w, b: G) E2 [
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24% N& _  n3 H% a0 d0 b  {
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    2 k! A: s* w/ M! l. Z: C6 @
    $ [( b1 I& d9 q8 b/ p7 d1 i保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    ' [! z: ]! K" U1 r1 U) Z
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:418 t" w: o( q6 e$ t  T
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    3 b9 P7 [; ]6 K% L( a: k: ^! _/ B$ W# I& E! i( Q. }
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    ; Y2 O4 W9 d( w2 K' y- ]; ~, z0 n* z/ ?5 t* o
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 14:50
  • 签到天数: 1936 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44: Q% u$ H1 ?) |" Q" \/ N& i
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    , s  Q4 Q% P" V' j! J
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 06:12
  • 签到天数: 2332 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    9 O& F! V$ F  A8 y* o7 _( G6 T9 h美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    " g  }& _3 ~4 T2 m, o% r% }

    7 V7 l- d# l* ]7 j! |绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    . R4 c5 Z2 ~! l& D1 _1 Z5 R  ^8 N3 f) ^+ N1 j
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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