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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。8 I6 M. h/ A7 w: J8 F4 y
8 ~8 D" u" i& L! n! r9 T
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。) w7 o! ]$ I& h

! l( J" B/ ~. q: R4 [/ w其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:/ Q2 C) U( t' a, p

1 ~' Q% |) _$ s4 [7 p1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。
4 m% F6 [1 f' \% F. g9 _0 i6 M- ~1 C2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。, f1 A4 S0 `6 y2 l. a
3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
; n+ N5 j+ i- T1 F  P% `3 C3 }7 V4 M4 Z5 ^- E$ H
员工跳槽怎么办?6 g; o4 x  b/ M( z+ }7 ^( v5 Y
6 }8 `+ E; S" F
很可惜。
3 E- q& @1 `) P' B6 L3 P
. l2 r% C* H. Q7 D' N" Y但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。2 h0 v5 h9 Y# K2 E" }9 ^
; f5 q: d+ a% Z
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。
, a0 ~1 P5 D: p
6 V" Z7 ?! F5 a长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
! m- H& Z6 y0 l, g0 K
( _% g' J9 s, m8 d& V$ i% ~中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。' d  k3 u6 S9 D5 G, x# J
5 ]" f; i. c. q$ `
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。
2 g$ y; f  S! M0 D1 d) ?3 R: y3 p" S
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
, r# P/ C6 S1 F; n
$ G5 n  d# y+ |' N2 G+ r1 F提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。
# {. J- i" k9 P9 E$ i/ d
7 W/ s  ]; }+ S

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    11 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    ' _3 z1 @; I7 E
    & ^4 {: j3 t, V& N) ~保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 21:27
  • 签到天数: 740 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。4 a3 d9 f. K5 {2 ~

    & T) V. s7 n; y
    ( S2 c0 S3 O, x$ Z6 w  y. @' ^之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:7 R/ u1 h" P+ J1 Q" Y8 X% `
    ; o- j8 m( ]$ G5 x" Y/ `/ B
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑  l3 j1 A# {( h& l1 t- o

    7 M0 E6 S. N) C: o7 }2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    " f" u, F0 B) T; m& Z, Y
    1 ?0 R4 R1 x- g# l! x
      \6 d' \3 K# o% Y& X但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           # w7 o7 F  Q5 W
    : m+ L* i# B5 @* O
    4 G7 S( I/ x) ]1 L

    8 E& D/ O1 `1 H6 _9 G1 r9 p伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    ; ?5 w% G5 d7 m; z) ~+ O& b
    0 N4 {& A8 i8 O* [0 F: U) {0 A, M
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24, O8 e  C8 y  K$ [& d6 f( I
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    # Y0 D+ J! s0 [. D' w0 h' ~; l+ p" x6 [2 X# R: E" n) C
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...

    ( ~8 k$ L+ _" g6 @( H- ?$ e这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41% w# D, \! |4 e  c3 i" C3 B
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。

    0 z4 E8 w2 z2 s/ z+ [; @# |. \0 Z* h
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。- z6 o; K- }& N9 D) F
    ( o( K( \: r+ I
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    11 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    ) r- L! {9 ?8 \/ }' v$ U2 M& Y( x这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    - Q4 S- Y% t, m( L
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 天前
  • 签到天数: 2225 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:39
    . z. a) v$ i+ d0 I/ u  V: ~; e美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    ) Z* `8 B9 {7 k) Q) s  @, ^0 u; O

    ' C: g/ M6 o3 w; z) i2 O; Q2 M& @绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。
    4 J' u$ K/ |. I9 ]4 d
    . K- i' q; X  g! w公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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