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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。2 |2 U. t3 t1 F% ~
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首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
$ w9 A$ y/ O( l5 J
$ F9 x$ [/ K) f+ q其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:
. l; R! h" O2 U! g: |. c8 T2 u- Q0 B( ?8 M) v5 l9 Y
1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。; _( u0 E7 J9 V
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
) |7 y0 X3 ^# q: ]( P) p+ V3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
, K# Y+ X! }/ f
" d5 F4 c% Q- j# ]7 Q员工跳槽怎么办?
6 ]1 M: D) F/ l7 b2 B/ Y( p. p; }, R
很可惜。
  X! o4 m, O% ?% y$ V) L6 u
7 t: i2 Y! K% G0 D0 u但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。
8 j  h) L1 T9 @2 J  W, W+ c1 m! D
' X% R9 C+ z+ ?  r: n/ F公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。( o* k3 ]* P% |7 i# ]9 E
' c# u3 v  j" y2 X' y$ @
长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
2 {5 e0 U+ R, C& C4 n! C. [
9 x6 I: n3 x% ^; F0 u中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
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中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。$ a. H4 C, M, R: Z. ~4 v, V

7 X+ a- R* s2 l有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
- u0 \2 W5 J; q6 r! c* T0 z( K1 z+ B' M' o
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。5 E" {/ X& f8 R& x2 o1 c0 S3 f. [

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  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    13 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    8 Q( B9 G3 N7 l0 }+ r1 q& _7 s: D* r( L
    保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 21:27
  • 签到天数: 740 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    . U* q; f% e0 G2 q! j+ c- i: p( K( a+ O7 n
    # X% U; s. l  ?8 Q. J: W, f. ?( F4 D
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:5 P) D3 G$ ~& F1 X2 c
    , H" V' X; @& x( }" c, s
    1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    $ l$ {# w& z5 A% J8 }$ h5 r9 [6 `, s/ _1 L* [1 |1 R8 i& a
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情
    + ^: V1 D2 u. G- _0 n6 b3 G6 V' }! J
    ) G3 c/ S) q2 d
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           % c2 Y) b% S" A9 b# {* W

    : o7 v- y/ v( P
    7 X% Q: `' M9 V0 Z. L$ N% J' y* c: D; u' N! E2 p" q
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
      a2 }$ z; z& [+ v; C% i8 J
    $ B- j' k# r  t( E
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24# y! }0 X5 j1 L- v( `- }4 e7 x3 u
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。
    : |* x6 z! \2 C- G9 u  U- Z" z1 T4 [3 C& s) ]9 ~7 e( C
    保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    $ A7 g0 N4 j( {" ^0 t: F
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41
    ) t( Q/ t8 p/ B% u0 P9 V2 z这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    2 ^; s8 U5 |6 M5 X. p/ o" Y0 e
    ( k" S2 T/ C, P. }
    是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    , k$ b9 z, {5 c# N/ Y  M2 E  d( p2 m  a$ R4 h) K
    企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    13 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44: u* [) h0 M: e
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    & s" e" y) p0 Z7 `7 {  |% v! U
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 天前
  • 签到天数: 2225 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    该用户从未签到

    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:395 B5 p. ~- ~1 A2 {1 B2 w5 ?0 A, Y* R
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...
    ! u- {6 P: `6 g  R

    ) J2 h, q; T  r7 G) T! Y: _4 Z绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。# U2 m2 h! o2 u0 L& r

    & L% |$ O1 k# C5 {公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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