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[管理] 中国企业到正视职业培训问题的时候了

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楼主
 楼主| 发表于 2024-1-9 10:35:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
听说格力的董明珠提出,职工跳槽的时候,应该赔偿原公司培养费。这是荒唐的。3 Z" @; G9 k8 }8 j' |: |
; m0 C% G% i! @' X
首先,这是把员工当作私有财产了,私有财产转让的时候是可以要补偿的。但员工不是公司的私有财产。任何人如果这一点都认识不清楚,自己找一块豆腐撞死算了。
4 K2 K! E4 x: q% c8 O0 r
" V* M% Q+ N! Y5 w, R其次,培训员工不是公司对员工的恩惠,而是公司的需要:9 m. G3 T4 b5 G, [% y

0 p1 a2 s" x' O1、员工必须掌握足够的技能,才能为公司创造价值,这是公司的必要投资,与投资于设备没有原则差别。5 W. {9 |. {3 R) N! \
2、员工掌握必要的资质可能是安全和尽责的必须。比如说,焊工需要有必要的资质,才能焊接压力容器。如果焊工自带资质过来,很好;否则就需要公司培训后才能拿到资质。这是必要的人力投资,是公司的责任,不是恩惠。
$ p( P: b* r! g+ b! M, A9 U% s3、公司不提供必要的资质培训,非熟练技工就无照上岗,被查到的话,属于违规经营;出事的话,无照上岗本身就是罪责之一,而且罪责主要在公司,而不是个人。
" Q6 R' b4 b5 g) t, e
5 T' ~5 G6 ~# @2 I员工跳槽怎么办?+ e6 A5 M; c& S2 r2 h- o  |; l
8 [( z7 Y* ~& [. C% s& m- z& I
很可惜。
' }' O- M, k& `2 X; Y/ ~( Z2 C6 g) _  O
但公司能做的不是索赔,而是打造成员工不愿意离去的工作环境和待遇条件。21世纪了,员工早就是自由人了,什么公司都不能把员工当作私有财产。  _. j& Q7 D/ [
+ n9 \# J% J" S  L) `( K. c; Y
公司可以和员工签订服务年限协议、要求员工在接受培训后必须工作多少年后才能离职。但条款必须合理,否则霸王条款在法庭上是站不住脚的。何为合理、何为霸王条款,这由法庭决定。这里就不扯远了。但一般来说,提供岗位必须技能和资质的培训是公司的职责,不能以此为要求、限制员工离职。只有非必要的进修(比如赞助员工读研,但硕博员工个人发展的需求,并非岗位必须),可以要求员工签下服务年限协议。4 F7 v7 N9 t) }

7 \. Q% x: L3 C1 j! ^, C# D长期以来,中国制造业和工程服务业(建筑、装修)处在低水平发展阶段,技能和资质要求低,岗位上手把手的传帮带并无不可。充沛的劳动力供应也使得公司产生“不怕没人来”的错觉。
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! e" v# K* L: K7 d8 \. y# x% A中国制造和工程服务已经发展到前所未有的高度了,非熟练技工上岗的门槛越来越高。比如说,时有所闻的装修中擅自拆除承重墙的问题,就是有资质的施工队不可能干出来的事情。无知业主再要求,也必须顶住,因为出事的时候,业主只是掏钱补偿的问题,施工队就可能涉罪了,因为施工队有责任拒绝违法要求,否则必须承担相应的犯法后果。
. S3 d) N  [4 ]$ ^' `; C+ o. i" a9 D. j+ U! Z2 u8 S. f7 D. o- U
中国制造和工程服务也进入精细化的时代,貌似差不多的公司也有细微分别,“大路货”的资质不再一定能满足要求,“街上找一个”越来越难,需要公司提供针对性的培训。特化的技能和资质要求连职校、专科都无法提供,他们只能提供一般性的培训。! H  j3 y) H0 O* Q4 ^
' U/ s. Z. v/ L
有些一般培训可以由学校进行,更多特化培训只有制造商、服务商的专业培训班才能提供。比如特定计算机控制系统的使用和维修只有制造商提供的培训才行,品牌汽车的4S店维修工也需要相应的资质。C919的飞行员资质也不是民航学院一毕业就自动获得的,老资格飞行员都不能自动上岗,需要在商飞培训中心滚一遍。这也是空客的成功秘诀:很多型号之间可以互通资质,得到一个型号资质就自动获得好几个型号的资质,当然,这是需要飞控、操控品质等方面的EASA/FAA认证的。
! P6 J* ?- X# ?5 I5 k$ Y+ {5 k5 d# c: `8 Z' @
提供上岗培训是公司的职责,这一点必须认清,而且是中国公司必须正视的新现实。: B& E# ]3 A- {9 G: B5 L: o8 n1 c, {, Y
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本帖被以下淘专辑推荐:

  • TA的每日心情
    郁闷
    2024-11-9 11:44
  • 签到天数: 2166 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2024-1-9 11:37:14 | 只看该作者
    早该如此了,我以前在企业里,青工必须要经过岗位培训和轮训,才能上岗.否则就要出现大问题
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  • TA的每日心情

    11 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    板凳
    发表于 2024-1-9 15:24:29 | 只看该作者
    我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。" Q) C* u* O. S1 E9 M6 m

    ! @: a# x" Q! b* V" ?保险公司会督促公司提高待遇,减小跳槽的,否则就涨保费。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 21:27
  • 签到天数: 740 天

    [LV.9]渡劫

    地板
    发表于 2024-1-9 15:41:09 | 只看该作者
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    & I4 p7 u6 q# t7 r4 ^- y% |* |& q( l3 J; I0 X9 m
    2 c* M6 r+ S& w7 B' z, D
    之所以董明珠这个说法受大家关注,是因为:1 y6 [+ P* i& y$ _! J. t2 w/ j

    # H+ g3 j# }" Y! n/ g1.她这个说法比较罕见,所以让大家觉得很搞笑
    4 |3 ~5 x3 l$ M3 t# E  a' _' m# U: J7 R3 n+ j; \
    2.董的人设已经开始并且持续的崩塌,是多数人喜闻乐见的事情$ @% u" x- y# u* M$ J1 i

      w' r' o! b- O& P* P: |  p: I  i2 t  T/ O4 y; C2 s
    但格力空调的质量确实还是杠杠滴,说明格力的员工培训确实做得好           9 A+ s( N. i" `; Z! g

    0 d; k* o* p6 N7 Q! M6 W0 o) Y3 v+ a
    ) q% c( e2 W* f3 D
    伴随着经济放缓,企业间的竞争模式更多的从速度型转型为精品经营型,员工培训会做得更精细更优质。  竞争是最好的约束法则。
    6 E  d3 P+ Q7 e2 f4 d  q  v- ~3 U9 P3 z/ U7 x9 i) m
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    该用户从未签到

    5#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:08 | 只看该作者
    数值分析 发表于 2024-1-9 01:24
    ' V9 b' {) w/ C$ r% O+ s我觉得公司可以上个培训费保险,如果员工跳槽的话,保险公司赔偿培训费。$ A! U  }" ]: [1 X' T3 u8 T

    : u* j5 v4 v  Z* J! E- Y保险公司会督促公司提高待遇,减 ...
    * g5 Y1 P7 n6 Q$ t) W% L
    这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交?
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    该用户从未签到

    6#
     楼主| 发表于 2024-1-9 22:44:48 | 只看该作者
    老票 发表于 2024-1-9 01:41& G/ S* `! u. n
    这件事目前在国内职场不是什么大事儿,人力资源供需关系里受这个影响的比例也比较小。
    / L. u: P& |0 U9 X

    3 X. H5 p+ a& A! Z/ A是的,随着招人越来越难,尤其是有技能、有潜力的人力,提供培训会成为企业竞争力的一部分。
    - F8 X7 J3 n0 J
    . n  N7 d+ [4 q( |8 I* @" Z企业应该明白:竞争力不仅在产品端,也在人力端。
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  • TA的每日心情

    11 小时前
  • 签到天数: 1836 天

    [LV.Master]无

    7#
    发表于 2024-1-9 22:48:32 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2024-1-9 22:44
    . Q5 E& _* T# v, n: l. q这个思路清奇,好像西方也没有见过“跳槽险”。保费是公司交呢,还是员工交? ...
    ) `* f  `; u8 U% T
    当然是公司交,否则涨保费的威胁就无法促进公司提高员工待遇,减少跳槽几率了。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    5 天前
  • 签到天数: 2225 天

    [LV.Master]无

    8#
    发表于 2024-1-10 00:39:23 | 只看该作者
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了?国内私企老板就是想既要又要,董明珠要是要求培训赔偿,那员工申请的专利也应该属于个人所有。
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    9#
     楼主| 发表于 2024-1-10 00:46:23 | 只看该作者
    松叶牡丹 发表于 2024-1-9 10:398 G( B9 n$ r) Y9 v
    美国的正规公司每年都有培训经费和学费补偿。当然相应的员工申请的专利在职期间属于公司财产。这不就可以了 ...

    # L3 f# u5 m& f  E2 L1 _( p
    8 @+ n5 M8 D2 U" E3 i  M) M: B+ L绝大部分员工与专利无关,但培训依然是必须的。# g/ [* T/ y3 r$ Z2 j) A  ]% O! f
    4 t( V; W' Q, F- x
    公司拥有专利不是因为提供培训,而是因为员工在研发专利的时候依托公司的资源,包括员工的时间和工薪,公司已经事先“买断”员工的发明了,除非员工能证明研究发明独立于公司工作时间,也没有用到公司资源。
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