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[时事热点] 美帝工业怎么不行了

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  • TA的每日心情
    奋斗
    2021-4-20 05:43
  • 签到天数: 300 天

    [LV.8]合体

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    楼主
     楼主| 发表于 2019-4-10 20:07:23 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    最近波音事件很火,很多人突然发现美国工业那么发达,怎么也犯这种低级错误?其实软件行业也是问题多多,吐槽一下。

    首先,必须承认,现在软件系统越来越复杂了。很多系统都是积累了几十年,几百几千万行代码,没人懂了,即便维护也很难了,只能不断打补丁,恶性循环。我曾经做过simulator,代码里各种 if(v<1.934346354e-16) 这种奇葩。想改?不可能的,分分钟各种测试不通过。这个simulator波音和空客都用,业界标准。so,波音出问题不那么奇怪了。但历史上经验更少,也有过非常复杂的系统,犯过更大的错误,所以,这不是根本原因。

    还有管理问题。其实做simulator需要挺专业的知识背景的。但是Manager呢,从Dell来的,对软件、数学、物理都不懂。为啥招他呢,因为他是VP在Dell的前同事。在这帮外行人眼里,工程师是可替换的螺丝钉。专业的人贵?那就招便宜的,能写代码就成。把系统划分一下,每个人负责一块?不行,你走了怎么办。一定要划分成三周工作量的task,大家轮流做。所以你就看到四五个工程师在轮流研究三百多万行代码到底在干啥。再加上各种status update和deadline,你想把问题解决对基本不太可能的。但是外行领导好忽悠啊,你看,客户的错误没了。Good Job! Close the STAR. 然后屁颠屁颠的给他的领导报捷去了。

    真正干事的人责任心没了。这是果,因呢?领导把你当螺丝钉,有几个会有主人翁精神?最重要的,工程师被压榨的太厉害了。即便是号称高薪的软件行业,实际工资也是在降低的。五六十年代汽车厂的工人都能养一家四口,现在硅谷双码农带一个娃都艰辛。医疗、养老、教育、房子,重重大山。为生存计,大家更多考虑的是怎么刷刷题,跳个槽,炒炒股,买个房之类的。工作差不多就行,你花费几倍的经历把问题解决了,会给你涨多少工资?还不如跳个槽涨得快。自从冷战结束,剥削就更加肆无忌惮了。总财富翻了几番,中产阶级的还在下降。共产主义运动貌似失败了,但事实又在彰显马克思的睿智。

    其实,出问题不可怕,恐怖的是没有纠错的能力了。Multics失败了,还有Unix的辉煌。但现在很多项目已经很难推倒重来,比如F35。即便重来,可能还不如之前的,比如前东家做的ICC2。波音也是在惊天赌局中成长起来的,但巨无霸的今天,他们还有胆量去赌吗?即便有胆,他们还有高质量的工程师和工人吗?




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    山远空寒 + 8 谢谢!有你,爱坛更精彩
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-12-4 07:09
  • 签到天数: 2924 天

    [LV.Master]无

    沙发
    发表于 2019-4-10 20:55:33 | 只看该作者
    其实所有行业都一样。
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    该用户从未签到

    板凳
    发表于 2019-4-10 21:13:34 | 只看该作者
    螺丝钉是作坊化向流水线化过渡的必然,我们能做的就是把自己“提升”到流水线的设计人和运作人,而不是流水线上的装配工。

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      发表于 2019-4-12 11:29
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      发表于 2019-4-12 10:23
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      发表于 2019-4-11 10:01
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      发表于 2019-4-11 10:00
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  • TA的每日心情
    开心
    2023-1-5 00:48
  • 签到天数: 2591 天

    [LV.Master]无

    地板
    发表于 2019-4-10 21:52:03 | 只看该作者
    哪里都是一样的,劳心者治人,劳力者治於人,玩人的永远占便宜。

    专业技术不过是谋生的手段之一,而且位置很低。想要多挣钱,就一定要把自己从劳力者变成劳心者,否则你还是想着怎么自己开公司算了。

    职业经理人制度意味着经理们不在乎底下人怎么干活,而只在乎报表看上去如何,好方便自己几年后如何跳槽。至于企业命运如何,他们才不在乎呢。

    像早年三大汽车公司经理那种自己能把一辆车还原成零件,再把它们组装起来开走的时代早就过去了。企业的个人英雄时代也早就过去了,除了自己白手起家的老板以外。

    这样的事情,其实国内也一样。

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    嘴力劳动者应该是劳力者还是劳心者?还是要区分下  发表于 2019-4-12 11:31
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      发表于 2019-4-12 10:24
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      发表于 2019-4-11 01:14

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  • TA的每日心情
    奋斗
    34 秒前
  • 签到天数: 2794 天

    [LV.Master]无

    5#
    发表于 2019-4-10 21:58:54 | 只看该作者
    年轻一代的聪明人谁还想干工程师啊,弄个转个MBA多好。
    感觉资本主义的企业领导跟过去国企的差不多,企业搞黄了?换一家继续祸害就是了,没准级别还更高了呢

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    国家领导人是不是也这样,这届玩不好,留给下一届  发表于 2019-4-12 11:32
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  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-1 00:08
  • 签到天数: 2397 天

    [LV.Master]无

    6#
    发表于 2019-4-10 22:11:52 | 只看该作者
    干活的千万不要有这种错觉:“我专业技术好,不可替代。。。”

    对于老板来说,没有谁是不可替代的,只有自己才是不可替代的!!!

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      发表于 2019-4-12 11:32
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      发表于 2019-4-12 10:24
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      发表于 2019-4-11 11:39
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      发表于 2019-4-11 10:04
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2020-1-3 00:51
  • 签到天数: 71 天

    [LV.6]出窍

    7#
    发表于 2019-4-10 22:28:45 | 只看该作者
    晨枫 发表于 2019-4-10 08:13
    螺丝钉是作坊化向流水线化过渡的必然,我们能做的就是把自己“提升”到流水线的设计人和运作人,而不是流水 ...

    趋势,但不是所有的行业,所有的任务都可以流水化,
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    8#
    发表于 2019-4-10 23:16:54 | 只看该作者
    不用专门说美国,全世界都一样。

    二战时代及以后一段时间,还是有不少领导是真从基层干出来的,知道一线是怎么回事。后来承平日久,官僚就是“种姓取士”,“科举取士”,企业就是“985,211”管培生,“MBA”执政,没几个知道一线情况的。反正国家,企业也不是自己的,坏事大家承担,好处自己得,忧虑那么多干啥。

    以前中国老话,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”还是非常有道理的。对于企业也是一个道理。

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      发表于 2019-4-30 12:34
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      发表于 2019-4-12 10:24
    +1  发表于 2019-4-10 23:26

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    9#
    发表于 2019-4-10 23:25:43 | 只看该作者
    雨楼 发表于 2019-4-10 08:28
    趋势,但不是所有的行业,所有的任务都可以流水化,

    对于老板来说,如果还有行业和任务不能流水化,那当务之急是把他们流水化,而不是善待人才。这是资本的本性和现代大工业的必然。

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      发表于 2019-4-11 09:59

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  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-3 01:22
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    [LV.2]筑基

    10#
    发表于 2019-4-11 00:06:09 | 只看该作者
    腐朽都是不知不觉中蔓延
    没有鸭梨也就没有动力
    当大佬们发现时 不是壮士断臂  就是滑落快慢尔尔
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-6-5 01:33
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    [LV.7]分神

    11#
    发表于 2019-4-11 05:39:39 | 只看该作者
    "现在硅谷双码农带一个娃都艰辛"

    你这个玩笑开大了,真当加州贫困线70万阿。加州双马农艰辛的不是没钱,是没时间导致过得还不如单马农。

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      发表于 2019-4-12 10:24
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      发表于 2019-4-11 09:59
    标准又涨了  发表于 2019-4-11 05:54
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  • TA的每日心情

    2016-7-29 01:48
  • 签到天数: 205 天

    [LV.7]分神

    12#
    发表于 2019-4-11 05:59:21 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2019-4-10 22:11
    干活的千万不要有这种错觉:“我专业技术好,不可替代。。。”

    对于老板来说,没有谁是不可替代的,只有自 ...

    技术员工没有被换掉的唯一原因是“你是老板能找到干这个工作的工资最低的人。”
    但凡老板找到要求比你更低的人,被撤掉就是必然啊。。。

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      发表于 2019-4-12 10:24
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      发表于 2019-4-11 10:03
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    13#
    发表于 2019-4-11 09:10:47 | 只看该作者
    清凉山 发表于 2019-4-10 21:58
    年轻一代的聪明人谁还想干工程师啊,弄个转个MBA多好。
    感觉资本主义的企业领导跟过去国企的差不多,企业搞 ...

    呵呵,我一个前同事符合这条。先抓一个startup练手,然后转身
    去某大外企镀金,然后再上一个台阶。祸害完国内某flag,立项
    开发运营全部偏差极大。然后接着华丽丽转身去国内另外某独角兽做
    CTO去了。

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      发表于 2019-4-12 10:25
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  • TA的每日心情
    开心
    2019-4-29 10:01
  • 签到天数: 334 天

    [LV.8]合体

    14#
    发表于 2019-4-11 10:29:44 | 只看该作者
    医生还行。
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  • TA的每日心情
    慵懒
    昨天 01:02
  • 签到天数: 2178 天

    [LV.Master]无

    15#
    发表于 2019-4-11 10:29:59 | 只看该作者
    大陆的兔兔 发表于 2019-4-11 09:10
    呵呵,我一个前同事符合这条。先抓一个startup练手,然后转身
    去某大外企镀金,然后再上一个台阶。祸害完 ...

    这样的也危险,换来换去没有根基。
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    16#
    发表于 2019-4-12 09:50:00 | 只看该作者
    硅谷码农就别抱怨工资低了吧! 在全美也是仅次于纽约银行家的啦。关键是高薪码农都扎堆在硅谷加州,房价、医疗教育这些能不被炒到天价吗?不信同样的公司搬到得克萨斯, 保证一人码农也能养一家四口。
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    17#
    发表于 2019-4-12 11:28:39 | 只看该作者
    料理鼠王 发表于 2019-4-10 20:55
    其实所有行业都一样。

    是大公司病?
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2024-12-4 07:09
  • 签到天数: 2924 天

    [LV.Master]无

    18#
    发表于 2019-4-12 12:38:19 | 只看该作者

    当产品和制程稳定后,哪里还要辣摸多能力超群的人员,大家都忙流程,自然各种滥竽充数的就被塞进来,降低工作效率。这样领导才更加心安理得。
    说大企业病也没错。

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      发表于 2019-4-14 08:50
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      发表于 2019-4-13 09:24
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-9-14 09:37
  • 签到天数: 85 天

    [LV.6]出窍

    19#
    发表于 2019-4-13 22:56:54 | 只看该作者
    国内也一样
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-9-14 09:37
  • 签到天数: 85 天

    [LV.6]出窍

    20#
    发表于 2019-4-13 22:59:52 | 只看该作者
    MacArthur 发表于 2019-4-10 22:11
    干活的千万不要有这种错觉:“我专业技术好,不可替代。。。”

    对于老板来说,没有谁是不可替代的,只有自 ...

    问题在于,谁是老板?
    国企的老大不是老板,组织部飘来一张纸就啥都不是了
    上市公司私企的老板是谁?股权分散
    中小企业生存压力大,好多老板是给员工打工的

    只有那些生存压力不大的老板才是老板

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      发表于 2019-4-14 09:24
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